1、探寻企业思想政治工作的问题及策略摘要：随着我国经济市场体制改革的深入和完善，在促进企业发展的过程中，对企业员工的思想也带来了较大程度的影响，这就对企业思想工作提出了更高的要求。文章分析了当前企业思想政治工作存在的问题，论述了针对新情况企业采取策略，即讲求思想政治工作的方式方法，工作内容的创新，要求企业不断强化思想政治工作的实效性。 关键词：企业；思想政治工作；企业员工 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 目前，我国企业为促进企业发展，不断深化改革，在取得可喜的成果同时，也在不断影响着企业员工的思想观念，导致许多员工的思想波动较大，甚至偏离了企业发展方向，损害了企业整体利益。要改变这
2、一现状，就要做好员工的思想政治工作，使思想政治工作能更好地为企业的生存和发展服务，就必须坚持科学发展观，不断改进和创新思想政治工作的方式、方法，处理好思想政治工作中遇到的一些问题。 一、要清醒认识到企业思想政治工作中仍存在一些问题。 1、对思想政治工作认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为，思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要” ， “一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求，不认真学习，不深刻领会，不认真执行。
3、 2、思想政治工作的针对性不强。由于专、兼只思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。存在着思想工作“弱化” 、教育管理“淡化” 、活动载体“虚化” 。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。 3、思想政治工作的方法单一。文化引领作用还需要进一步加强，工作缺少新意，流于形式，满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的企业思想政治工作中，仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上，用绝对化的思想观念看问题、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治
4、工作；片面地以绩效等各种考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。面对利益格局深刻调整、发展方式深刻转变、思想观念深刻变化的新形势，这些做法已经不能适应新时期企业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。 4、思想政治工作人员的素质有待提高。思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。 二、为了处理好企业发展与员工思想政治工作的融合，应采取如下策略。 （一） 、立足大局，深化思想政治工作。 深化思想政治工作主要有以下两层含义：一是要让生产经营管理者和政工人员参与到思想政治工作中，从而保证生产经营
5、管理工作和思想政治工作的紧密结合；二是要尽量避免空虚的说教，要将思想政治工作按照群众的思想形成发展规律逐步展开，加强员工的内化意识。 在实际工作中，我们应当注意到，企业生产经营管理人员也是思想政治工作的重要力量。尤其要注意的是生产经营管理人员的业务水平高，具有较宽的知识面和更为开阔的眼界，在贴近员工方面也较政工人员更有优势，因此，他们的思想在多方面对员工的思想都有影响作用，这都是普遍政工人员所无法媲美的。所以，应当以适应的途径将生产经营人员引入思想政治工作中，让他们能够充分发挥自身优势，扩展思想政治工作的覆盖范围，深化思想政治工作。 除此之外，要深化思想政治工作还必须了解企业员工思想形成发展的
6、规律，并按照这一规律开展工作，帮助他们认识社会发展的规律。这就要求我们必须将客观的知识灌输与主观的自觉学习相结合，对员工进行潜移默化的影响教育，将思想政治工作的内容与员工的日常工作紧密结合，循循善诱，避免会引起逆反效应的强制性教育。 （二） 、加强针对性，创新方式和方法。 为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，必须探索新的方法。一要教育疏导。思想政治工作认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，
7、在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。二要感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要以情感人，要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。（三） 、结合企业实际情况做思想政治工作。 将思想政治工作与企业实际，与生产经营相结合，是当前思想政治工作者必须认真考
8、虑的话题。就企业员工队伍来说，目前企业用工形式日趋复杂，有计划内招聘的大学生，有军队转业干部，有劳力输入（出）人员，还有临时聘用的合同工。来历不同，素质不齐，成分不同，收入各异和意志情趣也千差万别。对此，积极预防和化解新形势下的劳动关系矛盾，要求思想政治工作者在做好个别员工工作的同时，更要根据个性中的共性做好带普遍性的工作，要大力培养员工学习兴趣。成功的学习型氛围不但能浸润每一个员工，而且能感染外来参观者，同时要带着问题外请专家教授讲授辅导，让干部员工与专家教授面对对探讨，双向互动，是非大家谈，道理大家论，民主交注，相互启迪。 （四） 、处理好执行规章制度与思想政治工作的关系。 随着企业改革的
9、不断深入，制度建设在逐步加强，有时在企业管理的过程中，也或多或少存在片面依赖执行制度，而忽略必要的思想政治工作的情况。 职工是企业的主人，全心全意依靠职工办企业是我们发展企业的指导方针。因此，必须精心保护和充分发挥全体职工的主人翁责任感，充分调动全体职工爱岗敬业的积极性和创新性，以集体的力量和智慧谋求企业的发展。当前，尽管企业制度越来越完善，执行起来也越来越严格，但是违反制度的情况还是时有发生。特别是随着企业的发展，职工的收入水平显著提高，违反制度的处罚力度也相应加大，给职工造成的心理刺激也随之加大。如何使违纪职工能够从错误或失误中吸取教育，是职工的生产工作热情和积极性不受挫伤和影响，在执行制
10、度的同时辅之以必要的思想政治工作是十分重要的。职工思想政治教育要坚守以启发、引导、帮助为主，以宣传先进典型，不断扩大先进模范人物的影响力和带动力为主。要将执行制度和必要的思想政治工作有机地结合起来，才能真正调动职工的生产工作积极性和主观能动性，才能充分挖掘职工潜力。 总之，思想政治工作是一项看似简单，但实为复杂的事情。要注意思想政治工作的对象是现代企业员工，他们具有强烈的自我意识，不会被动接受教育。要使思想政治工作常葆青春与活力，常能促进工作，引领航向，就必须采取以上策略。 参考文献： 1、吕湖平.浅谈市场经济条件下企业思想政治工作J中国新技术新产品.2010(16) 2、陈华.新形势下企业思想政治工作存在问题及应对措施J.北京电力高等专科学校学报.2009(8)
