1、浅谈企业劳动竞赛的创新与发展摘 要：浅析新的历史条件下创新劳动竞赛活动的现实意义，以及围绕中心、服务大局，创新开展的劳动竞赛活动。 关键词：劳动竞赛；创新发展；企业 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 劳动竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局的重要载体。企业可以通过建立全员参与，加强对组织实施、检查指导等中间环节的管理，完善激励机制，提高竞赛效果。本文浅议企业的劳动竞赛的创新与发展。 一、在新的历史条件下创新劳动竞赛活动，有着十分重要的现实意义 1、有利于构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。企业领导应深知，在市场经济条件下，
2、企业建设者和劳动者的总体目标是一致的，长远利益是相同的，但是在具体利益上，由于各自的着眼点不同，会产生一些矛盾和冲突。如果劳动关系不和谐，社会就难以和谐；职工队伍不稳定，社会就不稳定。不断创新开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性调动起来，充分发挥他们的先进性、主动性，这对于增强企业竞争能力，实现各种生产要素的优化配置，达到企业与职工互利双赢的目标；对于劳动者和建设者的和谐相处、企业劳动关系和谐稳定，共谋企业发展、共建和谐社会，都有着十分重要的意义。 2、有利于转变经济增长方式，促进科学发展。广泛开展劳动竞赛，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，是促进企业又好又快发展的客
3、观要求。通过企业工会组织职工开展多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的活力，有利于推动经济增长方式的转变，从而为企业又好又快发展作出贡献。 3、有利于提升技能水平和职工队伍素质。随着企业技术装备水平的改进，对有专业技术水平的工人需求越来越大。企业工会可以组织开展的以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的职工经济技术创新活动，对提高广大职工的整体素质，建设一支高素质、高技能的职工人才队伍发挥了积极作用。在活动开展过程中，职工干部能感受到创新劳动竞赛更是职工技术创新活动的深化和发
4、展，其外延更广泛、内涵更丰富。从内容上说，创新开展劳动竞赛中的岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议等，既有企业生产管理层面的，又有职工操作技术层面的；既有发挥职工主观能动性方面的，又有调动企业积极性方面的。从创新的形式上看，既有“短平快”的立功竞赛，又有注重长远的争先比赛等。因此，新时期的劳动竞赛是培养职工学习能力的重要学堂，是提高职工技能水平的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体，让广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。 二、围绕中心、服务大局，创新开展劳动竞赛
5、活动 公司工会始终围绕中心，服务大局，创新开展劳动竞赛。企业工会还可以“创建优秀厂点”为工作中心，以“卓越班组”建设为抓手，以职工道德教育为主线，以劳动竞赛为主要载体，紧紧围绕工会工作职责，结合企业实际开展工作，较好地发挥工会的工作职能。 1、创新工作方法，提高竞赛活动的针对性。随着经济社会的发展，社会分工越来越细，干部职工所从事的劳动千差万别。企业工会组织紧贴干部职工的工作实际，创新工作方法，以班组为单元，有针对性地开展活动，形成生动活泼、你追我赶的良好局面。按照“生产组织一流、现场管理一流、安全管理一流、民主管理一流、创新管理一流、团队建设一流”的具体要求，创新开展富有自身特色的工作，丰富
6、创建“卓越班组”的内涵，从而把“卓越班组”建设工作做深、做实，切实通过争创“卓越班组”建设这个平台，不断夯实班组的各项基础工作，促进班组管理再上新台阶。 2、创新工作形式，增强竞赛活动的实效性。一是把劳动竞赛与企业工作重点相结合。劳动竞赛作为工会围绕中心、服务大局的重要载体，要以企业中心作为着眼点和着力点，围绕企业确定的发展目标的要求，使竞赛活动融入企业发展之中。竞赛活动要始终与企业的中心工作合拍，要做到企业的中心工作、重点工作在哪里，劳动竞赛就开展到哪里。二是把劳动竞赛与企业发展目标相结合。劳动竞赛要与企业发展在目标上同向、决策上同步，与经营活动融为一体。紧紧围绕生产经营、创优服务、加强管理
7、、降低成本、增加效益等开展竞赛活动，实现可持续发展。只有这样，才能提高全员参与竞赛活动的积极性。三是把劳动竞赛与提高职工素质相结合。开展劳动竞赛是提高职工素质的有效载体。企业在劳动竞赛过程中，注重加强教育，切实增强职工的责任意识，激发他们敬业爱岗的积极性和创造性。寓学于赛，通过有计划有步骤地组织开展职业技能比武、同业技术交流和职工技术创新竞赛等活动，达到互相学习、共同进步的目的，使广大职工在竞赛中掌握新技术、学到新本领、增长新才干。 3、创新活动项目，体现竞赛活动的时代性。一是劳动竞赛的目标由速度型向效益型转变。传统的劳动竞赛由于计划经济的因素，往往把眼光盯在产量、数量上。在市场经济条件下，生
8、产经营要围绕市场，开展劳动竞赛也必须紧跟市场，瞄准市场变化来开展。为保证生产任务顺利完成，结合生产实际开展竞赛活动，可以开展“开门红” 、 “金五月，我争先”等劳动竞赛，同时，在企业范围内开展技术比武活动，相关职能部门和车间结合自身实际，以打造高素质的职工队伍为己任，开展劳动竞赛，有力提升职工的技术素质。企业女工部还可以创造性地在女职工中开展技术比武活动，以此来促进女工的整体技能。企业工会从维护职工的健康安全权利入手，积极发挥职工参与安全管理和安全监督的作用，开展以“科学发展抓预防，预防为主重教育”为主题的“安康杯”竞赛活动。对活动中涌现出的优胜集体和优胜个人进行表彰、奖励，夯实了企业安全生产
9、的基础。与此同时，继续开展节能降耗减排劳动竞赛，企业工会从提高能源利用效率，创建资源节约型企业，促进企业和谐、可持续发展的高度入手，开展节能降耗减排劳动竞赛。开展节能降耗减排论文征集活动，且对获奖论文进行奖励。二是劳动竞赛的方式方法由单纯的体力型向体力与智力结合型转变。在新形势下，职工要适应市场经济以及科技进步的要求，不能光凭体力，必须要用丰富的科技知识充实自己。在劳动竞赛中，既不排斥吃苦耐劳、默默奉献的老黄牛精神，更要倡导只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工追求新知识、掌握新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力，促进职工素质由体力型向智力型转变。企业开展“安康杯”竞赛活动，提高了广大职工的安
10、全健康意识，增加了安全健康知识，使职工掌握安全健康技能、杜绝违章作业，保障职工健康安全权利。结合实际情况，企业不断创新活动形式，赋予活动新的内涵，永葆“安康杯”竞赛活动生命力，在企业上下形成了“保人人安康，人人能安康”的良好局面，有力促进企业的安全管理工作，维护了职工的安全健康权利。三是劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向两者并重转变。在市场经济条件下，要体现市场经济原则的激励手段和措施。对涌现出来的先进个人，既要有荣誉，又要给予相应的报酬和奖励。企业各生产车间的“卓越班组”分别用幻灯片的形式就“卓越班组”的开展情况交流了经验。 总之，创新和深化劳动竞赛活动在企业的发展中有着不可替代的作用，只有在继承中发展，在发展中创新，不断拓展劳动竞赛的内容和领域。
