1、电力企业文化建设及创新探讨摘要：文章介绍企业文化建设与电力生产实践的内在关系，要有充分的意识企业文化建设的重要性，最后分析要解决好继承和创新的问题。关键词：电力企业；文化建设；创新；管理 中图分类号：F407 文献标识码： A 文章编号： 前言： 企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，也是思想政治工作发展到一定阶段的必然产物，企业文化为思想政治工作注入了新的活力，为企业发展营造了良好的氛围。近年来广东电网公司佛山供电局始终坚持把企业文化与思想政治工作紧密结合起来，用企业文化体现和丰富思想政治工作，并进行了一些有益的探索和尝试。企业文化也是一个时代产物，某一个特定时期或某一个时代也有其一定特
2、色的企业文化，因此，围绕发展大局培育企业文化应当体现当今时代变化，体现时代发展节拍。一个聪明的有远见的企业管理人员，也应当时刻利用文化建设这一动力来推动企业的经济发展，离开了经济发展的企业文化是无本之木，无源之水，是空中楼阁，而文化建设滞后的企业也必将缺乏生机和活力。 一、要正确处理企业文化建设与电力生产实践的内在关系 文化既反映现实，又服务于现实。从根本上说，先进文化必然来源于引领社会不断走向进步和繁荣的先进阶级的社会实践，尤其是生产实践活动。同样，先进的电力企业文化，要具有吸引力和感召力，就必须服从和服务于电力改革发展和电力生产经营的实践，充分体现时代要求和时代精神，以创新发展的意识推动有
3、中国特色的电力企业文化建设。在发展中创新，在创新中发展，不断增强时代感和时代特色。我们要在电力生产和改革的实践中，不断树立创新意识，要善于从实践中发现问题，发现引领电力企业不断走向繁荣进步的先进文化因素和文化内涵，总结经验，积极开拓，不断创新。在这方面，许多电力企业不断创新的企业文化成果已经为我们作出了榜样。它充分说明，企业文化建设决不能因循守旧，囿于固有的模式，必须具有崭新的时代精神和风貌，才能不断创造出叫得响，站得住脚，并为广大职工所接受的面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的先进电力企业文化成果。 二、要有充分的问题意识 马克思有一段名言：每个时代总有属于自己的问题，准确地
4、把握并解决它，就会把理论、思想和人类社会大大地向前推进一步。当前电力企业改革发展中最大的问题是什么？是如何激活电力企业的活力，使之进一步与社会主义市场经济的要求相适应，努力提高电力企业的经济效益和市场竞争能力，使我国的电力企业能进一步与世界接轨，从而成为真正的有竞争力的现代企业。这是电力体制改革必须要逐步解决的问题，也是职工群众强烈关注的问题。多年来，我们对这个问题的解决并不能说已经取得了最有说服力的成果，广大职工群众迫切需要对这些问题，从理论上、制度上和文化上作出科学的解释，从实践中不断加以解决。可以说，哪个单位对这些重大的关键的问题解决得好，哪个单位的企业文化成果就必然骄人。而这些问题看起
5、来是一些抽象的道理，实质涉及到的都是企业理念、企业精神、企业战略、企业经营之道上的问题，都属于企业文化的范畴。我们应当立足于电力改革发展的实践，正视电力企业长期以来存在的这些问题，更多地着眼于电力企业的生存和发展，着眼于电力企业自立于市场经济和世界经济发展大势的前景，大胆开展创新活动，从理论上加以分析，从根本上进行探讨，从实践中大胆探索，积极探索和建立具有中国特色的、符合市场需求的电力企业理念、精神和发展战略。而不仅仅是一提及企业文化建设，就是少数笔杆子写文章，提一两句貌似时髦、对职工群众并无吸引力和感召力的标语口号。更不是一讲企业文化建设就是制造氛围，组织文艺演出，或是组织一帮人在那里喋喋不
6、休。那样肤浅机械的理解和创新企业文化，是没有生命力的，也永远走不出固有闭塞的胡同。 三、解决好继承和创新的问题 古今中外，文化创新，都是在继承基础上的创新只有在充分吸纳前人的有益文化养分，吸收和继承人类文化发展的一切积极成果的基础上，才可能实现真正的文化创新，否则，创新就只不过是一句空话。我国电力企业的文化创新活动，同样必须正确处理好这个方面的关系。我们今天从事电力企业文化创新活动，至少应当考虑到以下三个方面的因素：一是民族文化的因素。我们中华民族的传统文化源远流长，是世界几大古代文明体系中最具创造性和生命力的文化体系之一。这是一笔值得我们永远继承的宝贵精神财富。我们在进行电力企业文化创新的过
7、程中，必须立足于中国的国情和中国电力企业的实际，如果一提到企业文化创新，一提到确立新理念，就言必谈美国，言必谈资本主义发达国家的电力企业，言必谈国际一流电力大公司，企图全面照搬照抄某个模式，那样的创新既没有必要，更具有极大的危害性。不久前日本大地震中电力企业所暴露出来的问题和积弊，就值得我们高度警惕。二是改革开放实践的因素。30 多年来，我国改革开放取得了伟大成就，绝大多数企业都经受了改革开放风风雨雨的磨练和考验，积累了极为宝贵的财富。我们在进行电力企业文化创新的过程中，对这笔财富决不可视而不见，应当认真进行学习和研究。对别人所走过的弯路，我们要尽可能避免，对别人成功的做法，要尽可能结合电力企
8、业的实际，为我所用。我国的企业文化建设，伴随着改革开放的进程，取得了极为丰硕的成果，涌现出了诸如山东海尔文化等一大批企业文化成果。这些成果集中地反映了他们的企业成功之道。我们在进行企业文化创新的过程中，一定要注意吸纳这些先进的企业文化，才能逐步形成具有电力特色的企业文化。三是自身的因素。电力企业是不同于其他企业的特殊行业，不仅体现了社会公益性和产供销同时进行，更在于是一个高科技行业。从这一点出发，电力企业文化建设就应当有别于其他行业，创造出具有鲜明特色、让社会瞩目的电力企业文化。 四、解决好继承创新与“落地”的关系 毛泽东同志有一句至理名言：“对于马克思主义的理论，要能够精通它、应用它，精通的
9、目的全在于应用。 ”先进的企业文化成果只有在应用中才能进一步发展，才能产生强大的精神力量。我们要在推进企业文化落地工程中积极践行诚信、责任、创新、奉献的核心价值观；要以塑造企业文化为契机，营造上下同欲、团结同心是实用主义，落地不是做表面文章，搞花架子，不是表面上的轰轰烈烈，缺乏持久的深刻内涵，而是要在继承和创新的基础上弃旧图新、扎扎实实、脚踏实地，努力使创新的企业文化成果融会贯通，深入企业发展的神经中枢和方方面面，融入企业发展进步的每一道血脉。真正的企业文化创新，决不会只管企业发展的一时一地，更不会貌似图新、简单化和庸俗化，不会仅仅顾及表面上的先声夺人、制造声势，而是要融化到企业发展的灵魂，融
10、化为企业员工的行为准则，进而成为企业发展的动力。在这方面，最重要的有以下几个方面：一是要在继承和创新的基础上推进“落地”工程。使继承、创新和落地融会贯通，融为一体；二是要坚持继承、创新和“落地”的同步性和一致性，坚持在创新中继承，在继承中落实，在继承、创新和落实中推进发展；三是要保持企业文化建设成果的中国化原则，坚持企业文化建设成果的中国特色、中国气派和中国印记。让先进的外来企业文化成果，在中国电力企业的“落地”过程中，不仅能为我所用，更要打上明显的和深刻的中国印记。 五、充分体现以人为本的原则 马克思主义从来认为，人是生产过程中的第一要素。同样，电力企业文化建设，也必须坚持以人为本的原则。企
11、业文化建设的根本目的在于激活人，调整人，不断提高人的积极性和创造性。企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设成果“落地”的根本动力和主力军，任何企业文化成果，离开了全体员工的参与，只能是纸上谈兵、空中楼阁。无论是塑造企业精神、企业形象、企业信用、企业品牌、企业环境都离不开人。我们要用创新的文化成果吸引和凝聚职工，就必须把以人为本这一点摆在突出的位置。那种离开了职工群众的所需所求的所谓的企业文化创新，永远只能是少数专家学者的纸上谈兵，是与广大职工群众的所喜所恶和切身利益毫不关联的。我们只有通过切合实际的企业文化创新活动激励员工的创造精神和主人翁意识，努力形成为广大职工群众所共同参与并共同接受的企业文化，营造上下同欲、团结同心的人文环境，营造健康向上的文化氛围，才能使我们的企业文化成为职工的共同行动、共同理念，进而成为名副其实的企业品牌。这才是我们企业文化创新活动的根本任务和所要达到的目标。
