1、浅议如何进行国有企业思想政治工作摘要：如今，社会主义市场经济得到快速发展，国有企业改革也十分显著，国有企业员工的思想与往日不同，发生了彻底的变化，自身的素质也得到了提高，员工们开始更加关心企业如何发展，从思想观念到价值观念都发生了变化，于是，一些矛盾就无法避免的显现出来，使企业的思想政治工作再次受到挑战。 关键字：国有企业；思想政治；状况 Abstract: now, socialist market economy get fast development, the reform of state-owned enterprises is also very significant, sta
2、te-owned enterprise staffs thought was different, transformed, their own quality is improved, the staff more concerned about enterprise how to start the development, from concept to values have changed, so some contradictions cannot avoid show, make the business enterprise of the ideological and pol
3、itical work again challenged. Keyword: state-owned enterprises; Ideological and political; status 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 1 国企员工思想状况分析 1.1 是对国家大政方针的认同感增强了 广大职工对改革开放近三十年来取得的成果总体上是满意的, 对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放和国企改革改制的评价是满意的。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。大多数员工仍能从大局出发,对改革开放的成果进行客观公正的评价。 1.2 是对改
4、革的承受力加大了 随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了, 心理承受能力提高了。改革初期职工思想的热点问题已经转移。许多职工都能认识到改革改制是大势所趋, 是企业增强经营活力和市场竞争力,适应社会主义市场经济发展的客观需要; 是企业摆脱困境、快速发展的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。 1.3 是对企业命运的关切度不断提高 市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起,与前些年相比,现在的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关
5、心企业的改革发展,更加关心国际国内的经济形势了。 1.4 是职工的就业观念、择业观念不断改变 随着市场经济的发展, 职工的工作方式、生活方式和思维方式, 正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。在择业观念上更看重人生价值的体现,看重个人职业生涯的发展,更追求适应自身发展的环境。职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。 1.5 是政治参与意识加强,对国家大事更加关注。近年来,广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。他们对当前的台湾局势十分关注, 对世界宏观局势更加关注, 对国家对外政策,以及在国际
6、舞台上发挥的作用更加关切。从职工思想的反映可以看出,大多数职工都能认识到, 只有不断增强我国的综合国力,才能提高我国在国际上的威望和地位。 随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快, 同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次问题也逐渐显露出来,有些可能会引起职工的思想波动和心理失衡。职工表现出来的一些消极倾向, 主要有以下几种心态: 是矛盾心理。大量新的社会现象、新事物的涌现, 大力度的改革, 对职工的心理影响也越来越大。在利益分配上, 他们既厌恶大锅饭, 又怕打碎大锅饭去承担风险; 在劳动用工上,他们既想参与
7、竞争,又怕在竞争中被淘汰; 在就业环境上, 他们既满足于国企工作的稳定性和优越性, 又向往股份制企业的高收入和高福利; 在工作和生活方式上, 受西方观念的冲击,职业、家庭、婚恋、经济、人际关系等,都会产生许多心理矛盾。 是依赖心理。在国有企业, 相当一部分职工存在着依赖心理。特别是一些国企干部和职工放不下架子,至今还有一部分职工仍然认为自己进了国企就是国家的人, 企业就要管他一辈子。 是忧虑心理。随着改革的深入, 国有企业原有的住房等各种福利政策相继取消, 而社会保障机制还有待进一步健全, 部分职工对此非常忧虑。同时, 社会腐败、物价上涨、两极分化、诚信缺失等诸多社会问题,也令一些企业职工十分
8、忧虑。 是庸俗心理。在改革开放的进程中和市场经济大潮的冲击下, 部分职工缺乏政治追求, 对社会主义信念产生动摇, 认为理想太远太渺茫, 只看重个人现实生活; 信奉金钱至上,把财富多寡作为衡量个人价值的唯一标准; 有的职工不愿付出诚实劳动, 总想靠钻政策法律空子或其他投机方式而一夜暴富; 有些职工特别是青年职工把享乐主义奉为时尚,否定人生的社会意义,片面追求物质享受, 对自我缺乏理性控制, 吃喝玩乐,随波逐流,只图眼前快乐, 不讲责任后果。 2 对国有企业思想政治工作创新的几点思考 2.1 转变观念,创新思维方式。 创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来, 极大地改变了人们生产
9、、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此, 企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来,形成与时代发展相适应的创新思维, 在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索, 才能适应企业发展的需要。 2.2 立足现实,创新工作内容。 在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时, 紧扣时代脉搏, 从实际出发, 丰富思想教育内容。从实践看, 充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手:一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心, 这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。
10、在新形势下,企业面临改革、改制和发展的繁重任务, 只有抓住理论武装这个首要问题, 努力回答员工群众关心的重大理论问题, 才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代企业制度建设和发展趋势, 提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈,突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑,引导他们正视差距, 抓住机遇, 迎接挑战、战胜困难。四是加强企业文化建设, 统一员工价值观。针对员工思想观念的多样化,要加强企业文化建设, 要把企业发展战略、企业精神、核心价值观通过多种形式灌输到员工的思想中, 引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观, 以强化执行力, 增强
11、凝聚力, 提高工作效率。五是坚持以人为本,着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本,坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作, 坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点,正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。 2.3 积极探索,创新工作载体 创新思想政治工作的载体,就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用, 具体阐述为以下四个方面: 一是在思想教育方面, 要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向, 树立新的思想教育观,实现思想教育由强制性向渗透性的转变。 二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向, 加强机制建
12、设。从社会环境和时代要求上把握思想政治工作的本质和规律, 科学地配备思想政治工作组织机构, 规范思想政治工作的程序, 明确思想政治工作效益的评价标准, 健全思想政治工作机制。 三是从企业思想政治工作的特点出发,针对不同时期、不同对象的思想实际, 创造新的教育形式。四是提高思想政治工作的科技含量, 大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。 结束语：总而言之，企业的思想政治工作要不断的进步，才能够跟的上步伐，要深入员工内部，做好员工思想工作，在企业发展中遇到新情况和新问题，要能够及时、合理的解决，如此，才能在推动企业发展前进的道路上发挥最大作用。 参考文献： 1 杨会敏，江立成，对传统思想政治教育方法的反思J，经济研究导刊，2007
