1.2 研究目的及意义1意义在己有的关于压力管理研究的文献中，更多的是强调压力管理理论的普遍意义并用于指导实践，与行业的特性结合地不是很紧密。本研究选择F建筑装饰公司员工的工作压力作为研究对象，通过对F建筑装饰公司员工工作压力源、压力反应的调查分析，找出影响员工的主要的工作压力源、压力症状及影响因素，提出有针对性的工作压力管理措施。通过提出的工作压力管理策略，帮助F建筑装饰公司缓解员工工作压力、提高员工工作效率和工作满意度，并提高企业的整体绩效和竞争力。同时，为我国建筑装饰企业进行工作压力管理提供参考依据。2.本论题的意义理论上:工作压力是企业人力资源管理和服务营销理论研究中的一个重要课题。在我国压力管理的理论研究历史较短，早期更多的是从心理学的角度停留在个体层面的压力管理思路。近年来，压力管理的重点日益注重组织层面，基于组织背景的压力模型的研究，在过去20年里引起了众多研究者的关注。组织压力将会影响企业战略、领导行为和人力资源模式的选择。由于组织压力的理论研究起步较晚，并且旅游学科在我国仍属于新兴学科，酒店企业管理理论中涉及
