1、1南京市高淳区漆桥中学教职工绩效考核方案（ 2019年 1 月通过）根据上级部门有关绩效工资文件精神和关于进一步完善初中学校绩效考核方案的指导意见草稿（试行）文件精神，结合兄弟学校的经验和本校实际情况，特制定本方案。一、指导思想和基本原则以中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见为指导，全面贯彻党的教育方针，以办好人民满意的教育为宗旨，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。1.以德为主、注重实绩。把师德放在
2、首位，充分体现责任大小、劳动强度、科技含量的区别，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和对学校办学的贡献度。2.激励先进、促进发展。鼓励教师服从学校发展大局，全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高专业素质和教育教学能力。3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。4.同类相当、效益优先。同类别学校考核办法应大致相当，对增量部分的考核要拉开差距。二、考核对象全体在编在岗教职工。三、组织领导（一）学校成立绩效考核工作领导小组和工作小组，全面负责对教职工的考核以及绩效工资的审核、发放、协调、解释等工作，以确保绩效考核工作的科学合理、公平公正。1.
3、领导小组组 长：王春桥副组长：魏建中 陈振庆 赵龙成 员：胡富伢 陈新华 周颖 胡华忠 孔宏华 马东升 卞新兵 高双红 杨帆2.工作小组组长：魏建中 副组长：胡富伢 陈新华 周颖 胡华忠 孔宏华组员：各年级组长 教研组长 备课组长 部分教师代表2（二）不断总结绩效考核工作经验，及时分析研究绩效考核过程中出现的新情况、新问题，不断完善本方案，确保绩效考核工作规范、有序、有效顺利实施。四、考核内容（一）30%奖励性绩效工资1.考核内容：师德表现、出勤与劳动纪律及满工作量情况。2.考核办法：（1）教职工应当服从学校工作安排并完成规定的满工作量任务；否则，学校应按月扣减绩效，扣减量不少于 1/3。（2
4、）教职工请假期间的工资待遇按照关于进一步加强教职工常规管理的意见（试行）（高教【2013】83 号）文件规定执行。日常出勤考核（短期病事假等）办法为：迟到、早退扣减10 元/次；病假扣减 30 元/天；事假扣减 60 元/天。见附件（一）。3.发放方式：按档案工资额度考核发放。（二）增量部分1.考核办法增量部分经费由区教育局根据相应平均数，结合办学水平评估结果下拨给各单位。在年度考核等方面符合相关规定的基础上根据绩效考核方案实施。2.考核内容（1）师德和工作量。主要考核教职工遵守职业道德和劳动纪律，服从工作安排，履行岗位职责等情况，见附件（二）。根据高淳区初中教师课务安排指导意见（高教2017
5、91 号）确定各岗位的满工作量标准及考核系数，加大对满工作量、超工作量的奖励力度，对于工作量不满的降低奖励标准，见附件（三）。（2）班主任津贴。班主任津贴按 900 元/月考核标准，见附件（四）。教研组长、备课组长按 190 元/月、160 元/月考核发放，二者不兼得。（3）中层以上管理人员工作量补贴。按教育局规定执行。（4）学校发展目标奖励教育教学目标奖励（教学教师）。学校对实现教育教学工作目标的教师进行考核奖励，其中“教学质量奖励”以区教师发展中心统一组织的检测以及中考结果为依据，一般地，单独用于中考、统测的目标达成奖励经费控制在增量部分总额的 10%20%；“指导学生发展奖励”以区级及以
6、上学生获奖为依据。考核应坚持以学生发展为中心、全员育人的原则，侧重团队、兼顾个人，见附件（五）。学校办学目标奖励（教辅后勤）。学校完成教学目标、创建、评估、考核等办学目标，对为实现目标作出贡献的教职工进行奖励，见附件（六）。（5）教科研成果奖励。主要考核教师在教育教学研究、自身专业发展等方面取得成绩情况，具体奖励标准应依据同类相当的原则，根据区教师发展中心统一规定的标准，结合学校发展实际制定，见附件（七）。3（6）其它项目由学校依据同类学校相当的原则，根据学校发展需要自主设立。各学校可根据相关规定和实际情况自主设立考核项目，真正体现“多劳多得、优绩优酬”。自主设立的考核项目不得与上级的政策规定
7、相违背，见附件（八）。3.出现下列情况之一，应按上级有关规定和本单位考核方案，依据情节轻重，不发或减发教职工个人绩效增量：（1）教职工有违反国家法律、法规或党纪、政纪并受到相关部门处理的。（2）教职工有从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等违反中小学教师职业道德规范行为的。（3）教职工有不服从学校工作安排、教学“五认真”检查不合格、无故旷工或擅离职守等行为的。（4）其它因个人原因造成安全责任事故及其它导致社会恶劣影响行为的。五、结果运用1.绩效考核结果作为教职工绩效奖励分配的主要依据。2.绩效考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。六、几点说明1本方案在广泛听取教
8、代表的基础上由教代会（或全体教职工大会）通过，并向区教育局组织人事科事前报审、事后报备。自 2018 年 9 月 1 日起施行，与之相抵触的相关规定自行中止。2在执行过程中，本方案可随区教育主管部门的政策作相应调整。3及时公示考核结果，教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核主管部门反映，经学校绩效考核小组根据实际情况裁定。4受到党纪政纪处分和刑事处罚的教师，按照法律法规及相关政策要求，确认其绩效考核结果。5本方案解释权在校长室。南京市高淳区漆桥中学2018 年 12 月 1 日4附件（一） 漆桥中学教职工考勤实施方案一、教职工考勤制度1. 学校全体在编教职工均系考勤对象，学校教
9、导处负责考勤工作。2. 全体教职工必须按学校规定的时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。在上班时间，原则上不得从事与工作无关的事情。3. 教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论处。因公外出需事先向相关处室请假。4. 请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。二、具体细则（一） 法定的婚假、丧假、产假等。按学校下列规定执行，不扣发费用。超过假期的必须先履行请假手续，批准后视为事假。分列如下：1、男女双方均达到结婚年龄结婚的，按照上级文件精神执行。2、父母为子女操办婚事，准连续假 3 日（含休息日）。3、为父母、岳父母等
10、操办丧事，准假 3 日（含休息日）。为祖父母、外祖父母办丧事，准假 2 日（含休息日）。4、 送子女上学（特指高考首次）的，省内准连续假 2 日，省外准连续假 4 日（均含休息日）。自行调好课务，报教导处备案。（二）公假。公假，包括开会、培训、函授、自学考试、教研活动、考察、比赛等。必须提前一天报教务处备案，否则视为事假。（三）事假、病假。事假，每天扣 60 元；病假必须持医院证明或病历到教务处备案，每天扣 30 元。请假 1 天以内由分管校长审批，请假 2 天及以上由校长审批；中层以上领导请假一律由校长审批；请病假一个月以上，需报区教育局审批。（四）迟到、早退和旷职。（1）迟到、早退。能严格
11、按照学校规定的作息时间执行上下班制度。迟到、早退每次扣 10 元。（2）旷职按上级文件精神执行。（五）学校例会、校本培训、外出教研等活动。（2）能按时参加学校召开的教职工例会（含教师例会、升旗仪式等）。缺到一次扣 10 元。（3）能按时参加学校组织召开的校本教研活动。每缺一次扣 30 元（周六周日扣 60 元）。5（4）能服从学校安排，参加上级相关召开的各种会议、教学研训等活动。每缺一次扣 100 元。（5）其他活动，视情节，不低于同类标准。说明：无故不服从安排，拒不参加各级各类会议、培训等，计入师德考核档案，并上报区教育局监察室。三、有关说明（一）值班人员正常值班时间为当日 6:4021:3
12、0。其中一人须住校，另一人可不住校。（二）普通教职员工正常上班时间为 8：20 一下午第三节课后；班主任在 6:40 前到校，学生放学后离校。非值班行政人员和班主任同等时间到岗、离校，且与班主任同等一起考核。（三）在正常上班期间，如有个人事务需处理，在不影响课务的情况下，两节课内可向组长说明，三节课内须向当日值班人员说明，超过三节课的必须履行正常请假手续（按事、病假处理）。如有突发事情，应先电话告知值班人员，如有课务的，应请值班人员协调处理，回校后再履行相关手续。（四）教师劳动纪律的考勤的记载，一律存入教师个人师德档案，作为评优、晋级、职称评聘的依据。（五） 本办法从 2018 年 9 月 1
13、 日起执行。未尽事宜，解释权归学校。附件（二） 漆桥中学教职工师德考核量化方案教师师德表现主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，教师要自觉抵制有偿家教，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；要明确教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。增量中所有项目考核后剩余部分设 100 分，通过学生评教和教师评岗量化考核：满意率达 90%（含）以上得满分，满意率每下降 10 个百分比得分减少 1 分。出现下列情况之一，应按上级有关规定和本单位考核方案，依据情节轻重，不发或减发教职
14、工个人绩效增量：（1）教职工有违反国家法律、法规或党纪、政纪并受到相关部门处理的。（2）教职工有从事有偿家教、体罚或变相体罚学生等违反中小学教师职业道德规范行为的。（3）教职工有不服从学校工作安排（如担任班主任、不参加校内外教科研、阻止学生参加体育文娱活动、竞赛等）、教学“五认真”检查不合格（如不参加集体备课听课、不认真批改作业、不完成周周清等学校布置的教育教学工作）、无故旷工或擅离职守等行为的。6（4）其它因个人原因造成安全责任事故及其它导致社会恶劣影响行为的。附件（三） 漆桥中学工作岗位津贴考核根据上级工作量标准，参照兄弟学校的做法，结合本校实际情况，确定下列核定办法：一、岗位津贴规定：每
15、学年发放 10 个月岗位津贴，学校对各学科及教辅后勤确定标准工作量，一个标准工作量月补贴 1400元。二、岗位津贴考核。1、教学岗位根据区教育局关于做好 2014 学年度高淳区义务教育学校教职工校内竞聘上岗有关工作的要求的规定，结合学校实际，语文、数学、英语学科周工作量为 1012 课时，物理、化学、思品、历史周工作量为1214 课时，地理、生物、音乐、体育、美术、劳技、信息周工作量为 1416 课时，据此确定语文、数学、英语课时系数为 1，物理、化学、思品、历史系数为 10/12，其它学科为 10/14；教学兼教辅的合并计算，跨学科、跨年级（本人专业课程以外的计入中考总分的科目，不兼得）教师
16、每周补贴 0.05 标准工作量。实际课时课时系数标准课时，工作量核定以标准课时计算（所有工作量执行下限标准）。早自习每次 15元，晚自习每次 15 元，迟到早退情况作考核。教师因公外出应该自行安排至少一半课务，学校调课超量部分按 10 元一节扣除，学校调课给予接受者20 元/节津贴（因公外出需调课，否则扣 10 元/节），参加教学获得需至少提前一天到教导处作准确的登记；临时班主任由挂钩行政领导负责班务，无津贴；阶段性调研出卷、阅卷按校内 50 计算，带队参赛 80 元/天，车费另报。课间操参与人员（体育教师）200 元/每学期，体育锻炼 7 元/每课时；体质健康测试 100 元/每学年、每班（
17、如因上报数据导致办学水平评估降等则不享受）。2、 教辅后勤岗位设置：教辅后勤岗位根据岗位的重要性、技术含量以及工作的繁重度，其工作量考核组织民主测评，再由考核领导小组商定其工作量系数。教辅岗位编制和折算课时系数如下：卫生室 1 个 0.5，实验室管理 3 个（物理、生物、化学）0.2-0.3，图书室及师生阅览室管理 0.2-0.3，文印工作 1 个 0.5，五小室管理各 0.1-0.3，网管中心 1 个 0.2，食堂管理 1 个 0.3，出纳会计 1 个 0.3，学校卫生（含垃圾分类管理）0.2-0.3，安全员 1 个 0.2，各处室行政干事各 1 个 0.2，“和教育”1 各 0.2，办公室
18、秘书 1 个 0.2。其它未及岗位工作量由校长室研究决定。以上系数不打折，为标准课时量。专职教辅人员担任的工作总量（不包括照顾课时）原则上不超过 0.5。以上岗位设置限于 2018-2019 学年考核，2019-2020 学年度根据学校需要可重新设置。3、照顾补贴规定1.男（女）教职工距退休 5 周年逐年照顾 0.2、0.2、0.25、0.25、0.3 的工作量。每位教师仅能享受 57年照顾，女高级教师如延期退休前已享受满 5 年照顾则延长部分不计。2.生大病且正在治疗的教师照顾 0.5 工作量。8附件（四） 漆桥中学班主任考核细则班主任津贴每月计 900 元，总量为每学年 9000 元，其中
19、每月 500 元（每学年总计 5000 元）直接发放，剩余每月 400 元考核后发放。一、班主任常规考核按标准每人每月 200 元，月考核公示，十个月计算。二、班主任学期考核按标准每人每学年 2000 元计算。班主任岗位津贴考核办法项目 考核内容 考核办法 分配方法 备注班主任管理 班主任到位 500 分1、6:40-7:05 班主任到班，缺到一次扣 5 分；2、课间操到位，缺到扣 5 分；3、午休时间间学生自修时，班主任在教室维持纪律，缺到扣 5 分；学生午餐纪律 100分1、就餐不举牌、不排队，每次扣 2 分。2、插队、打闹，每次扣 2 分。月常规 学生管理（班级常规）课间操与眼保健操50
20、 分学生会检查赋分，达到 45 分以上得满分，40-44 分得 45 分，35-39分得 40 分，28-34 分以下得 35 分，考核得分低于 20 分不得分。9在校纪律与行为习惯 200 分课间吵闹、顶撞老师、购买零食、课间外出等行为，每次扣 1 分，一天最高扣 5 分。学生管理（学生违纪） 50 分 如有学生受到学校纪律处分和其他机构的通报批评，得零分。完成学校布置的临时性任务 100 分 能完成学校布置的各项临时性工作，缺一项扣 10 分师德考核 100 分 无不满意得满分，有 13 个不满意得 80 分，有 46 个不满意得 60 分，以下均只得 50 分，有严重违反师德形象，造成恶
21、劣影响的不得分 学生、教师与行政评教学生学业发展 300 分 第一名得满分，第二名得 260 分，第三名得 240 分；第四名得 200 分，以下得 180 分 以年级为单位，学年统测平均成绩学生参与学校安排的竞赛、比赛等活动200 分 参加社团、文体活动的情况，由各组织活动的学科组或老师负责考核。 学籍管理记录教育科研 50 分 有班级管理的论文或案例在县以上单位发表或获奖得满分；有相关文章上传到校园网上得 40 分，有相关的研究但未发表得 30 分，不能提供任何文章的不得分相关记录班集体或学生获奖 50 分 省市集体 50，个人前六 20 181513 10 5；县级集体 20，个人 10
22、 8 6 4 2 1；校级集体前四加 10 8 6 4，个人前三加 5 3 1相关记录班主任工作记录 50 分 以班主任工作手册及其它相关班主任工作记录为基础，政教处检查后得分 检查记录学生评语填写 50 分 政教处抽查班主任“成长的足迹”填写情况后给分 检查记录黑板报检查 50 分 政教处、团委根据检查结果给分 检查记录大扫除检查 100 分 以每周的大扫除检查记录为依据给分 检查记录班主任培训到位 50 分 以班主任例会签到为依据，满勤得满分，缺一次扣 10 分，迟到一次扣 3 分，扣完为止 签到记录垃圾回收情 况 50 分 团委根据记录情况给分 团委检查记录学年度考核加分 好人好事加分 根据记载，视具体情况分别给 310 分，只计次数，不考虑人数200 元*12/全校总分*个人得分登记记录10扣分 严重违纪减分 以教导处记录为依据，记过处分扣 10 分，记过以上处分扣 20 分，严重警告处分扣 8 分，警告及以下处分扣 5 分，只计次数，不考虑人数 处分存档记录
