1、浅议如何增强新上岗年轻干部的管理监督工作摘要：党的十八大报告明确提出的“深化干部人事制度改革，推动实现更高质量的就业，建设高素质执政骨干队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”等重大举措，为我国进一步加强干部人才工作提出了更高的要求。 关键词：加强干部人才人事制度改革 中图分类号：E123 文献标识码：A 文章编号： 党的十八大报告明确提出的“深化干部人事制度改革，推动实现更高质量的就业，建设高素质执政骨干队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”等重大举措，为我国进一步加强干部人才工作提出了更高的要求。随着党的干部年轻化政策的推进实施，国有企业中一些符合基本条件的年轻干部被选拔任用到了领导岗位，干
2、部队伍呈现出年轻化趋势。这些新上岗的年轻干部在各自的岗位上充分体现出文化水平高、思维敏捷、眼界开阔、知识新颖、勇于创新、有领导魄力等种种优点与长处，为促进企业发展发挥了积极有效的作用。但也有极少数的年轻干部没有经受住权力与金钱的诱惑，走上腐败犯罪的道路。开展年轻干部的管理监督工作，要紧紧围绕构建惩治和预防腐败体系这条主线，从加强学习、严格遵章守纪、健全监督机制、加强党性修养方面入手，不断增强干部管理监督工作的针对性与实效性。 一、加强政治学习和培训，不断提升新上岗年轻干部的能力与素质。学习培训是干部能力素质提升的重要基础。政治信念的坚定、对党的执政理念、国家方针政策及国有企业的各项规定的理解和
3、贯彻实施，都需要相关知识的学习和培训，从而促进干部观念更新、能力提升发挥着重要作用。在学习内容上，要认真学习党的十八大会议精神，学习中国特色社会理论体系，学习构建社会主义和谐社会的战略思想，学习中央关于经济社会发展的各项方针政策等等。用正确的理论和思想武装新上岗干部的头脑，解决他们的世界观问题；要教育引导年强干部加强道德修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识；大力弘扬求真务实的作风，使年轻干部始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情。同时要抓好年轻干部对中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等几个重要党纪政纪条规的学习教育，真正做到入耳、入脑、入心。在
4、学习方式上，一方面要大力倡导年轻干部奋发自学，养成自觉读书的良好习惯；另一方面，要切实抓好年轻干部的政治理论培训，严格落实培训制度，实行干部政治理论学习考核制度。建立相应的理论学习的考核监督制度，对提高领导干部的理论水平，提高干部学习的自觉性起到非常重要的作用。 要通过加强年轻领导干部、特别是“一把手”的思想道德教育和党纪国法教育，帮助他们正确树立好“六观” （世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观） ，认真学习好“五典” （马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和中国共产党党章） ，有效解决好“四自” （ 自重、自省、自警、自励） ，明确回答好“三个为什么”（参加
5、工作为什么，当官为什么和身后应该留点什么） ，始终坚持好“两个务必” （务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风） ，切实实践好“一个宗旨” （全心全意为人民服务） ，树立起年轻领导干部科学的发展观、正确的政绩观和权力观，从而增强管理监督的针对性，筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。 二、严格规章制度，不断增强新上岗年轻干部的纪律观念 新时期，国有企业面对复杂多变的国际形势和艰巨的国内改革发展任务，企业年轻领导干部一方面面临难得的发展机遇，另一方面在外闯国际市场和开拓国内市场过程中，都要面对很多复杂情况，诱发违规违纪的因素也明显增多。这时要靠严格的制度和科学的
6、机制来管理监督领导干部，坚持用制度来管理人、规范人，既抓制度完善，又抓制度落实，注重规章的落实，纪律的执行、行为的检查和责任的追究，提高制度的执行力，维护制度的严肃性，使每名领导干部把遵章守纪作为普遍自觉，强化学法、知法、懂法、守法意识，认真执行国家、企业各项制度规范，严格落实“三重一大”决策制度，增强纪律观念。坚持从严带队伍、从严管干部，切实做到有责必问、有错必究、有案必查、有贪必反、有腐必惩，真正达到增强领导干部管理监督针对性和有效性的目的。 三、健全监督机制，不断增强新上岗年轻干部廉洁从业观念 国有企业领导干部担负着企业决策和经营管理的重任，人权、事权、财权集于一身，如果不加强监督，极易
7、引发腐败问题。而加强制度建设是有效防治腐败的治本之策。要坚持和完善各级党组织理论中心组廉政学习制度，坚持和完善廉政党课制度，坚持和完善党校和行政学院及干部培训设置廉政课程制度，坚持和完善新任领导干部廉政培训制度，建立和完善对领导干部特别是主要领导干部有效开展教育的制度。同时要将制度贯穿于企业决策、生产经营与管理的全过程。一是要完善企业决策、经营、管理制度，发挥职工代表大会和职工董事、职工监事的积极作用，深化厂务公开，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权；要提高企业内部管理水平尤其是财务管理水平，加强企业经营管理关键环节的制度建设，有效堵塞漏洞。二要完善企业权力运行制衡机制。要积极探索建
8、设具有中国特色的公司治理结构尤其是规范的法人治理结构，科学配置企业权力，形成企业决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的机制。三要完善国有资产监管制度。进一步建设健全国有资本经营预算、企业业绩考核、境外国有资产监管、资产损失责任追究等制度。同时要以贯彻落实国有企业廉洁从业若干规定为契机，加强对企业年轻领导干部的廉洁从业教育，引导他们筑牢拒腐防变的思想防线，把自律与他律结合起来，认真执行廉洁从业各项规定，严于律已，洁身自好，自觉接受监督，慎用手中权力，管好配偶、子女和亲属，坚决杜绝不廉洁行为发生。 四、加强党性修养，不断增强新上岗年轻领导干部的党性观念 党的十八届一中全会以来，习近平同志多次
9、强调，加强党风廉政建设要从领导干部做起，下大气力解决党内存在的问题，尤其是一些党员干部贪污腐败、脱离群众的问题；要自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章；要改进工作作风、密切联系群众，与人民心心相印、同甘共苦、团结奋斗。这些新部署新要求，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向。这无不在警醒着为政者要为官必为本，要为官先为民，领导干部要以德为本、以民为基。新上岗的年轻干部，阅历少，党的理论知识积累少，党性观念较一些老党员或多或少存在一定的差距，这就要求国有企业年轻领导干部要把加强党性修养、弘扬良好作风作为政治任务，切实抓好、抓出成效。一要增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要树立
10、“以人为本”意识，领导和支持人民当家作主，把为职工群众排忧解难工作落到实处，并时时虚心向群众请教。二要提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。要学会运用党的理论，贯彻党的方针政策，应对复杂局面、妥善处理和协调各种矛盾，凝聚力量、整合资源、带领职工群众开事创业。三要强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。领导干部要在行使权力时，时时想到肩上的责任，想到党和人民的信任与重托，做好事，负好责，谨慎使用手中的权力。国有企业年轻领导干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持讲党性、重品行、作表率，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，坚持大处着眼、小处着手，从自身做起，从身边做起，从点滴做起，在为广大人民群众办实事、解难事、做好事的过程中，努力培养群众感情、增长工作才干，把权力切实用到为企业谋发展、为职工谋福祉上来。
