1、浅论社会资本对大学生就业的消极影响摘要：社会资本作为一种潜在的社会资源，具有降低就业成本，获取有效就业信息以及就业机会等积极效用，但其自身也存在局限，会产生阻碍社会流动、破坏社会风气、滋长不良心理等诸多消极影响。本文通过对社会资本的全面阐述，分析社会资本对大学生就业的影响，进而提出相关对策，使社会资本在大学生就业过程中发挥出积极的作用。 关键词：社会资本 大学生 就业 消极影响 关于社会资本对大学生就业的影响研究，主要集中在：社会资本与大学生就业的关系研究；社会资本对大学生就业机会、就业质量的显著性研究；社会资本与人力资本进行效用比较研究等方面。通过对相关文献的梳理，大多学者只注重对社会资本的
2、积极效用进行研究，而忽视社会资本的消极影响。笔者认为，全面认识社会资本在大学生就业中的作用，尤其是警惕其可能对大学生就业产生的消极影响，对于我们思考、解决大学生就业问题具有重要意义。 一、社会资本的界定 从 20 世纪 70 年代末期开始，社会资本以第四种资本形式从新经济社会学中演化出来。虽被公认为一种新的资本形式，但目前学术界对社会资本的界定却仍是见仁见智。 第一个系统表述社会资本概念的人是法国社会学家皮埃尔?布迪厄，他把社会资本定义为一种通过对“体制化网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体。1 詹姆斯?科尔曼认为，所谓社会资本就是个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，它由构成社
3、会结构的要素组成，主要存在于人际关系的结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利，其主要表现形式有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等。2 亚历詹德罗?波茨认为，社会资本是“个人通过他们的成员身份在网络中或者在更宽泛的社会结构中获取稀缺资源的能力。获取能力不是个人固有的，而是个人与他人关系中包含着的一种资产。社会资本是“嵌入的结果” 。3 政治社会学家罗伯特?D 普特南认为“社会资本指的是社会组织的特征，例如信任、规范和网络等，它们能够通过对合作的促进来提高社会效率。社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益。 ”4 林南强调“社会资本是投资在社会关系中并希望在市场上得到回报的一种资源，是一
4、种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的的行动来获得或流动的资源” 。 5 他认为那些嵌入社会网络中的社会资源是通过个人的直接或间接的社会关系来获取。 罗纳德?博特则认为社会资本是网络结构给网络中的行动者提供信息和资源控制的程度，他称之为“朋友、同事以及更一般的熟人，通过它们获得使用金融和人力资本的机会” ，亦即“结构洞的社会资本” 。6 虽然不同的学者对社会资本的界定存在差异，但都把社会资本定义为一种区别于物质资本、人力资本且存在于社会结构、社会网络中的个人直接或间接拥有的资源，它为结构内的行动者提供收益。鉴于此，笔者将社会资本界定为个人为获取资源的社会关系网络。大学生就业所触及的社会资本即特
5、指有助于大学生获取就业机会，帮助其就业的各种社会联系和社会关系的总和。 二、社会资本在大学生就业中的消极影响 费孝通先生曾在乡土中国中提到：“差序格局是中国社会结构的基本特性，即我们的格局不是一捆捆扎清楚的柴，而是好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹，每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心，被圈子的波纹所推及的就发生联系，波纹一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄。 ”7由此，在中国“差序格局”的社会背景下，社会资本发生作用必定会产生两种极端的效果。处于关系网络中心的人容易获得社会关系网络中的信任与合作，并获取大量的有效信息，从而拥有丰富的社会资本；相反，处于边缘地带的人由于社会资
6、本的缺乏及社会关系网络的局限，在社会交往中就会处于劣势地位。同理，社会资本因自身存在的局限，也必然会对大学生就业产生消极影响，主要表现在： （一）阻碍社会流动 社会资本使原本较为封闭的社会结构更加封闭化，降低了整个社会的运行效率，减缓我国正在发展的就业市场化进程。8 在这种存在伸缩性的社会网络里，以己为中心形成的人际圈，对圈外人具有天然的排斥性，而圈内人却可能凭借群体内的社会资源很容易地获取利益。就业者与就业单位有着丰富的社会联系，凭借已有的社会资源很容易找到较好的工作，而社会资本相对缺乏的就业者即使很优秀也很难就业，这必然会阻碍社会流动，特别是人才的合理流动。 （二）破坏社会风气 社会资本作
7、用的发挥，必然会导致群体内外部成员间在信息、机会的获取上存在差异，加之权力因素的介入、不平等竞争等诸多因素影响，必将破坏社会风气。托关系、走后门、找路子等不正之风，严重阻碍了就业市场的健康发展，严重损害了弱势大学毕业生群体的就业权益。 （三）削减大学生基层就业的热情 由于越是在基层，各种人脉关系的作用越大，而对于一般农村子女和城市平民子女，他们数量有限、质量不高的社会资本缺乏起码的竞争力，难以让他们竞争到好的职位。在这种情况下，他们只能外流，因为外流也许同样有这种社会资本在起作用，但是由于信息不对称，他们宁愿相信外面的世界更精彩，家乡的工作更无奈，而且越是贫困地区的基层，社会资本的作用越大，人
8、才流失量也越大。9 （四）滋长不良心理 正常就业途径遇到瓶颈，而非正常就业途径却更有可能实现就业时，这在客观上会促使一些大学生也形成了关系崇拜的心理，不利于大学生培养勤奋、好学、自强的精神。目前，有些大学生甚至还认为就业就得依靠关系，从而忽视自身素质和能力的提高，一味地依赖家长和亲友关系谋求工作。 三、社会资本对大学生就业产生消极影响的原因分析 社会资本虽能帮助大学生获取有效就业信息，降低就业成本，但它也可能对大学生就业产生不利，究其原因，主要是思想上和具体运作上出现问题所致。 （一）思想层面上：社会资本对大学生就业观的误导 随着大学生就业难问题的凸现，经常会出现“高学历”与“好职位”脱钩，低
9、薪聘用大学生等现象，这就降低了家长和学生对未来的期望值，导致一些地方出现“读书无用论” ，甚至部分高三学生放弃高考，大大影响了人们对人力资本投资的信心。在人们怀疑人力资本投资的收益时，一些人认为社会资本对就业更具实效性，并刻意建构社会关系网络，经营临时性或长久性的人际关系，以此来发展社会资本，从而进一步导致人们对社会关系的依赖，形成“关系崇拜”与“权力至上”的思想，误导当代大学生的就业观，从而对其就业产生负面影响。 （二）运作层面上：社会资本在大学生就业过程中存在扭曲的可能 社会资本是人际合作性互动作用的结果，可有的人际合作性互动是基于善的动机，有的则不然。具体到大学生就业过程中，择业者通过正
10、常人际关系，来获取就业信息、就业机会等是情理之中。但在当今社会竞争激烈、就业信息不对称的情况下，难免会有一些人为了获得就业信息、就业机会而利用金钱、物质等方式对拥有职权者行贿，一些人也会利用职权来索贿、受贿。那么作为合作性互动的回报，拥有职权者提供的就业信息、就业机会等必定是要将其合作性互动方以外的人排除在外，这反过来既导致机会不均等，又加剧信息不对称。在某种程度上，一旦权力资本介入，社会资本的投资常常会偏离其正常运作轨道，滋生腐败，进一步加剧社会资本分布不均。 四、克服社会资本的消极影响，积极促进大学生就业 随着我国高等教育的不断发展，社会资本将在大学生就业中扮演着不可忽视的角色，为此，必须
11、思考如何正确利用社会资本，避免其消极影响，积极促进大学生成功就业。 （一）正确认识、合理投资社会资本 社会是一个天然的关系网络，这就为社会资本提供了天然的运作空间。然而，社会资本就像一枚硬币具有两面性，一方面为一部分人提供就业信息、就业机会，使其获得非正式就业途径；另一方面给其他社会弱势群体无形中造成了就业障碍，使他们失去了公平的就业机会。因此，要正确认识社会资本的本质属性，不应片面夸大社会资本的正面效用，忽略其消极影响。同时，也应正确对待社会资本与人力资本的关系，充分认识到社会资本在某种程度上有助于人力资本的实现，但人力资本对于社会发展及就业等问题更具有根本性和全局性意义。唯有如此，才能正确
12、引导大学生及其家庭对社会资本进行投资，才能提高人力资本在就业中的权重，才能更好地有助于大学生实现就业。 （二）强化就业信息服务，消除社会资本的不平等性 就业服务体系建设涉及到就业的相关政策、就业指导与培训、就业信息网络等内容。而对于大学生就业而言，信息的畅通尤为重要。如果信息不对称就会导致社会资本的不均衡，其结果就会进一步加剧信息的封闭与不对称。因此，信息服务体系建设是大学毕业生顺利就业之关键，政府、高校与职业中介机构要充分利用就业信息发布栏、互联网等方式，及时向大学生提供各种就业信息， 尽可能消除社会资本的不平等性，这样才有可能缩小社会资本的区域间差异。 加快转变经济发展方式，增加就业岗位
13、加快转变经济发展方式，以促进产业结构调整来增加就业岗位，使得大学毕业生的数量与就业岗位数量趋于平衡，这对于解决大学生的就业问题具有实质性意义。政府相关部门要切实做好高校毕业生就业指导工作，以提高就业率为中心，鼓励高校毕业生从事社区服务、旅游、餐饮等行业，引导毕业生到非公有制单位或基层就业。 （四）完善相关就业制度，营造公平就业环境 政府应不断完善社会公平机制与监督机制，建立统一规范的人力资源市场，形成平等就业制度，创造公平的就业机会，以保障大学毕业生公平参与竞争。例如，加大招聘的透明度，建立录用人员信息反馈制度，让报考者、招聘人员有更多的知情权，防止“暗箱操作” ，避免招聘过程中权力资本介入，
14、出现违法乱纪现象。 总之，在中国这样的关系本位社会，社会资本作为一种关系网络资源，在大学生就业中起到的作用是不言而喻的。在大学生就业过程中，我们既要重视社会资本的积极效用，又不能忽视社会资本的负面影响，以及社会资本使用的风险及其防范等问题。通过健全法律法规、完善市场体制等措施，正确引导社会资本，才能最大限度地发挥社会资本对大学生就业乃至整个社会发展的积极作用，将其负面影响限制在最小范围内。 参考文献： 1 皮埃尔?布尔迪厄.文化资本与社会炼金术M.上海：上海人民出版社，1997.18. 2（美）詹姆斯?S?科尔曼.社会理论的基础M.北京：社会科学文献出版社，1997.16. 346张文宏.社会
15、资本：理论争辩与经验研究J.社会学研究，2003（4）. 5（美）林南.社会资本：争鸣的范式和实证的检验J.香港社会学学报，2001（2）. 7费孝通.乡土中国M.北京：人民出版社，2012.1. 8刘鑫渝.试析社会资本在大学生就业中的消极效应J.伊犁师范学院学报，2006（1）. 9王革，景琴玲，陶艳梅.社会资本与大学生就业J.中国高教研究，2007（9）. 作者简介： 卓军（1987-） ，男，湖北恩施人，土家族，中南民族大学教育经济与管理专业硕士研究生。田恩舜（1968-） ，男，湖北恩施人，土家族，教授，教育学博士，主要研究高等教育原理、高等教育评估。田月华（1969-） ，男，湖北恩施人，土家族，中教一级教师。 基金项目： 教育部人文社会科学研究规划基金项目待就业大学毕业生就业援助制度研究 （项目批准号：08JA880065） 。
