人力资源规划的主要影响因素.doc

人力资源战略规划的主要影响因素企业外部环境本行业发展状况及趋势劳动力市场发育情况国家劳动法律法规工会组织健全完善程度企业内在条件企业竟争策略定位企业文化建设情况生产技术条件与装备企业资本与财务实力企业人力资源战略决策吸引策略、参与策略、投资策略企业人力资源管理系统招聘、录用、考评、薪酬福利、培训开发同行业发展状况、竟争者系统分析的五个方面：五个重要方面决定产业竟争新进入行业者的威胁产业内部现有公司的竟争替代性产品或服务性的威胁购买者的谈判条件和实力供应商的谈谈条件和实力五力分析人力资源战略的基点是：企业竟争策略（企业总体战略）。在分析影响人力资源战略规划的主要外部因素时，应将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法律法规及工会组织等重要影响因素上。（一）企业外部环境条件企业外部环境条件劳动力市场完善程度：企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力补充，即需求方。素质不同、要求各异的劳动者，即供给方。形成劳动力市场主角。劳动力供给有