1、油田基层党建工作的现状与应对措施摘要：最近几年，中国油田企业的企业文化内涵不断深化，延安精神、铁人精神是其不断发展的重要推动力量，而油田企业在开展各项工作时深入贯彻落实科学发展观。在“铁军”精神的指引下，我国油田企业培养了一代又一代优秀的员工，同时“铁军”精神又是油田企业持续、稳定发展的思想保障和精神动力。石油工业的发展保障了国家的能源安全，而且它对推动经济的持续发展和实现社会的长治久安起着至关重要的作用。油田企业在油田工业中占据着重要地位，它是进行石油开采的组织者。所以，油田企业的健康发展有着极为重要的现实意义。油田企业全面加强基层党建工作，能充分发挥出企业的政治资源优势，推动油田企业的长期
2、稳定发展。 关键词：基层党建；现代企业制度；权力运行 油田基层党支部要做好党建工作，夯实党的壁垒，切实提高自身的生命力和战斗力，就必须不断解放思想，在坚持事实求是的基础上加强党员干部职工的培训，培养具有企业特色的文化，形成团结友爱的工作集体，同时，对于基层党建工作中存在的缺陷和不足要及时发现并解决，不断提高党建工作效率，从而提升服务质量，促进油田企业的健康发展。一、油田基层党建工作现状及其存在的问题 1.1 现状 1.1.1 基层党建围绕中心的能力进一步提升 目前，我国油田企业在组织基层党建工作的过程中，高度重视油田企业的实际发展和日常经营活动，而且企业要及时掌握员工的最新动态，将首要任务调整
3、为油田企业生产经营的中心工作，改变传统的工作方法，实现企业员工的优化配置，提高员工的自主创新能力，强化技术革新手段，实现管理的规范化和科学化。同时，油田企业要严格贯彻执行科学发展观，坚持以人为本，在开展工作时充分尊重员工意愿，让广大员工充分享受油田改革的成果，让员工切实感受到企业的人文关怀，从而提升工作效率。 1.1.2 基层党建突出核心的能力显著增强 油田企业基层党组织在开展党建思想教育时始终坚持实事求是和科学发展观，在解决各种问题时也强调以人为本，发挥企业员工强大的凝聚力，为企业职工的健康发展营造良好的环境，同时，要大力拓宽基层党建工作的工作范围，为油田企业的稳定发展奠定坚实的组织基础。而
4、且，要采取各种有效措施，增强基层党支部的战斗力、凝聚力和创造力，从而建立健全工作机制。最后，切实提高党员干部素质，组建专业的油田基层党组织领导队伍，建立与油田企业发展相一致的激励制度和考核制度，保证油田企业的持续健康发展，同时充分发挥出基层党组织的政治领导优势1。 1.2 问题 1.2.1 基层党建定位不准 油田企业在生产经营过程中，无法进行定量把握，而且这还会在一定程度上引发争议，加剧油田企业经营和油田基层党建工作之间的矛盾，由此可见，我国油田基层党建工作的党建工作力度还不够。 1.2.2 基层党建的工作机制存在问题 目前，我国油田基层党建工作开展的如火如荼，但是油田企业现行制度与之有着严重
5、冲突，它不能充分发挥出管理制度的优势，由此可见，油田企业要全面改进基层党建工作的工作原理和机制，积极构建切实可行的党建工作机制，推动油田企业的进一步发展。 1.2.3 基层党建工作缺乏应有的活力与生机 油田企业在开展基层党建工作时，有的党员领导干部思想陈旧，难以适应和了解新的工作方法和原理，依旧沿袭传统的运行方式，同时，油田企业在开展教育和宣传活动时，没有坚持一切从实际出发，不能从根本上推动油田企业的发展，这在一定程度上限制了党建工作内涵的发挥，导致油田企业正常的基层党建工作无法展开，不利于提升油田企业的生产效率2。 二、改进油田基层党建工作问题的有效措施 2.1 做好基层党员管理工作 油田企
6、业要顺应时代发展趋势，获得长期稳定发展和运行，就必须解放思想，切实加强人力资源管理，保证党建工作的规范化和科学化，为企业的长期稳定发展储备足够的后备人才，为党和国家各项事业的发展培养专门人才。同时，油田企业要将人力资源管理和基层党建工作有机的结合起来，科学、规范管理企业基层党员队伍。 2.2 以企业实际生产需求为根本出发点，开展数字油田的特色业务 油田企业在构建数字油田的过程中要不断提升其服务能力，为企业提供全方位、多层次的信息通信服务，不断开创合理、高效的业务类型。油田企业为了进一步利用现代化信息通信手段，可以在油田指挥部牵入光纤电路，设置 VSAT 等卫星小站，保证数据信息和通信的及时传输
7、，切实满足野外施工的需求。而且，要充分发挥远程通信技术的作用，在更长距离内进行数据传输。除此之外，要建立健全智能化卫星定位车辆管理系统，发挥出超速报警、车辆历史轨迹等作用，加强对油田的监控和管理3。 2.3 建立健全党员干部培训机制 油田企业要进一步提升党员干部素质，通过图书室、黑板报等形式加强思想政治教育，同时定期组织党员群众观看视频录像，开展党课学习讨论活动，以吸引力强、趣味性高的方式激励和感染党员同志。同时，还要加强社会主义核心价值理念的培养，开展政绩观、科学发展观、党风党性以及建设社会主义和谐社会等方面的培训，提高党员干部的拒腐防变能力，为油田企业的健康发展奠定坚实的思想基础。 2.4
8、 健全约束和激励机制，提高党员工作的积极性和主动性 第一，要充分关注油田基层党员的生活和工作，不断提升他们的生活水平和工作能力，充分发挥党员干部的先锋模范作用；第二，建立一对一或多对一帮扶政策，妥善解决和处理党员干部工作中遇到的挫折和困难，消除他们的后顾之忧；第三，对党员干部的职责权限进行明确规定，建立切实有效的激励和约束制度，将评优考核和工作业绩相挂钩；第四，建立健全党员评议制度，在开展评议工作时，要认真吸取党内值得参考的有用信息，同时要广泛征求人民群众的意见和建议，从综合评价、业务考核等方面全面评价每一位党员同志。 2.5 加强观念创新，强化班子思想建设 油田企业党员干部不仅要认真学习和掌
9、握上级布置的学习任务，还要不断拓宽自己的学习范围，将先进科学技术、人文科学现象以及社会热点等纳入学习范畴，建立健全保障措施，定期开展学习交流活动，及时更新党员干部的思想观念，始终发挥党员干部的带头作用4。 总而言之，油田企业要积极推进改革进程，及时发现油田基层党建工作中存在的问题，并充分解放思想，提出切实可行的解决策略，为油田企业的健康发展提供可能，从而促进国民经济平稳健康发展。 参考文献 1刘新华.油田基层党建工作存在的问题及对策J.中国化工贸易，2013，5（z2）：146. 2宗丛军.与世俱进 创新油田基层党建工作J.现代企业文化，2011， （36）：40-40. 3丁铁.浅析信息时代油田基层党建工作J.管理学家 ，2013， （15）：359-359. 4杨震.新形势下加强油田基层党建工作的思考J.实事求是，2001， （3）：58-60. 作者简介：赵建博（1972.10.17）男、回族、山东淄博人、助理政工师、主要从事基层党组织工作。
