1、理论知识(三级)(1100题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(165题，每题1分，共65分。1( )是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德2“乐业体现在( )和职业行为两个方面。A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感3劳动保障协理员工作是最基层的工作，涉及方方面面、干家万户，需要发扬集体主义精神，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，( )。A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益4社会保险既要确保每一个劳动者都能够
2、维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的， 保 的 。 是社会保险( )基本原则的体现。A、 发 适应 B、公 和 结 C、 利 义 应 D、社会 个人 结 5现行 业 人员社会 理服 的主要 社会保险、 currency1“活动、( )和“ 体活动。A、家fifl服 B、 集中生活所C、 体 D、 保服 6”社 理的 业 人员( )是社会 理服 项基工作之一。A、社currency1“ B、 “ C、自 理和服 “ D、“7 业 的 不 ( )。A、社会和 定 B、 发 大 业 协 C、应 全 业的 D、 大 业， 业 8社的 能分为一 能和本 能两个方面， 中一 能 能、 能、( )、利
3、和服 能、 乐 能、保障 能、 理 能。A、保 能、生 能 B、 能、生 能C、 能、发 能D、 能、生 能9社服 的主要 公共服 社会的社服 ( ) “、 业和个人 的社服 。A、 级 部 服 B、社维 服 C、社服 间“的 服 D、社 服 10人 中的 ( )、选择 题、意 和 、 技巧。A、护听 者 B、分析听 者 C、分析发言者D、分析发言材料11计算 硬 的日常维护应意洁净度、温度和湿度、 电电源、电磁干扰、正确关 、( )、动手必知。A、 常搬动设备 B、保持设备 定 C、卸载无用程序D、定期查杀病毒12劳动保障信息网络 劳动保障业 支持， 中 ( )。A、小绿 理 B、小 安 理
4、 C、身培训 理D、 业培训 理 l 3逻辑分析、试验 查和( )是制定劳动保障社会 查工作计划中 查方案行可行 研究的常用方 。A、编写 B、统计汇总C、 验判断D、问卷设计1 4( )不是制定劳动保障社会 查工作计划中确定 查计划的主要 。A、 查方 B、 查目的 C、 查 D、访问交谈卷册一理论知识部分(劳动保障协理员 国家职业资格三级) 第2页(共12页)1 5( )是劳动保障社会 查工作计划中“试验 查施步骤的 之一。A、整理 查资料 B、行多点的 比 查C、 改完善 查计划 D、研究 查资料16劳动保障协理员做”户 查日 一 应遵守的基本原则不 ( )。A、有被 查 的完整资料 B
5、、记录 不能取舍C、要有基本要 D、要简明扼要l 7在信息采集中，利用客观验 设计的 查问卷初稿行试用， 查和分析的主要因素不 ( )。A、专家评价 B、回收 C、有 回收 D、填写错误1 8在信息采集中，问卷 查施的基本程序是( )一分发问卷一回收问卷一整理审查问卷。A、“动员 B、收集资料 C、问卷试验 D、确定 查 19编制信息 理台账应做到分 账、完整记录和( )。A、有统计分析 B、有情况 明 C、公填写 D、便于填写20 理信息系统主要 确定信息需要、收集和处理信息和( )三种 能。A、确定信息资源 B、使信息得到使用 C、设信息设施 D、核 信息2 1失业人员动态跟 的信息处理一
6、 分为信息系统处理、电 台账记录和( )三种方 。A、信息分 B、信息 C、手工台账记录 D、信息交 22劳动保障 理信息系统 有( )、公共服 、基 和客观 项 能。A、信息采集 B、信息 核 C、业 D、跟 服 23统计分析的作用是 现 面的 识 在的( )， 本。A、结 B、 规 C、 核体系 D、 24统计分析中常用的比 分析方 是和计划比 、和 比 、和( )。A、不同 比 B、同行(同 ) C、 比 D、 比 卷册一理论知识部分，(劳动保障协理员 国家职业资格三级) 第3页(共12页)25 写统计分析 的基本要是客观事的 、用 和事 明问题和( )。A、信息采集的完整 B、统计方
7、的 C、currency1 的正确 D、事的发 程26公是在公 活动中使用的、以 明为主、有( )的应用体。A、“事和情 B、和fiflC、“ 和论 D、和情27公写作 有用 、 和( )的 点。A、 体 B、专业 C、”定 D、简明扼要28以为载体行 、fifl活动的主要 ( )。A、“社论 B、 劳动保障知识 C、 业活动 D、制作29言fifl服 主要 有设 fifl服 台、( )、fifl服 电 和自动查fl服 电 。A、 会 B、 社论C、和 有关 D、 专题汇3C)公益活动和( ) 是 、fifl活动的主要方 。A、目 理 B、听取汇 C、论 D、查评 3 1( )不是“ 行 、f
8、ifl活动的主要方 之一。A、动员 B、总结 C、专题 D、制作 32 人 交 行 、fifl活动的主要方 ( )。A、总结 比IZl B、 范 C、 访活动 D、知识 3 3个案工作的 是( )。A、社“ B、 C、 业 D、个人34个案工作 常用的方 会谈、( )和记录。A、评 B、统计 C、访 D、 核3 5个案工作的原则 ( )。A、 评原则 B、 情 ”原则C、 原则 D、公原则3 6在 道社 有 的劳动保障 的主要 不 ( )。A、 业 人员 业 B、 业和自 职业人员 C、 工人员 D、计划生 3 7在 道社 有 的劳动保障 的原则 ( )。A、 原则 B、 原则 C、制原则 D
9、、 原则3 8 业工作的主要方 不 ( )。A、 业 fifl B、工 保险C、公益 D、职业3 9发社 业 的主要道不 ( )。A、 业基地 B、发社“三保、三“ C、发 技 D、 社服 体40 业服 ( )。A、” B、职 评定 C、职业 D、生活4 1 业服 的主要 不 ( )。A、职 记和职业 B、 C、 D、跟 服 42职者职的一 程不 ( )。A、 理职 记 B、 职业 C、查fl用工信息 D、currency1取 43用人单 用人员简应 用人单基本情况、 用人 、工作 、录 、( )、利、社会保险 。A、劳动 B、社情况 C、规制度 D、家庭收”44用人单自用工之日 满( )不
10、劳动者面劳动 同的， 为用人单 劳动者无”定期 劳动 同。 ，A、4 “B、3 C、2 D、145用人单 劳动 同的情 ( )。A、劳动者 依 享基本 保险的 B、劳动者 依 享基本fifl保险的C、 依 为劳动者 fifl保险 的D、 依 为劳动者 失业保险 的46 补偿 的支付 准按劳动者在本单工作的 ，6个以 不满1的，支付( )工资。A、1个 B、3个 C、5个 D、6个47下列情中，出现( ) 用人单可以 除劳动 同。A、劳动者拒绝用人单 理人员违挥的 B、劳动者在本单因公负 被确 部分丧失劳动能力的C、因劳动者 错致使劳动 同无 的 D、劳动者要 加社会保险的48( )是职业中介
11、依 禁 的行为。A、为无 证照的用人单 职业中介服 B、 人力资源 理fifl服 C、收集发布职业 信息 D、“职业 聘洽谈会49 业培训的主要 有 业望和一定 业能力的人员， 是 业主，但需要 ( )的人员。A、 营能力 B、 能力 C、分析能力 D、判断能力50制定失业人员培训计划的前期信息准备 掌 失业人员的培训意向和职业期望、分析失业人员状况、( )。A、汇总鉴定 信息 B、汇总培训 C、汇总培训人 和专业 D、汇总人力资源市 5 1失业人员职业培训的“原则 原则、( )、有 原则。A、用 原则 B、统一 原则 C、 殊 原则 D、理论 原则52 人员生理需不 ( )A、住房 B、水
12、C、食 D、安全53 人员达到自现境界的目 后，A、名望得到 C、自觉 B、成 感 D、地得到 54按照 人员的需“ ，要 张榜公 、( ) 方 知 的 、 间和地点，请 人员 名 加。A、 者 B、自 理和“达C、 道劳动保障 的负责人 D、社主任达55 人员 保常见病不 ( )。A、冠心病 B、帕 森症 C、中风 D、 血压56不属于 殊群体定期 访慰问步骤的是( )。A、申请 B、预约 访 C、购买品 D、 保57凡是直 从事fifl护理工作的人员，都必须行 应职业资格培训， ( ) 核鉴定，取得职业资格证后，方可 业 继续从业。A、职业技能 B、职业 C、 业能力 D、职 技能58一
13、情况下所 的信用，是狭义角度 的，属于( )的信用。A、道德范畴 B、 范畴 C、 范畴 D、生活范畴59信用社小额担保贷款属于( )。A、主动 信 B、被动 信 C、家庭 信 D、单 信60诚守信的 价值主要 现不 ( )。A、诚守信是发 市 的必然选择 B、诚守信是生财之道， 营之本C、诚守信能减少市 成本 D、诚守信有利于和社会设6 1个人信用档案的 不 ( )。A、资 状况 B、税资料 C、司 记录 D、currency1“关系证明62下列选项中，不属于小额担保贷款跟 服 程序的是( )。A、小额担保贷款信用档案 B、 有关部 的联系C、行定期回访 联系 D、协制定 营计划63计发个人
14、账户fifl ，计发 根 职工 镇人 均预期寿命、( )、利息 因素确定。A、本人 B、本人工作 C、本人 龄 D、本人 同 64失业人员currency1取失业保险 的期 ，根 失业人员失业前所在单和本人( )的不同划分为3个档次。A、累计工作 的长短 B、累计 间的长短 C、龄D、最近一次 间的长短65行 关及 工作人员 理信访事项，应 恪尽职守、秉公 事，( )， 制、 疏，及 妥善处理。A、 服 B、查明事、分清责任 C、摆事， 道理D、 协商二、多项选择题(第66题第80题，请选择两个两个以 66 fifl活动载体的主要 不 ( )。A、“ 活动 B、 C、家 服 D、 道社 理服
15、工作 E、商业营销网络67 业 的主要 ( )。A、非全日制用工 B、施 业C、明确 职责 D、 业的 支持体系 E、劳 派遣68 理信息系统是一种在 理中行资源( )的系统。A、评 B、 用 C、处理D、采集 E、存储69利用EXCEL行 动态 理的基本方 不 ( )。A、录”信息 库 B、”户 查 C、分 汇总D、访问控制 E、设台账项目70根 国家处理 的规定，下列不属于公的是( )。A、杂谈 B、命令 C、知 D、随笔 E、 71用工信息 职者需匹配的原则 ( )。A、 信息 职者职望 适应 B、职者技能 职者职望 适应C、用人单 职者职望 适应 D、职者职望 职者 适应E、职者技能
16、信息 适应72职业培训的主要 不 ( )。A、 业前培训 B、在职培训 C、 培训D、 业培训 E、核心能力培训73配 培训 施培训计划的 不 ( )。A、做培训前准备 B、加 业 理 C、申 培训计划 D、 理人员培训E、培训 理基台账74 ( )得到满足后， 人员社交需 会 出出 ， 生 作用。A、 重需 B、安全需 C、生理需 D、自现需 E、情需75fifl护理员在为 病有 体、 能障 的fl人 fifl护理服 ，主要 不 ( )。A、初级保服 B、 体 能 C、心理服 D、基本生活服 E、生理服76 信的目的是( )。A、 服 贷关系中的信息不 问题B、 服买 同关系中的信息不 问题
17、C、 服贷款额度不确定的问题D、 范和 贷关系中的道德风险E、 查审查 人的偿付能力771 99811日后 加工作的 人员， 基本fifl ( )。A、 B、个人账户fifl C、 fifl D、基fifl E、个人储 fifl 78在计算基fifl ， 多少的 定因素有( )。A、本人 均工资 B、 C、本人 均 工资 D、 E、 地 度在 职工 均工资79关于 保险享 ，下列 不正确的有( )。A、应 保险 的用人单和职工，在补 部分 保险 后， 可继续享 保险B、应 保险 的用人单和职工，在足额补 保险 后， 可继续享 保险C、 保险 的单及 职工在 期间发生的 不 结算D、 保险 的单
18、及 职工在 期间发生的 可以结算E、用人单及 职工 保险 达到 地规定的 ，职工 后 可享基本 保险 80关于失业保险 支付的 ，不正确的有( )。A、失业保险 应按发 B、失业保险 应按 发 C、 审核 格的失业人员，从 理失业 记之日 计发失业保险 D、 于currency1取失业保险 期 满的失业人员， 应 前一个 知本人E、 于currency1取失业保险 期 满的失业人员， 应 前两个 知本人三、判断题(811 00题，每题1分，共20分。 于下面的“ ， 为正确的，请在题 应题 下“A“ ， 为错误的，“B“ )8 1( )职业道德 fi是从业人员在道德意识、道德行为方面的集体 、
19、集体改 和集体，在社会生活中所成的道德品 以及应达到的职业道德境82( ) 业结 是一定 期 ，一个国家所有失业人员在国 部 中的 和分布比，是 结 的重要成部分。83( )国现行的 业方是“劳动者自主择业、市 业、社会 业“。84( ) 劳动力需的因素主要有 发 、人总 、技 步 。85( )工 保险是劳动者在工作 程中在规定的 殊情况下，因病 丧失劳动以及currency1 ，劳动者 “属从国家和社会得 的一种社会保险制度。86( )常统计一有三种不同的义， 统计工作、统计资料和统计。87( )劳动保障协理员”户 查访谈 程中言控制的常用方 中 fi fl地 。88( )信息 理 是人 信
20、息资源和信息技 的 理。89( ) 理信息系统的 成要素主要 人员、 和 配。90( ) 人员自 理和服 “定期 制度要， 于需要按、 、的工作 ，可以不行明确规定。91( ) 人员自 理和服 “ 理制度的 殊 制度出， 于发生的事 ，自 理和服 “要按照有关要，在 定 间 。92( )统计 的体系是一系列 联系、 补 的统计 所成的有 整体。93( )工作总结的结 题、 、正和结 个部分。94( )社 信息采集的工作程不 信息 和动态 理。95( )公共 业服 为劳动者 的职业介”服 理fifl保险。96( )职业培训的主要 点 和用 、活 和多 、技 和技能 。97( )制定失业人员培训计
21、划的程序不 失业人员培训需、 培训 培训需。98( ) 人员的理论、 、 、生活技能 需行收集 ，于人员的需是全方的，不是一次 收集，一 以一个 度收集一次为fl。99( ) 业按 业项目 可分为统技能 、 技 、知识服 、体力服 。1 OO( )信访是公 、 人 “向级人 、级以 人 工作部 情况，依 有关司 关处理的活动。劳动保障协理员三级理论知识2011%A(2011-06-26 18:01:48) 劳动保障协理员三级理论知识 1、职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 2、职业道德的主要 职业道德 、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道
22、德评价、职业道德 fi 。国、人 、劳动、社会主义是社会主义职业道德的基本要。 3、职业道德的基本 1明的职业 2 、 的多 3 的适用 4 的 定 和续 。 4、为人 服 是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。5、职业道德的明职业 的 职业道德源于职业生，行业的职业 点，明地 达职业义 、职业责任以及职业行为 的道德准则。 现为一职业所 有的道德统和道德 ， 现为从事一职业的人们所 有的道德心理和道德品 ，成从事不同职业的人们在道德品 、 做派 的不同 点。 6、职业道德的 和 于种职业 的服 、服 和方 以及 社会所担的职责不同， 职业道德的 要有所不同。同 ，
23、便在同一职业currency1，每个职工 体工作 和业 活动不同，职业道德的要是不 同的。在 是 体、活、多的，既可以 格的规制度、 明的守则公约、 的 现出 ，可以 体的工作 ， 意事项 现出 ， 可以 简单明的 、 、 不同 现出 。 7、职业道德的适用 职业道德 有 的 和专业 ，于职业道德总是同一种专 的职业 联系在一 ，在适用范 和 ，不是 的、无 的， 是 定的、有 的， 适用于专 从事本职业的人。因 ，职业道德有 的 ， 为本行业职员理 、 、 和 行， 分 的适用 。 8、职业道德的作用1培fi 有职业道德品 的劳动者，事业发 2 整职业关系，为共同的目 力 3有于个人的步和发
24、 ，在职业 中现人生价值4有于步整个社会的道德风。 9、职业道德 fi是从业职员在道德意识、道德行为方面的自 、自改 和自步，在职业 中所成的道德品 以及应达到的职业道德境界。 10、劳动保障协理员 格行 的要1劳动保障 、 规和 ，是国家和人 群 根本利益的重要保证2行 ，重，是劳动保障协理员职业道德的重要 。 11、劳动保障协理员乐业的要乐业是本职的基。乐业体现在职业情感和职业行为两个方面。必须从 两个方面做 ，以“劳一人， 万家 的 精神，以 为乐，以 为 ，做项工作。 12、劳动保障协理员 业的要要做到 于职守，尽职尽责。 13、劳动保障协理员精业的要要做到 研业 ， 。 14、劳动保
25、障协理员以人为本乐于 服 群 的要1要做到情 到，主动诚2要 ，自 在群 的 和 3 明， 人。15、劳动保障协理员团结协作的要团结协作是劳动保障事业成 的保证。1在行业 部正确处理个人 集体、个人 人、下级 级的关系。事要从全局 ，多为 人 ，体 人的处，主动 人配 2正确处理 协作单之间的关系。要顾全大局，以诚 ， 支持，言行一致，fl可信。 16、劳动保障协理员顾全大局的要要做到识大体、顾大局，发扬集体主义精神，个人 到集体中 ，处理个人 集体、局部 全局的关系，从大局出发，以集体为重，自觉做到个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益。 17、劳动保障协理员遵 遵 、廉洁公的要1“以遵
26、 遵 为 ，以违 乱 为耻 ， 以 ，从做 ，从小事做 ，fi成遵 遵 、廉洁公的良 2要 关 、 规和劳动保障协理员职业守则，步遵 遵 的自觉 ，在工作中格要自，做到遵 遵 、廉洁公3 禁以 私，利用职 “吃、拿、 、要 ，利用 之便搞 价交 、 利用，甚 钱交，拉关系、 后 。 18、 业是在 定龄 ， 有劳动能力的职员，依 从事得 应的劳动 营收的社会 活动。 19、 业结 是一定 期 ，一个国家所有 业职员在国 部分中的 目和分布比，是 结 的重要成部分。 20、 业方的 劳动者自主择业市 业 业。 21、失业的 1失业职员 有从事正常社会劳动的行为能力2失业职员人工作要，但客观因素
27、现 业3”然劳动者从事一定的社会劳动，但劳动 低于 地 市 最低生活保障 准的， 同失业。 22、 乡统筹 业的主要 1 乡劳动者 业行统筹规划和 理2为 乡劳动者服 的公共 业服 体系3切维护 乡劳动者 益的劳动用工 理体系4逐步完善社会保险制度，妥善 农 工和被 地农 的社会保障题目。 23、残疾人 业的方 1集中 业2分散按比 业3自主择业和自主 业4农村残疾人和生 劳动。 24、 劳动力需的因素1 发 2技 步3 体制。 25、 业服 的主要 能是向劳动者职 业和用人单 聘用人 ， fifl、职业先 、职业、职和 聘信息发布、劳动保障事 代理、劳 派遣、市人力和职 间，步 双方选择的成
28、 ，人力资源的公道活动和有 配。 26、公共 业服 的体系主要职业先 、 业练 和 业、失业保险 ，以及道社劳动保障 工作 成。 27、共 业服 劳动者的主要服 公共 业服 向劳动者 业服 业 规fifl 职业 信息、市工资价信息和职业培训信息发布职业和职业先 业 职员施 业 理 业 记、失业 记 事 公共 业服 。 28、 业 体系的主要 1在 发 和结 整中广 业 路2运用财税、 融 持 业3改和完善 业服 体系，加人力资源能力设4加 业的 理的失业的控制(5)做社会保障工作， 业 社会保障工作的联动 制。 29、社会保险是国家依 的面向劳动者的一项社会保障制度， 、单和个人三方共同筹资，
29、目 是保证劳动者在因fl、疾病、工 、生fi、currency1、失业 风险 丧失劳动能力从 失 收 源 ，能够从国家社会得 ，以 消除劳动者的后顾之忧。 30、社会保险的 成要素社会保险的主体是国荚冬是国家依 的 是全体劳动者，以劳动 利为基目的是消除劳动者的后顾之忧，保障 基本生活采用的方主要是 手段， 。 31、社会保险的分 分为五 ， fifl保险、 保险、失业保险、工 保险和生fi保险。 32、社会保险的主要 1制 2预 3补偿 4利 5共 6责任分担。 33、社会保险的基本原则1 发 适应2 利 义 应3公 和 结 。 34、社会保险和社会保障的 1 不同社会保险 面 劳动者。 社
30、会保障面向全体社会成员2目 不同社会保险的目 在于抵御劳动者的职业风险，保障 基本生活， 除 后顾之忧。 社会保障的目 在于步全体社会成员的生活 ，社会*发 3享的 不同享社会保险以履行 应的 义 为 。社会保障项目常不以是否 作为享的 4 的 源不同社会保险的 自于国家、用人单雇主、个人三方面。 社会保障项目的 自于 财社会。 35、社会保险 贸保险的 1 不同社会保险是 行为，属于 保险。贸保险是 份交 的买 行为， 有贸 2 不同社会保险的 是 规定的社会劳动者，贸保险的 是一切自 保的国 3施方 不同社会保险采用制方 施，贸保险是自原则4保险关系的依 不同社会保险依 规定，贸保险依靠于
31、保险 同5保障水 不同社会保险是保障基本生活需要。贸保险是满足人们 保障水 的 定需要，保障水 多 ，一 比社会保险6保险 的担者不同社会保险 是国家、 业、个人三方共同分担，贸保险 保人负担7 营主体不同社会保险的 营主体是 。贸保险的 营主体是保险公司，是 业 人8 营目的不同社会保险不以营利为目的，贸保险以营利为目的。 36、fifl保险是国家和社会 应的制度安排为劳动者 除fifl后顾之忧的一种社会保险，的目的是增劳动者抵御fl风险的能力，同 弥补家庭fifl的不足，方 是劳动者 出劳动 后为 应的收保障。 37、fifl保险的种 1按现行fifl保险覆盖 可分为 镇 业职工fifl保
32、险，关、事业单fifl保险和农村fifl保险2按 和 能可分为基本fifl保险、 业和个人储 fifl保险。 38、失业保险是 制行，社会集中基 ， 非因本意中断 业 失 工资收的劳动者 一定 期 及 业服 的制度，是社会保障体系的重要成部分，是社会保险的主要项目之一。 39、工 保险 为职业 害保险，是劳动者在工作中在规定的 殊情况下，因遭意外 害和 职业病， 丧失劳动以及currency1 ，劳动者 “属从国家和社会得 的一种社会保险制度。 40、 保险是 保人全体公 因病需要 ，根 规定从国家社会得 服 ， 因病 成的 损失及 用度给 适 补偿，以恢 和保障 保人公 身体 的一种社会保险
33、制度。 41、 职员社会 理服 职员社会 理服 属于社会保障社会 理服 的范畴。社会保障社会 理服 是社会保险 和社会服 加社会保险的单和个人， 从社会保险 记、申 、 、到个人帐户的 理、查fl、结算以及社会保险的发 和 职员的 理 一系列 理和服 工作。 42、 业 职员社会 理是职工 理 手续后， 理服 工作 原 业 分离，fifl 行社会 发 ，职员移交 市 道和社行属地 理，社服 “应的 理服 。 43、 职员社会 理意义1 职员社会 理服 是一步保障 业 职员晚生活和步生活 的重要 措。2 职员社会 理服 是完善社会保障体系的重要 。3 职员社会 理服 是 社会发 的客观要。4 职
34、员社会 理服 是 社会主义*社会的重要方面。44、 职员社会 理服 的 1基本 是社 理。2 业 理 社会保险 直 理 。3处理基本 和 的关系。 45、现行 职员社会 理服 的主要 1社会保险。2 currency1“活动。3 保服 。4“ 体活动。 46、 道社 职员社会 理服 的 项基工作 (1) 业 职员基本信息库(2)向 业 职员发 社会 理服 联系 (3) 业 职员自 理和服 “(4) currency1取fifl 资格 证工作。 47、 业在 职员社会 理服 工作中的责任在 职员向 道社移交 ， 业应 道社劳动保障事 切配 ，做 职员的 工作，移交的人事档案要做到材料齐全、完 业
35、现有的用于 职员的所、设施要继续发挥作用， 逐步向社会 于社会保障体系的和完善是一个长期的 史 程，在 职员行社会 理服 后的一定 期 ， 有少 理服 工作不能马 从 业剥离出 ， 业应按国家 规定，继续向 职员支付有关利。 48、社会方面在 职员社会 理服 工作中的责任级劳动保障部分及 社会保险 应做 业 职员社会 理服 工作的“、推动和协 工作，加 道、社劳动保障工作的“部分要加 道和社currency1工作， 道和社currency1“ 常 的“活动，加 业 职员中currency1员的 理发 改革部分要社公共服 体系国 和社会发 计划，加快发 社服 业，加社公共服 设施设 部分要加社设
36、，社服 坚持 业 、社会 发 方向，加快社fl服 设施和服 网络设， 有 殊生活 的 职员社会范 ，及 公益 fifl服 ，向符 享低保 的 业 职员家庭 最低生活保障财 部分在编制预算 ，要统筹 业 职员社会 理服 工作所需的 生部分要加快社生服 网络设，为 业 职员 近琳贯 方便 、体部分要加快社体设施设，“ 业 职员 丰富多彩的 体身活动工会、共青团、妇联、fl龄 “ 要 分利用自的 理服 网络，发挥自身 风， “和社会 者队伍和 社会公益“，为 业 职员 是 龄、孤寡、病残 生活 的 职员 义 服 ， 在维护 业 职员正 益方面发挥 作用。 49、劳动 的 1 整 的 定 2公 私 的融 3保*益的 斜 4 整 的综 。 50、 业 的 是国家以 确 业制度要达到的目 和现的 果，是 业 的 。 1 大 业， 业 2 发大 业 协 3社会 定*。 51、 业 的主要 1明确 业的职责2 业的 支持体系3维护公 业4加 业服 和 理5大力发 职业 和 职业培训6施 业。 52、劳动 同 的 和作用1完善劳动 同制度，明确劳动 同双方 事
