1、反违章纠察为企业生产保驾护航摘 要:习惯性违章是安全生产的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一个长期的工作，是一个烦琐的工作，是一个以人为本的工作。在各项工作中，始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，坚持“安全第一，预防为主”的方针，大力倡导“以零违章，零缺陷，确保零事故”的安全生产管理理念，牢固竖立“违章不除，事故难绝”的宗旨。 关键字:违章；反违章纠察；安全 中图分类号：F273 文献标识码：A 宜阳县电业局通过持续开展反习惯性违章工作，不断完善健全反违章管理和考核机制，紧抓关键节点控制，逐步提高全员自身反违章能力，杜绝习惯性违章，从而有效降低作业现场安全风险，推动整个安全管理工作持
2、续提升，有效保障人身，电网、设备安全，保证局安全生产局面长期稳定。 工作思路 发挥安全保证体系和安全监督体系的共同作用，建立反违章活动组织体系，加强领导，落实责任，集中整治典型违章 100 条所列违章行为，以全面推进安全风险管理工作为重点，强化安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，规范各级人员行为，建立健全反违章长效工作机制，切实保障人身、电网和设备安全。 主要做法与经过 认真分析违章行为产生的原因可以发现有以下几种情况，并制定应对措施： （一）.“不知不觉”违章-即由于工作人员对安全规程、规定的内容一无所知或非常模糊，不知道规程中对自己正在进行的工作项目有何具体要求和规定，不知不觉
3、的违反了规程制度。其主要原因是对安全规程、规定等有关内容学习不够，掌握不精。 （二）.“明知故犯”违章-即明知是违反规程、规定的行为，但认为执行规程没有必要、是多余的。产生这种情况有多种因素，一是违章者工作经验比较丰富，有一定的把握在违章的情况下不一定会造成事故；二是在工期短、任务紧的情况下为了赶工作任务、赶工期而省去必要的安全措施和制约环节，一切为了迅速完成工作任务；三是存在侥幸心理，技术不熟练心中无把握但冒险试着干，结果造成事故；四是嫌麻烦，图省事，不采取必要的安全措施。 （三）.“心不在焉”违章-即由于多种原因如家务琐事、同事关系等导致人员工作中注意力不集中、情绪波动心不在焉，顾此失彼，
4、出现错误。 （四）.“麻痹大意”违章-工作时麻痹大意，马虎粗心，十次事故九次粗，也就是说，每粗心一次就等于打一次死亡“擦边球” 。 1、进一步完善安全制度体系。认真总结反违章的成效与经验，对各个层面安全规章制度和技术标准进行一次系统梳理，采取违章现场纠正、取证、连带处罚等行之有效措施，围绕反违章的组织管理、督导检查、分析评估、典型违章剖析、奖励惩罚等环节，保证反违章有规可依、有章可循。同时，层层签订安全生产责任书，按照“谁主管,谁负责”的原则，逐级分解安全责任。为夯实安全管理基础，先后出台并完善了岗位责任制度 、 安全生产创优考评制度 、 安全生产检查制度 、 安全生产到岗到位制度 、 反违章
5、管理办法 、 反违章管理考核细则 ，明确工作标准，不仅告诉我们不能做什么， 应该做什么，还告诉我们怎么样去做， 大大减少了员工作业的盲目性和随意性。形成了工作有标准、行为有准 则、操作有程序、考核有依据的有序局面。 2、从预防着手，强化安全教育培训，提高职工安全意识和安全技能 人是各项工作的主体，也往往是事故的直接制造者和受害者，始终把如何增强广大职工的安全意识、提高自我保护的安全技能作为预防事故的重要工作内容。 首先大力开展内容丰富、形式多样的安全宣传和教育活动，营造良好的安全氛围，建设“以人为本”的企业安全文化和“我要安全、我会安全”的企业安全理念,强化广大员工“安全第一”的思想意识。通过
6、开展“安全知识竞赛” 、 “安全专题宣传栏”和“百日安全无事故”等多种多样的职工喜闻乐见、寓教于乐的活动，解决好“不知不觉”违章者的问题；关心职工生活，动员职工家属充分参与到安全活动中来，提高职工保护自身安全的家庭责任感，促进职工遵章守纪的自觉性，解决好“心不在焉”违章者的问题。从而让每一位职工都能够做到“懂规程，会作业，会处理异常” ，逐步树立“三不伤害” （不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）的思想意识，真正达到“人人懂安全，人人要安全”的效果。 其次,要切实加强对工作负责人、工作监护人、工作许可人的培训、考核，全面提高其安全意识和技术素质。因为每一项具体工作任务能否安全顺利、保质保量的
7、按期完成，关键在于工作负责人或许可人能否严格把关，因此，我们把这项工作抓深抓细。 一方面要求工作许可人一定要与工作负责人共同落实好保证安全的技术措施和组织措施，另一方面，工作负责人在每项工作开工前一定要对所有工作组成员进行班前会的“三交”即：交代工作任务和工作内容、交代现场技术措施、交代安全注意事项。三是坚持定期对各级领导、管理人员和技术人员进行严格的安全生产法规、规程制度的考试，强化管理人员的遵章守纪的意识。把考试成绩与岗位考核挂钩，对安规考试成绩不合格、学习后补考仍不能通过的干部或员工要坚决责令离岗学习。 3、成立专职反违章纠察队，开展常态化现场反违章监督检查，每周做反违章工作考核通报。结
8、合安全生产工作实际，采取多层次、多种形式的反违章检查，严肃查纠现场违章现象，强化“两票三制” ，认真落实反违章管理办法要求，严格按照反违章考核细则对检查、督查出来的习惯性违章行为现场纠正，并在每周局安全例会上进行通报处罚结果，对于违章现象，无论是否造成后果，都及时纠正，严肃处理，决不姑息迁就。使其不敢违章、违规，形成“严惩使其不敢”的氛围，这一方式效果非常显著，在职工中形成了“要我安全变成我要安全”意识的转变，取得了实效。 4、集中力量落实问题隐患整改。全面梳理各种专项监督活动中排查出的一般装置性违章和隐患，下发督导整改通知书限期整改，逐级督导，专人跟踪，确保整改到位。全方位监督检查隐患治理工
9、作，严格落实整改措施、整改责任人、整改时间。对未能按整改时间完成任务的，按制定的考核标准从严处罚。建立记录台账跟踪监督，不放过任何一项安全事故隐患。 取得的成效 针对“习惯性违章”的特点，通过月度安全活动，加强了对安全生产法管理 、及安全操作规程的学习，安全知识培训和考试，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合各岗位实际情况，经常性的开展反事故预案演习，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。努力为我局营销、服务管理保驾护航。
