1、人事处 2018 年度目标管理考核自评报告2018 年，人事处在校党委和行政的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中全会精神，以立德树人为根本，以提高人才培养质量为核心，以高层次人才队伍建设为抓手，大力实施“人才强校” 战略，深入推进内部管理体制改革，不断调动单位和个人工作的主动性和积极性，真正把年初学校布置的各项工作和处内年度工作落到实处。根据安徽科技学院关于二级单位（部门）目标管理考核工作的实施意见、安徽科技学院非教学单位目标管理考核办法（试行）及安徽科技学院关于做好 2018 年度二级单位（部门）目标管理考核工作的通知等文件精神，对照2
2、018 年度工作目标任务书和创新工作的加分项进行了自评，现将人事处 2018 年度目标管理考核工作报告如下。一、规章制度建设1、出台了安徽科技学院教学科研流动岗位聘用管理暂行办法、安徽科技学院皖江学者聘用管理办法、安徽科技学院中都学者选聘管理暂行办法、中共安徽科技学院委员会建立健全师德建设长效机制实施办法等一系列制度和办法，着力选拔和培养杰出人才，提高学校学科建设的整体水平和办学核心竞争力。2、印发了安徽科技学院津贴补贴和劳务费管理办法和安徽科技学院人事处关于简化专任教师科研请（销）假手续的通知，进一步规范津贴补贴和劳务费管理，简化教师科研请销假程序，为广大教职工从事科学研究工作提供了便利。3
3、、根据安徽科技学院综合改革方案（2015-2020 年）和2安徽科技学院“十三五”师资队伍建设规划精神，结合 2018年度人才引进工作完成情况，制定并出台了安徽科技学院 2019年人才引进办法、安徽科技学院中都学者选聘管理暂行办法等文件，进一步加强师资队伍建设，提高师资队伍数量与水平。二、人事管理工作4、稳步实施并逐步完善二级单位（部门）目标管理考核实施意见，构建校、院（部）两级目标管理体系，理顺责权利关系，推进管理重心下移，提高工作效率和效益。2018 年 3 月完成了我校2017 年度二级单位目标管理考核工作。最终评出“考核优秀”的教学单位 3 个、非教学单位 3 个，评出“常规教学单项奖
4、”的学院 4个、“学生工作单项奖”的学院 3 个、“特殊贡献奖”的单位 2 个，根据文件精神均给予相应的奖励。5、印发了安徽科技学院人事处关于报送非教学单位及内设机构职能的通知，梳理各非教学单位机构职能，为下一步全校“三定”工作做准备。在调研的基础上，为进一步加强龙湖校区管理工作，结合实际，报送学校研究成立了龙湖校区综合管理办公室。6、根据省厅文件精神，对全校 915 名教职工开展了年度考核工作，本次考核按照 13%的优秀比例核算全校优秀指标总数和各单位优秀人数。最终考核优秀人数为 123 人，合格人数为 761 人，试用期未定等次为 30 人，不合格 1 人。通过考核，进一步激发了教职工工作
5、积极性、主动性，提高了工作效率，增进了教职工圆满完成工作的荣誉感和自豪感，促进了学校各项工作的顺利开展。根据工作实际需要，已经完成了年度考核文件修订稿的初稿，待省人社厅新的考核文件出台后提交学校研究审定并印发实施。37、按照省教育厅、人社厅等主管部门工作要求，完成了 2017年人事统计、工资统计和机构编制统计工作。三、师资队伍建设8、积极贯彻落实学校“十三五”师资队伍建设规划，围绕地方应用型高水平大学建设和硕士点创建工作，着力实施一流团队建设行动计划、领军和拔尖人才扶持计划以及中青年骨干教师发展计划，为学校建设和发展提供坚强的人才队伍保障。9、2018 年学校成功获批为第九批安徽省博士后科研工
6、作站建设单位，在省厅领导的关心、信任和支持下，承办了“2018 年安徽省博士后管理工作培训班暨第五届安徽省博士后羽毛球联谊赛总决赛”，来自全省各地市人社局、设站的各科研院所和企业博士后科研工作站博士后管理人员、羽毛球运动员近 300 人参加了此次培训和赛事。10、积极落实进人政策，在加大人才引进力度的基础上，不断创新进人工作的方式和方法，确保进人质量。2018 年共录用 60 名（其中博士研究生 22 人、硕士研究生 38 人）高素质、高水平人员充实到我校教学、管理等工作岗位，在改善学缘结构的同时，进一步加强师资队伍建设。11、进一步转变人事管理理念，不断加大高层次人才和团队引进力度。学校以年
7、薪制不占学校编制全职外聘陆军装甲兵学院蚌埠校区转业教师来校工作，2018 年陆续续聘陆军装甲兵学院蚌埠校区等单位教师 18 人（其中博士 2 人），不仅达到了柔性人才引进、补充专任教师队伍的目的，也形成了简洁高效的人才使用激励机制。印发安徽科技学院教学科研流动岗位聘用管理暂行办法，组织召开教学科研流动岗位工作布置会，积极主动从企业和科研院所聘4请高层次技术人才到校工作，2018 年有 51 名具有博士学位人员加盟安徽科技学院，为学校建设提供了强有力的智力支持和人才保障。12、积极落实安徽科技学院中都学者选聘管理暂行办法，2018 年遴选了首批青年中都学者 4 人。同时，根据安徽省皖江学者计划实
8、施办法，拟定了安徽科技学院皖江学者聘用管理办法，对入选高校领军骨干人才项目的皖江学者实行聘用制和聘期目标管理，根据学校学科建设规划和发展目标明确皖江学者岗位职责和目标任务。13、加大高层次领军人才引进力度，大力实施一流团队建设行动计划，为学校建设和发展提供坚强的人才保障。完成 2018 年省属公办普通本科高校领军骨干人才项目申报工作，获批领军人才团队 1 个、皖江学者特聘教授 2 人，获批资助 600 万元。同时上报2019 年省属公办普通本科高校领军骨干人才项目（领军人才团队项目、皖江学者特聘教授、青年皖江学者各 1 项）。14、完成 2018 年平台引进高层次人才资助奖补申报工作，获批 2
9、018 年平台引进高层次人才资助项目 2 项、2018 年平台引进高层次人才奖补项目 1 项，获批资助 60 万元。15、完成 2018 年度安徽省留学回国人员创新创业扶持计划上报工作。2018 年度安徽省留学人员创新项目择优资助计划入选 30项，我校机械工程学院教师张雅晶博士的新能源汽车车身覆盖件激光弯曲成形技术研究项目入选该项目，获批资助 5 万元。2018年度中国留学人员回国创业启动支持计划和省留学人员来皖创业启动支持计划入选 5 项，其中入选“中国留学回国人员回国创业启动计划”优秀类项目的仅 3 项，我校农学院教师任兰天博士的基于5生物降解技术的秸秆水稻育苗基质产业化生产项目同时入选省
10、“留学人员来皖创业启动支持计划”和“中国留学回国人员回国创业启动计划”优秀类项目，安徽省和人社部分别资助 20 万元。16、完成 2018 年国家千人计划、2018 年安徽省百人计划、2018 年万人计划教学名师、2018 年万人计划青年拔尖人才、第五批省“特支计划”（创新人才）、省级学术和技术带头人及后备人选学术科研活动资助经费申报等工作。17、根据安徽省教育厅关于规范人才项目结项备案管理的通知（皖教秘人201739 号）要求，完成了 2016 年度振兴计划23 项人才项目材料收集整理、审核、答辩及验收工作，并上报省教育厅备案。同时完成了 2018 年振兴计划人才项目任务书制订、国内外访学协
11、议签订等工作。18、根据省教育厅及省高师培训中心的工作部署，从 8 月中旬起对 44 名 2018 年新进教师进行了岗前培训，通过集中授课、校领导（专家）辅导报告、青年教师进课堂听课、撰写教案、试讲、组织开展讲课竞赛等活动，进一步丰富岗前培训内容，强化培训效果，为新进教师站稳讲台夯实了基础。继续严格执行青年教师“三员” 锻炼制度和青年教师导师制，开展青年教师导师制工作情况检查，切实发挥骨干教师在提高教学质量和青年教师培养中的传帮带作用。19、认真开展 2018 年度教师资格认定工作，全年共有 38 人申请了高等学校教师资格证，通过率为 100%。为切实做好我校“双能型” 教师资格认定工作，20
12、18 年 6 月下发了关于开展 2018 年“ 双能型” 教师资格认定工作的通知，认定 20 名教师具备“双能型”教师资格。20、完成了第六批校级优秀人才选拔工作，选拔校级学术和技6术带头人后备人选 8 人、校级中青年学科带头人培养对象 18 人、校级优秀中青年骨干教师 12 人。21、注重青年教师教学能力培养，积极参加第二届省高校教师教学发展联盟同课异构教学竞赛，获二等奖、三等奖各 1 项。完成了教师教学能力发展中心教师暑期系列培训及考核工作。暑期开展了教师能力发展培训工作，组织 80 名青年教师参加为期 5 天的集中培训，在此基础上还依托二级教学院部进行了专项讲课实践，共考核选拔并表彰了
13、12 名优秀学员。22、根据上级主管部门要求和工作需要，完成了安徽省高校高层次人才专家信息库、安徽科技学院关于 的建议、怀远县人民政府重大事项决策咨询专家推荐工作、安徽省粮食局粮食产业化项目资金评审工作专家人才库等上报工作。23、为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及全国高校思想政治工作会议精神，进一步加强教师思想政治工作，根据国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见有关要求，在充分调研和论证基础上向党委建议，成立党委教师工作部。党委教师工作部为正处级建制，与人事处合署办公，是学校党委直接领导下的主管教师思想政治工作和师德师风建设的职能部门。24、完成了师德师风先进事迹材料和全
14、国教书育人楷模先进事迹材料的遴选和上报工作；完成了安徽科技学院关于开展师德建设长效机制贯彻落实专项督查自查情况的报告，出台了中共安徽科技学院委员会建立健全师德建设长效机制实施办法和安徽科技学院教师师德考核办法。725、完成了 2018 年高等教育质量监测数据、2018 年高等教育报表数据、2018 年秋季开学专项督查检查的自查报告以及加快构建中国特色哲学社会科学督查项目表中涉及师资队伍部分的综述材料、支撑材料准备和填报工作。26、召开了庆祝第 34 个教师节表彰大会，会上对教学、科研、学生管理等方面表现突出和青年教师能力提升培训优秀学员进行了表彰，同时，大会还首次举行了 2018 年新进教师集
15、体入职宣誓仪式，让新进教师更好地融入安徽科技学院大家庭。四、岗位职称工作27、上报并获批安徽科技学院编制周转池制度试点工作实施方案，及时完成关于核增教师编制数的请示、关于调整岗位设置方案的请示、关于上报 2018 年度招聘计划的请示等材料的上报工作。28、完成了 2018 年职称评审系列工作。经 2018 年 10 月 27 日学校职称评审专家委员会评审，共评审出教授 9 人、副教授 19 人、讲师 34 人、高级实验师 1 人、实验师 2 人、工程师 1 人。同时完成了高级政工师材料的收集整理、评审推荐和上报工作，获评高级政工师 1 人。评审过程平稳、评审结果公开公正，获得了主管部门的肯定。
16、目前正在调研起草安徽科技学院教师专业技术资格评审办法（试行）。五、工资社保工作29、完成了我校 2017 年绩效工资结算及发放工作。涉及 944人，共发放绩效工资、科研奖励、专利资助合计 63113310.77 元。为更好地适应新形势下人事分配制度改革的需要，充分发挥绩效工资的导向和激励作用，促进广大教职工的积极性和创造性，结合实8际，拟定了新一轮安徽科技学院绩效工资实施方案（修订），在校内经过多轮分类别、分层次反复征求意见，并经学校教代会执委会讨论，几易其稿后，在提交校党代会 2018 年年会暨校九届三次教代会、十届三次工代会征求代表意见并修改完善的基础上，业经校长办公会审议、校党委会审定通
17、过并印发实施。新方案中设立二级单位效能建设奖，进一步加大对二级单位的奖励力度和自主分配权。30、根据皖政2015120 号、人社发201630 号及蚌埠社保相关文件要求，完成了我校事业编制内 798 人参加养老保险登记工作，自 2018 年 1 月起做好了蚌埠市社会养老保险和职业年金实际代扣代缴工作。31、积极为学校教职工谋福利，在调研的基础上，经 2018 年9 月 27 日校长办公会审议，9 月 29 日校党委会审定后，顺利完成了我校 2017 年度蚌埠市创建文明城市奖励的计算和发放工作，共计发放了 13329161 元。经 2018 年 12 月 20 日校党委会研究，同意预发我校 20
18、17 年度省委综合考核奖励和双拥创建奖励，共计发放了 26285417 元。32、完成社会保险的基数的网上申报工作，做好了全校 1098人（含退休 176 人）在编和人事代理人员社保基数调整工作。调整了机关事业单位养老保险缴费基数，做好了我校共 785 位同志参与调整和补扣工作。基本完成了 2014 年 10 月至 2017 年 12 月之间事业编制内人员的校内养老金清算工作。33、完成了教职工公积金缴存标准调整工作，此次公积金调整共涉及 918 人，现个人缴存合计 918346.39 元，原个人缴存合计823156 元，月净增加 95190.39 元。934、完成了 2014 年 9 月至今
19、退休人员机关事业单位参保人员申领基本养老金审核表的材料搜集、档案查阅、填写等环节，做好材料的审核和上报工作。35、完成了 2017 年人事处档案材料归档、人事处文件汇编整理、2018 年人事处制度规范立改废计划登记工作。六、党建思政工作36、处内同志认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，注重学习实效，以“学懂、弄通、做实”为目标，推进理论武装工作的科学化、制度化和常态化。认真开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，践行“四讲四有”，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。全体同志均以积极严谨的工作态度投身“两学一做”常态化教育活动，积极参加学习交流研讨活
20、动，通过学习提高理论水平和政治素养，理论联系实际，并按要求参加组织生活会、党小组学习、党员活动等，认真撰写心得体会、个人对照检查、制定整改任务书和任务清单，明确整改目标任务和重点措施。七、党风廉政建设37、处内全体同志能够认真学习贯彻中央、省委和学校有关党风廉政建设与反腐败工作部署要求，认真落实党风廉政建设“两个责任”，牢固树立“四个意识”、自觉做到“五个纯粹”，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。处内同志均能做到严格要求自己的一言一行，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉参与“两微一端”订阅，严格履行“一岗双责”，真正将党风廉政建设工作落到实处。八、人员能力提升1038、处内同志能够
21、自觉加强理论和业务学习，利用外出参会、外出培训机会，学习人事管理的政策法规，切实提高自身的管理水平和服务能力。进一步改进工作作风，增强服务意识，按照承诺制要求，公平公正、依法依规处理各类人事矛盾和遗留问题，切实改进服务态度、提高服务水平和服务效能，以适应地方应用型高水平大学建设和硕士学位授权单位创建工作的需要。九、人事创新工作（加分项）39、进一步转变人事管理理念，由单一的用人形式向灵活多样的柔性用人机制转变，积极推进教师聘用制度改革与创新，建立全职与非全职相结合、长期聘用与短期聘用相结合的弹性用人机制，对部分人员试行年薪制，加大从行业和企事业单位引进学校急需且有社会实践经验的应用型高水平高技
22、能人才。出台并积极落实教学科研流动岗位聘用管理暂行办法，从企业和科研院所聘请技术人才到校工作，2018 年共有 51 名具有博士学位人员加盟，为学校建设提供了强有力的智力支持和人才保障，为学校硕士学位授权单位创建打下了坚实的基础，为高水平应用型大学建设提供了保障。40、在有关单位的大力配合支持下，我校成功获批为第九批安徽省博士后科研工作站建设单位，为下一步学校高水平师资队伍建设提供了平台，也为硕士学位授予权单位创建增添了软实力。在此基础上，成功承办了“2018 年安徽省博士后管理工作培训班暨第五届安徽省博士后羽毛球联谊赛总决赛”，来自全省各地市人社局、设站的各科研院所和企业博士后科研工作站博士后管理人员、羽毛球运动员近 300 人参加了此次培训和赛事。通过此项活动，扩大了学校的影响，增加了学校的知名度。
