1、 编号：重科院（学工管 2013 -2014 - ）考字第（ ）号 重庆科技学院 考 试 试 卷 20 13 /20 14 学年第 2 学期 （ A 卷，共 18 页 ） 课程名称： 劳动经济学 适用专业 /年级： 人力 12 学生人数： 85 人 闭卷笔试（ ）开卷笔试（ ） 口 试（ ） 机 试（ ） 其 它（ ） 考试日期： 考试时间： 120 分钟 卷面总分： 100 分 试题来源：试题库（ ） 试卷库（ ） 命 题（ ） 抽（命）题： 曾高峰 （签名） 2014 年 6 月 6 日 审 核： 课程负责人 ： （签名） 年 月 日 重庆科技学院课程考试试题册 （ A ）卷 20 20
2、学年第 学期 课程名称： 劳动经济学 选课课号： 开 课学院： 工商管理 课程性质： 专业课 任课教师： 曾高峰 学时： 48 学分： 3 考试时间： 年 月 日 ， 第 周星期 至 ， 共 分钟 考试方式： 开卷 闭卷 其他 适用专业、年级： 人力 12 试题来源：试题库（ ） 试卷库（ ） 命题（ ） 注 意 事 项 一、若试卷中有缺页或破损，请立即举手报告监考人员更换。 二、请认真阅读诚信考试承诺书，完善相关内容，确认无误后签名。并将学院、 班级 、学号、姓名等信息写在答题纸上。 三、考生必须在答题纸上作答，凡是写在试卷或草稿纸上的一律无效。 四、答题时必须写清题号，一律使用黑色或蓝色字
3、迹的钢笔或签字笔（同一科目答卷的字迹必须是一种颜色）。 五、考生姓名等个人 信息一律写在答题纸密封线内，禁止做任何与考试无关的标记。 六、在考试过程中要注意对自己的答案保密。若被他人抄袭，请举手报告监考人员请求调整位置。 七、考试结束后，不得将试卷、答题纸和草稿纸带出考场。 诚信考试承诺书 我是 学院 专业 级的学生， 学号为 。我已学习重庆科技学院学籍管理办法和重庆科技学考场规则等有关规定。为维护此次考试的 严肃性和公平性，确保考试的顺利进行，我郑重承诺以下事项： 1.保证所提供的信息和证件真实、准确。 2.自觉服从考试组织管理部门的统一安排，接受监考人员的检查、监督和管理。 3.不携带各种
4、 无线电通讯 工具（如 移动电话 ）、电子存储记忆录放设备以及除考试规定外的其它任何物品进入考场。 4.考试时独立思考、沉着应考，做到不喧哗、不交头接耳、不 左顾右盼、 不 打手势、 不 做暗号 、 不 夹带 、 不 旁窥、 不 抄袭或有意让他人抄袭 、 不传抄答案或交换试卷 、 不将试卷、答卷、草稿纸带出考场。 5.保证在考试中诚实守信，自觉遵守学校有关课程考 核 的相关规定、考试纪律和考场规则。如有违纪、违规行为，自愿服从监考人员根据学校有关规定所作出的处罚决定，接受处罚。 考生签名： 考试时间： 20 年 月 日 重庆科技学院 20 13 /20 14 学年第 2 学期 试卷参考答案及评
5、分标准 ( A 卷 ) 课程名称： 劳动经济学 适用专业 /年级： 人力 12 考试方式： 闭卷 卷面总分： 100 分 一、选择题 (本题共 20题 ,每题 1分 ,共 20分 ) 1 A 2 C 3 B 4 B 5 A 6 A 7 B 8 D 9 D 10 A 11 C 12 A 13 C 14 C 15 C 16. A 17 B 18 D 19 D 20 B 二、多项选择题（本大题共 5小题，每小题 2分，共 10分） 1 ABCDE 2 BC 3 ACDE 4 ABCDE 5 ABCDE 三、 名词解释 (共 4题 ,每题 5分 ,共 20分 ) 1. 人力资本投资： 通过增加人的资源
6、而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够 有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 类别： （ 1） 各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成 中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 （ 2） 在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种 职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。 （ 3） 健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本 投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的 提高和死亡率的降低。 （ 4）对孩子的培养。 （ 4） 寻找工作的 活动。 （ 5） 劳动力迁移
7、：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置， 是人力资本增值的必要条件。 2. 收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。 3. 派生需求： 是由阿弗里德 马歇尔在其经济学原理一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称 “引致需求 ”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 4. 劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具
8、有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 四、简答 (每题 8分 ,3题 ,共 24分 ) 1. 影响劳动需求的因素有哪些 ? 答： (1)技术对劳动需求的影响 1生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（ L， K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 2技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各 种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合
9、比例是可以变动的。 (2)时间长短对劳动需求的影响 1时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。 2简化理论模型中的假定： A、只存在两种投入：劳动和资本 B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时 期内才能够发生变化。 (3)企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。 1企业以利润最大化作为其目标。 2企业以就业作为目标。 3企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。 (4)社会制度安排对劳动需求的影响 1社会制度分为正式制度与非正式制度。 正式制度
10、，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。 非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。 2劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有： A 最低生活保障 B 最低劳动标准 C 工会组织和雇主权力在法律上的确认 D 对市场垄断和市场歧视的限制和利用 2. 试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同 （ 1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。 （ 2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。 （ 3）在短期内
11、只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换 句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。 3. 试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同 （ 1） 完全竞争企业的劳动需求曲线 短期： 长期： （ 2）卖方垄断企业的劳动需求曲线： A、劳动要素 的使用原则 MRMP（ L） =W 确定了一个从劳动使用量到劳动价格 w 的一个函数
12、关系，即给定一个工资率有唯一的一个劳动使用量 L 与之对应 B、劳动需求曲线向右下方倾斜 这是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。 C、结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。（不用考虑多个企业的调整） （ 3）买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞 争者。 a、在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值： VMP=MPP。 b、在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动
13、的价格。 （ 4）买方垄断企业使用劳动要素的原则： VMP MLC a、在买方垄断条件下， VMP=MPP。 b、 MLC 为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 （ 5） 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 五 、 计算题 (本题 1题 ,共 10分 ) 略 六 、论述 (共 1题 ,16分 ) 略 订线 编号：重科
14、院（学工管 2013 -2014 - 2 ）考字第（ ）号 第 1 页 重 庆 科 技 学 院 20 13 /20 14 学年第 2 学期考试试卷( A )卷 课程名称： 劳动经 济学 适用专业 /年级： 人力 12 本卷共 12 页，考试方式： 闭卷 ，考试时间： 120 分钟 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 分 得 分 阅卷人 一、 单项选择题 (每题 1分 ,共 20分 ) 1制约社会和个人需要得到充分满足的基本因素是劳动资源的（ ） A稀缺性 B充足性 C主观性 D客观性 2劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动的决策原则是 ( ) A能否 取得最多收入 B能否取
15、得最大闲暇 C能否取得最大效用 D能否维持家庭生活 3劳动力需求的派生性决定了劳动力需求理论就是关于 ( ) A消费的理论 B生产的理论 C分配的理论 D交换的理论 4劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是 ( ) A劳动力投入数量不变 B技术水平不变 C产出不变 D工资水平不变 5在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 ( ) A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C劳动力供给弹性大于劳动力 需求弹性 D劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6劳动力供给表反映的是 ( ) A市场工资率与劳动力供给量之间的关系 B市场工资率与劳动力需求量之间的关系 C劳
16、动力参与率与劳动力供给量之间的关系 D劳动力参与率与劳动力需求量之间的关系 7下列情况属于互惠交换的是 ( ) A参与交换的各主体均受损 B参与交换的各主体均受益 C参与交换的主体并不都受益 D参与交换的部分主体受益大于部分主体受损 8由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的 ( D ) A总产量 B最大产量 C人均产量 D边际产量 9下列选项属于培训机会成本的是 ( ) A雇员接受培训期间的工资 B支付给培训教师的报酬 检索优先 专属展现 同行交流 C培训所支付的场地费和资料费 D接受培训的人员在培训期间对产量的影响 10当劳动力市场存在卖方垄断时，对就业和工资的影响是 ( )
17、 A工资率提高，就业量减少 B工资率提高，就业量增加 C工资率下降，就业量减少 D工资率下降，就业量增加 11最为传统的工资形式是 ( ) A货币工资 B实际工资 C计时工资 D计件工资 12员工在接受特殊培训之后的工资水平 ( ) A高于受训员工的 VMP 水平 B低于受训员工的 VMP 水平 C等于受训员工的 VMP 水平 D等于受训期间企业支付的全部培训成本 13现值是指 ( ) A投资者现在持有的定量货币的价值 B投资者未来持有的定量货币的价值 C未来某一时期一定数额的货币折合成现在的价值 D现在的定量货币在未来某一时期的价值 14利益一体化的劳动关系类型划分的依据是 ( ) A生产资料的私有制 B生产资料的公有制 C生产要素的合作论 D多元劳动关系利益论 15下列有关摩擦性失业，描述正确的是 ( ) A摩擦性失业不属于自然失业 B当劳动力市场处于供求均衡时，摩擦性失业为零 C摩擦性失业是一种正常性失业 D摩擦性失业是总需求不足所引起的失业 16按照国际上通用的就业者的统计标准，凡是在有关的劳动法规规定的劳动年龄以上，应统计为就业者的是 ( ) A由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人 B在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人
