1、新联通薪酬统一套改办法基本与讨论稿一致，但具体内容有变动。把 2 个结合起来看吧。岗位工资=岗位工资基数 *岗位工资系数 *地区系数岗位工资基数由总部定，联通原来的是 1000，这次定多少不清楚。薪酬=岗位工资 +综合补贴+绩效工资套 A-G 哪个系列主要依据工龄和任职年限确定。职位序列划分为管理，营销，市场，支撑，建设维护共 5 个序列。用的是网通的新的薪酬办法，略有变动。实行网通 22 等级的地方直接平套，未实行的地方，按下面的方法套。联通 08 年初实行了工资套改，10 岗 51 等级的，按下面的方法套。岗位工资系数表薪档职位等级A B C D E F G18 10.700 11.200
2、 11.700 12.200 12.700 13.200 13.70017 8.800 9.230 9.660 10.090 10.520 10.950 11.38016 7.200 7.560 7.920 8.280 8.640 9.000 9.36015 5.910 6.230 6.550 6.870 7.190 7.510 7.83014 4.860 5.130 5.400 5.670 5.940 6.210 6.48013 3.980 4.200 4.420 4.640 4.860 5.080 5.30012 3.260 3.440 3.620 3.800 3.980 4.160 4.
3、34011 2.680 2.830 2.980 3.130 3.280 3.430 3.58010 2.190 2.310 2.430 2.550 2.670 2.790 2.9109 1.800 1.900 2.000 2.100 2.200 2.300 2.4008 1.530 1.610 1.690 1.770 1.850 1.930 2.0107 1.300 1.370 1.440 1.510 1.580 1.650 1.7206 1.100 1.155 1.210 1.265 1.320 1.375 1.4305 0.950 0.995 1.040 1.085 1.130 1.175
4、 1.2204 0.820 0.855 0.890 0.925 0.960 0.995 1.0303 0.705 0.735 0.765 0.795 0.825 0.855 0.8852 0.610 0.635 0.660 0.685 0.710 0.735 0.7601 0.530 0.550 0.570 0.590 0.610 0.630 0.650省分公司地区系数区间表省分公司 地区系数区间北京、上海 1.10-1.28广东、浙江、天津、 0.91-1.20福建、山东、江苏、西藏 0.87-1.15辽宁、重庆、宁夏、内蒙古、湖北、湖南、青海 0.85-1.11河南、广西、河北、黑龙江、四
5、川、吉林、云南、山西、江西、安徽、陕西、新疆、甘肃、海南、贵州0.83-1.09管理序列对应关系行政经理岗位 对应职位等级集团公司 集团公司部门总经理 18 级集团公司部门副总经理 17 级集团公司处室经理 15 级本部集团公司处室副经理 14 级省公司总经理 18 级省公司副总经理 17 级省公司部门总经理 15 级 /14 级省公司本部省公司部门副总经理 14 级 /13 级市公司总经理 17 级市公司副总经理 15 级市公司部门经理 14 级 /13 级副省级市、北方十省省会市公司市公司部门副经理 12 级 /11 级市公司总经理 15 级 /14 级市公司副总经理 14 级 /13 级
6、市公司部门经理 12 级 /11 级其他市公司市公司部门副经理 11 级 /10 级县公司总经理 12 级 /11 级县公司县公司副总经理 11 级 /10 级原联通专业序列对应关系原联通职位层级 对应职位等级一（高级资深经理） 18 级二（资深经理、资深业务经理、资深专家、资深营销经理） 17 级三（高级业务经理、专家、高级营销经理） 15 级 /14 级四（业务经理、主任工程师、营销经理） 14 级 /13 级五（高级业务主管、一级工程师、高级营销主管） 12 级 /11 级六（业务主管、二级工程师、营销主管） 11 级 /10 级七（高级业务主办、三级工程师、高级营销主办） 9 级/8 级八（业务主办、四级工程师、营销主办） 7 级/6 级九（业务助理、高级技术员、营销助理） 5 级及以下十（业务员、技术员、营业员、客服代表、客户经理） 3 级及以下原网通北方十省专业序列对应关系原网通北方十省岗位分类 对应职位等级二 17 级三 15 级 /14 级四 14 级 /13 级五 12 级 /11 级六 11 级 /10 级七 9 级/8 级八 7 级/6 级九 5 级十及以下4 级及以下
