1、新形势下煤矿企业政工工作的创新摘要:煤矿企业政工工作的开展对企业发展起着极其重要的作用，但目前很多企业领导只重视经济产量的发展，却忽视了对政工工作方面的发展创新，这对企业的可持续发展是很不利的。新形势下，必须通过加强对企业政工工作的创新发展，才会保证企业健康、高效、可持续发展。本文首先对一些煤矿企业政工工作创新开展的必要性和政工工作现存的问题进行分析，然后对这些问题提出一些创新方案、指出一些相应对策。关键词:煤矿企业；政工工作；创新 Abstract: coal mining enterprises to carry out political work in the development
2、of enterprises play an extremely important role, but many business leaders only pay attention to the development of economic output, but they neglect the political work of development and innovation, which is the sustainable development of enterprises unfavorable. Under the new situation, we must wo
3、rk through the strengthening of political innovation of enterprise development, and will ensure that enterprises healthy, efficient and sustainable development. Firstly, a number of coal mining enterprises to carry out political work innovation necessity and political work to analyze the existing pr
4、oblems, and then some innovative solutions to those issues, pointing out that some of the corresponding countermeasures. Keywords: coal mining enterprises; political work; Innovation 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号： 一、煤矿企业政工工作创新必要性分析 步入 21 世纪以来，我国经济得到迅猛发展。与此同时，煤矿企业也在不断壮大，但在企业迅速发展的过程中，很多领导在加快提升生产量的同时，往往忽略了企业
5、政工工作的发展。这对企业的发展是很不利的，甚至会成为一种安全隐患，给企业造成不可挽回的损失。 在煤矿企业生产管理的过程中，企业政工工作的开展具有极其重要的作用，但目前很多煤矿企业却在政工工作的开展上停滞不前，许多煤矿企业政工工作部门形同虚设，照这样的态势发展下去，这会造成企业政治思想空虚，这对企业的长期发展有着极大的不良影响。 新形势下，对煤矿企业政工工作的创新很有必要，首先要针对目前煤矿企业工作中存在的问题，提出一些有效措施，加强对煤矿企业工作的管理，提高煤矿企业政工工作的创新精神，构建一支具有高水平、高素质的政工队伍。当然，这也是煤矿企业步入 21 世纪以来的必要挑战和必然要求，只有加强对
6、煤矿企业政工工作人员思想政治道德作风的提升，才会使企业在新时期立于不败之地，才会有效的促进企业的可持续发展。二、煤矿企业政工工作现存问题分析 （一）政工干部水平低下 首先，目前有些政工工作干部、领导水平低下，对新时期的科学文化知识掌握比较匮乏，比如一些先进的网络、计算机技术知识，相关的法律知识和一些政治思想教育科学知识。当然，这些原因是多方面的，很多政工人员来自于初、高中毕业生，专业素质较差，理论知识单一，法律意识淡薄，科学精神匮乏，这些都会导致政工工作不能顺利实施，不能取得良好的工作效果。另外，由于有些政工工作领导思想觉悟低下，这样也会导致政工工作干部不能做好本职工作。只有政工工作干部以身作
7、则，做好表率作用，才会保证基层工作的顺利实施。 （二）政工工作人员缺乏热情 目前，一些政工工作人员，缺乏工作热情，导致工作效率低下。尤其是近些年来，我国频繁出现煤矿企业对民工工资拖欠的现象，导致广大企业民工的不满，这对政工工作加大了难度。思想政治教育工作本身就具有很大的难度，这是一项付出大于物质回报的工作，它需要政工干部付出长期时间、工作量、艰苦劳动的积累，才会逐渐产生效果。 另外，由于煤矿工作本身就是一项具有高风险的工作，企业工人长期从事着高风险、高强度的劳动，不免也会对企业政工的政治思想带来压力，产生不利影响。由于长时间的政治思想工作，却不能产生明显效果，往往会造成政工工作人员身心疲惫，降
8、低了工作热情和工作积极性，导致了一些教育管理过程中忽冷忽热、责任心不强的现象产生，这些都严重影响了政工工作顺利开展。 （三）政工工作人员专业素质欠缺 政工工作人员本身的能力水平也是很重要的一项因素，在一些煤矿企业中，政工工作人员本身就存在着专业素质欠缺的现象。煤矿企业政工工作人员自身科学文化素质不足，政治觉悟较大，在一些相关的法律意识上也较为缺乏，这些都会导致政工工作不能顺利实施，不能取得良好的效果。 三、 加强政工工作创新措施（一）提高政工工作队伍的创新精神 新形势下，要实现煤矿企业政工工作的创新，首先必须要有一支具有创新精神的政工工作队伍，这是政工工作得以顺利进行的前提。所以，第一步，必须
9、对政工工作队伍进行创新精神建设，通过对工作人员的培训，提高工作人员的政治思想水平，鼓励大家勇于创新、敢于创新的思想。通过在工作人员在工作中的积极探索，提高政工工作的工作效率，组建一支高水平、高素质的先进队伍。 另外，还要对政工工作队伍进行及时优化，树立优胜劣汰的工作选拔机制，通过对年龄结构、知识结构的改善，让煤矿企业政工工作充满活力。对于一些经验丰富的工作人员，要争取对他们进行再教育，让他们在学习中得到发展，走出习惯思维的舒服，根据新形势下的政工工作需求，补充自己，这样才能保证政工工作的年轻化、高效化。 （二） 树立为基层服务的服务理念 要保证煤矿企业政工工作的创新理念顺利实施，政工工作人员在开展工作的时候，要树立为基层员工服务的理念，在工作执行的过程中，要从员工的基本利益出发，保证基层员工最现实、最根本的利益。只有这样，才能让所有员工看到政工工作的意思所在，才会让政工工作得到实效，才能让政工工作在更多的范围内得到支持，顺利开展。 其次，政工工作人员在与员工进行交流的过程中，还要尽可能帮助对员工进行政治觉悟的提升，让员工在学习中发展提升，让员工意识到个人利益与集体利益、企业利益息息相关，培养员工为企业着想的思想意识，合理处理自身与企业之间的利益矛盾。
