1、 1 女 职 工 权 益 保 护 知 识 竞 赛 题第 一 部 分 性 别 平 等 及 女 职 工 权 益 保 护 知 识 题一 、 单 选 题 （ 共 62 题 ）1、习 近 平 总 书 记 在 2018 年 中 央 经 济 工 作 会 议 上 强 调 “要 注 重 解 决 结 构 性 就 业 矛 盾 ，解 决 好 （）问 题 ”。A、性 别 歧 视 、身 份 歧 视 B、性 别 歧 视C、身 份 歧 视 D、身 体 特 征 歧 视答 案 ：A2、李 克 强 总 理 在 十 三 届 全 国 人 大 一 次 会 议 上 的 政 府 工 作 报 告 中 强 调 ：“要 健 全 （）机 制 ，消
2、除 （）歧 视 和 身 份 歧 视 ”。A、劳 动 关 系 协 商 ，身 体 特 征 B、集 体 协 商 ，性 别C、劳 动 关 系 协 商 ，性 别 D、集 体 协 商 ，身 体 特 征答 案 ：C3、妇 女 权 益 保 障 法 规 定 ，实 行 （）是 国 家 的 基 本 国 策 。国 家 采 取 必 要 措 施 ，逐 步 完 善 保 障 妇 女 权益 的 各 项 制 度 ，消 除 对 妇 女 一 切 形 式 的 歧 视 。国 家 保 护 妇 女 依 法 享 有 的 （）权 益 。A、计 划 生 育 ，合 法 B、计 划 生 育 ，特 殊C、男 女 平 等 ，特 殊 D、男 女 平 等 ，
3、合 法答 案 ：C4、妇 女 权 益 保 障 法 规 定 ，国 家 保 障 妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 （）权 利 和 （）权 利 。A、劳 动 ，民 事 B、劳 动 ，社 会 保 障C、就 业 ，社 会 保 障 D、劳 动 ，社 会 经 济 权 利答 案 ：B5、为 贯 彻 男 女 平 等 基 本 国 策 ，全 国 总 工 会 制 定 （），旨 在 推 动 用 人 单 位 落 实 法 律 法 规 规 定 ，承 担社 会 责 任 ，建 立 健 全 工 作 场 所 性 别 平 等 制 度 机 制 ，为 工 会 组 织 促 进 工 作 场 所 性 别 平 等 和 职 工 依 法 维护
4、自 身 权 益 提 供 帮 助 和 指 导 。A、促 进 工 作 场 所 性 别 平 等 指 导 手 册 B、性 别 平 等 工 作 指 导 手 册 C、男 女 平 等 指 导 手 册 D、职 场 性 别 平 等 工 作 指 导 手 册 答 案 ：A6、工 作 场 所 性 别 歧 视 包 括 直 接 歧 视 和 间 接 歧 视 ，下 列 哪 个 行 为 属 于 间 接 歧 视 ？ （）A、招 聘 广 告 中 规 定 男 性 优 先 B、将 妊 娠 测 试 包 含 在 入 职 体 检 中C、要 求 女 职 工 几 年 内 不 得 结 婚 或 生 育 D、要 求 求 职 者 身 高 必 须 达 到
5、 175cm 以 上答 案 ：D7、工 作 场 所 性 别 平 等 中 的 就 业 机 会 平 等 是 指 用 人 单 位 在 发 布 招 聘 广 告 、面 试 、录 用 、工 作 安 排以 及 劳 动 合 同 解 除 、退 休 等 环 节 中 要 保 证 平 等 地 对 待 劳 动 者 ，不 得 基 于 （）对 男 女 劳 动 者 进 行 不 合 理的 差 别 对 待 。 2 A、性 别 、婚 育 状 况 B、性 别 C、婚 育 状 况 D、学 历答 案 ：A8、劳 动 法 规 定 ，妇 女 享 有 与 男 子 平 等 的 就 业 权 利 。在 录 用 职 工 时 ，除 国 家 规 定 的
6、不 适 合 妇 女的 工 种 或 者 岗 位 外 ，不 得 以 ( )为 由 拒 绝 录 用 妇 女 或 者 提 高 对 妇 女 的 录 用 标 准 。A、性 别 B、身 高 C、相 貌 D、学 历答 案 ：A9、妇 女 权 益 保 障 法 规 定 任 何 单 位 不 得 因 （）等 情 形 ，降 低 女 职 工 的 工 资 ，辞 退 女 职 工 ，单 方 解 除劳 动 （聘 用 ）合 同 或 者 服 务 协 议 。但 是 ，女 职 工 要 求 终 止 劳 动 （聘 用 ）合 同 或 者 服 务 协 议 的 除 外 。A、结 婚 、怀 孕 B、结 婚 、怀 孕 、产 假 、哺 乳C、结 婚 、
7、怀 孕 、产 假 D、怀 孕 、产 假 、哺 乳答 案 ：B10、宪 法 规 定 ，中 华 人 民 共 和 国 妇 女 在 政 治 的 、经 济 的 、文 化 的 、社 会 的 和 家 庭 的 生 活 等 各 方面 享 有 同 男 子 平 等 的 权 利 。国 家 保 护 妇 女 的 权 利 和 利 益 ，实 行 男 女 （），培 养 和 选 拔 妇 女 干 部 。A、同 工 同 酬 B、均 衡 就 业 C、政 治 平 等 D、机 会 均 等答 案 ：A11、妇 女 权 益 保 障 法 规 定 ，国 家 积 极 培 养 和 选 拔 女 干 部 。国 家 机 关 、社 会 团 体 、企 业 事
8、业 单 位培 养 、选 拔 和 任 用 干 部 ，必 须 坚 持 （）的 原 则 ，并 有 （）的 妇 女 担 任 领 导 成 员 。A、男 女 平 等 ，少 数 B、男 女 平 等 ，固 定 比 例C、男 女 平 等 ，适 当 数 量 D、机 会 均 等 ，少 数答 案 ：C12、妇 女 权 益 保 障 法 规 定 ，在 （）等 方 面 ，应 当 坚 持 男 女 平 等 的 原 则 ，不 得 歧 视 妇 女 。A、晋 职 、评 定 职 称 B、晋 级 、评 定 职 称C、评 定 职 称 和 专 业 技 术 职 务 D、晋 职 、晋 级 、评 定 专 业 技 术 职 务答 案 ：D13、就 业
9、 促 进 法 规 定 ，用 人 单 位 录 用 女 职 工 ，不 得 在 劳 动 合 同 中 规 定 限 制 女 职 工 （ ）的 内 容 。A、恋 爱 、结 婚 B、休 息 、休 假 C、结 婚 、生 育 D、晋 职 、晋 级答 案 ：C14、人 口 与 计 划 生 育 法 规 定 ，国 家 提 倡 一 对 夫 妻 生 育 （ ）子 女 。A、 一 个 B、两 个 C、三 个 D、四 个答 案 ：B15、人 口 与 计 划 生 育 法 规 定 ，符 合 法 律 、法 规 规 定 生 育 子 女 的 夫 妻 ，可 以 获 得 （ ）的 奖 励 或 者其 他 福 利 待 遇 。A、延 长 生 育
10、 假 B、颁 发 荣 誉 证 书C、减 免 子 女 学 费 D、发 放 计 划 生 育 津 贴答 案 ：A16、女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 自 （ ）年 4 月 28 日 公 布 之 日 起 施 行 ，1988 年 7 月 21 日 国 务 院发 布 的 女 职 工 劳 动 保 护 规 定 同 时 废 止 。A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 3 答 案 ：C17、女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 的 适 用 范 围 是 （ ）。A、国 家 机 关 、人 民 团 体 、企 业 、事 业 单 位 的 女 职 工B、国 家 机 关 、企 业 、事 业
11、单 位 、社 会 团 体 、个 体 经 济 组 织C、国 家 机 关 、企 业 、事 业 单 位 、社 会 团 体 、个 体 经 济 组 织 以 及 其 他 社 会 组 织 等 用 人 单 位D、国 家 机 关 、企 业 、事 业 单 位 、社 会 团 体 、个 体 经 济 组 织 以 及 其 他 社 会 组 织 等 用 人 单 位 及 其 女职 工答 案 ：D18、女 职 工 “四 期 ”保 护 是 对 女 性 生 理 机 能 变 化 过 程 即 （ ）的 劳 动 保 护 。A、经 期 、孕 期 、产 期 、更 年 期 B、经 期 、孕 期 、产 期 、哺 乳 期 C、经 期 、孕 期 、哺
12、 乳 期 、更 年 期 D、孕 期 、产 期 、哺 乳 期 、更 年 期答 案 ：B19、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，用 人 单 位 应 当 将 本 单 位 属 于 女 职 工 禁 忌 从 事 的 劳 动 范围 的 岗 位 （ ）告 知 女 职 工 。A、口 头 B、书 面 C、电 话 D、微 信答 案 ：B20、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，用 人 单 位 不 得 因 女 职 工 怀 孕 、生 育 、哺 乳 降 低 其 工 资 、予以 辞 退 、（ ）。A、减 少 晋 职 机 会 B、增 加 劳 动 量 C、减 少 培 训 机 会 D、与 其
13、 解 除 劳 动 或 者 聘 用 合 同答 案 ：D21、依 据 劳 动 合 同 法 ，以 下 哪 种 情 形 用 人 单 位 可 以 解 除 与 孕 期 、产 期 、哺 乳 期 女 职 工 的 劳 动合 同 。（ ）A、企 业 生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 B、劳 动 合 同 期 满C、劳 动 者 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 D、劳 动 者 不 能 胜 任 工 作 ，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ，仍 不 能 胜 任 工 作答 案 ：C22、妇 女 权 益 保 障 法 规 定 ，女 方 在 怀 孕 期 间 、分 娩 后 ( )内 或 者 终 止 妊 娠 后
14、 ( )内 ，男 方 不 得提 出 离 婚 。女 方 提 出 离 婚 的 ，或 者 人 民 法 院 认 为 确 有 必 要 受 理 男 方 离 婚 请 求 的 ，不 在 此 限 。A、一 年 ，一 年 B、六 个 月 ，一 年 C、一 年 ，六 个 月 D、六 个 月 ，六 个 月答 案 ：C23、依 据 女 职 工 保 健 工 作 规 定 ，患 有 重 度 痛 经 及 月 经 过 多 的 女 职 工 ，经 医 疗 或 妇 幼 保 健 机 构确 诊 后 ，月 经 期 间 可 适 当 给 予 （ ）天 的 休 假 。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3答 案 ：B24、依 据 女 职
15、工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 在 孕 期 不 能 适 应 原 劳 动 的 ，用 人 单 位 应 当 根 据 （ ），予 以 减 轻 劳 动 量 或 者 安 排 其 他 能 够 适 应 的 劳 动 。A、女 职 工 要 求 B、医 疗 机 构 的 证 明 C、工 会 证 明 D、女 职 工 身 体 状 况 答 案 ：B 4 25、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，对 怀 孕 （ ）以 上 的 女 职 工 ，用 人 单 位 不 得 延 长 劳 动 时 间或 者 安 排 夜 班 劳 动 ，并 应 当 在 劳 动 时 间 内 安 排 一 定 的 休 息 时 间
16、。A、3 个 月 B、6 个 月 C、7 个 月 D、8 个 月 答 案 ：C26、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，怀 孕 女 职 工 在 劳 动 时 间 内 进 行 产 前 检 查 ，所 需 时 间 计 入（ ）。A、病 假 B、事 假 C、年 休 假 D、劳 动 时 间答 案 ：D27、依 据 女 职 工 保 健 工 作 规 定 ，从 事 立 位 作 业 的 女 职 工 ，妊 娠 满 （ ）个 月 后 ，其 工 作 场 所 应 设立 工 间 休 息 座 位 。A、4 B、6 C、7 D、8答 案 ：C28、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职
17、工 生 育 享 受 （ ）天 产 假 ，其 中 产 前 可 以 休 假 （ ）天 。A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10答 案 ：B29、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 生 育 难 产 的 ，增 加 产 假 （ ）天 。A、7 B、10 C、15 D、30答 案 ：C30、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 生 育 多 胞 胎 的 ，每 多 生 育 1 个 婴 儿 ，增 加 产 假 （ ）天 。A、7 B、10 C、15 D、30答 案 ：C31、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女
18、职 工 怀 孕 未 满 4 个 月 流 产 的 ，享 受 （ ）天 产 假 。A、10 B、15 C、30 D、42答 案 ：B32、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 怀 孕 满 4 个 月 流 产 的 ，享 受 （ ）天 产 假 。A、15 B、30 C、42 D、98答 案 ：C33、社 会 保 险 法 规 定 ，职 工 应 当 参 加 生 育 保 险 ，由 （ ）按 照 国 家 规 定 缴 纳 生 育 保 险 费 。A、用 人 单 位 B、职 工 个 人 C、企 业 工 会 D、用 人 单 位 和 职 工 个 人 共 同答 案 ：A34、依 据 女 职 工
19、 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 产 假 期 间 的 生 育 津 贴 ，对 未 参 加 生 育 保 险 的 ，按照 女 职 工 产 假 前 工 资 的 标 准 由 （ ）支 付 。A、用 人 单 位 B、用 人 单 位 和 职 工 个 人 共 同 C、职 工 个 人 D、生 育 保 险 基 金答 案 ：A35、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 产 假 期 间 的 生 育 津 贴 ，对 已 经 参 加 生 育 保 险 的 ，按 照 （ ）的 标 准 由 生 育 保 险 基 金 支 付 。A、用 人 单 位 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 B、
20、职 工 本 人 上 年 度 月 平 均 工 资 5 C、职 工 本 人 产 前 月 基 本 工 资 D、用 人 单 位 上 年 度 职 工 最 低 工 资答 案 ：A36、社 会 保 险 法 规 定 ，用 人 单 位 已 经 缴 纳 生 育 保 险 费 的 ，其 职 工 享 受 生 育 保 险 待 遇 ；职 工 未 就业 配 偶 按 照 国 家 规 定 享 受 生 育 医 疗 费 用 待 遇 。所 需 资 金 由 （ ）支 付 。A、用 人 单 位 B、用 人 单 位 和 职 工 个 人 共 同 C、职 工 个 人 D、生 育 保 险 基 金答 案 ：D37、依 据 女 职 工 劳 动 保 护
21、 特 别 规 定 ，女 职 工 生 育 或 者 流 产 的 医 疗 费 用 ，按 照 （ ），对 已 经 参 加生 育 保 险 的 ，由 生 育 保 险 基 金 支 付 ；对 未 参 加 生 育 保 险 的 ，由 用 人 单 位 支 付 。A、医 疗 机 构 出 具 的 费 用 清 单 B、医 疗 机 构 开 具 的 发 票C、生 育 保 险 规 定 的 项 目 和 标 准 D、用 人 单 位 的 生 育 报 销 规 定答 案 ：C38、依 据 女 职 工 保 健 工 作 规 定 ，女 职 工 产 假 期 满 恢 复 工 作 时 ，应 允 许 有 （ ）周 时 间 逐 渐 恢 复原 工 作 量
22、 。A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3答 案 ：B39、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，对 哺 乳 未 满 （ ）婴 儿 的 女 职 工 ，用 人 单 位 不 得 延 长 劳 动时 间 或 者 安 排 夜 班 劳 动 。A、6 个 月 B、9 个 月 C、1 周 岁 D、18 个 月答 案 ：C40、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，用 人 单 位 应 当 在 每 天 的 劳 动 时 间 内 为 哺 乳 期 女 职 工 安排 （ ）哺 乳 时 间 ；女 职 工 生 育 多 胞 胎 的 ，每 多 哺 乳 1 个 婴 儿 每 天 增 加 （ ）
23、小 时 哺 乳 时 间 。A、1 小 时 ，0.5 小 时 B、1 小 时 ，1 小 时 C、0.5 小 时 ，0.5 小 时 D、1.5 小 时 ，1 小 时答 案 ：B41、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，女 职 工 比 较 多 的 用 人 单 位 应 当 根 据 女 职 工 的 需 要 ，建 立（ ）等 设 施 ，妥 善 解 决 女 职 工 在 生 理 卫 生 、哺 乳 方 面 的 困 难 。A、女 职 工 卫 生 室 、孕 妇 休 息 室 、哺 乳 室 B、女 职 工 活 动 室 、女 职 工 卫 生 室 、孕 妇 休 息 室C、女 职 工 更 衣 室 、孕 妇
24、休 息 室 、哺 乳 室 D、女 职 工 更 衣 室 、女 职 工 活 动 室 、孕 妇 休 息 室答 案 ：A 42、依 据 女 职 工 保 健 工 作 规 定 ，婴 儿 满 周 岁 时 ，经 县 （区 ）以 上 （含 县 、区 ）医 疗 或 保 健 机 构 确 诊为 体 弱 儿 ，可 适 当 延 长 授 乳 时 间 ，但 不 得 超 过 （ ）。A、3 个 月 B、4 个 月 C、6 个 月 D、1 年答 案 ：C43、以 下 工 作 中 女 职 工 禁 忌 从 事 的 有 （ ）。A、轮 船 驾 驶 员 B、快 递 员 C、井 下 采 矿 工 D、驯 兽 师答 案 ：C44、女 职 工
25、禁 忌 从 事 每 小 时 负 重 （ ）次 以 上 、每 次 负 重 超 过 20 公 斤 的 作 业 。A、3 B、6 C、8 D、10答 案 ：B 6 45、女 职 工 禁 忌 从 事 间 断 负 重 、每 次 负 重 超 过 （ ）公 斤 的 作 业 。A、15 B、20 C、25 D、30答 案 ：C46、女 职 工 经 期 禁 止 从 事 （ ）米 以 上 的 高 处 作 业 。A、2 B、5 C、10 D、15答 案 ：D47、女 职 工 孕 期 禁 止 从 事 （ ）米 以 上 的 高 处 作 业 。A、2 B、5 C、10 D、15答 案 ：A48、孕 期 女 职 工 禁 忌
26、 从 事 在 （ ）空 间 的 作 业 。A、室 外 B、室 内 C、开 放 D、密 闭答 案 ：D49、孕 期 女 职 工 禁 忌 从 事 需 要 频 繁 （ ）的 作 业 。A、转 身 B、弯 腰 、攀 高 、下 蹲 C、走 动 D、转 头答 案 ：B50、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，对 怀 孕 7 个 月 以 上 的 女 职 工 ，用 人 单 位 延 长 其 劳 动 时 间或 者 安 排 夜 班 劳 动 ，由 县 级 以 上 人 民 政 府 人 力 资 源 社 会 保 障 行 政 部 门 责 令 限 期 改 正 ，按 照 受 侵 害 女职 工 每 人 （ ）的
27、标 准 计 算 ，处 以 罚 款 。A、2000 元 以 上 5000 元 以 下 B、3000 元 以 上 5000 元 以 下 C、1000 元 以 上 5000 元 以 下 D、1000 元 以 上 3000 元 以 下答 案 ：C51、依 据 职 业 病 防 治 法 ，用 人 单 位 安 排 孕 期 、哺 乳 期 女 职 工 从 事 相 关 禁 忌 作 业 的 ，由 安 全 生产 监 督 管 理 部 门 责 令 限 期 治 理 ，并 处 （ ）的 罚 款 ；情 节 严 重 的 ，责 令 停 止 产 生 职 业 病 危 害 的 作 业 ，或者 提 请 有 关 人 民 政 府 按 照 国
28、务 院 规 定 的 权 限 责 令 关 闭 。A、3 万 元 以 上 5 万 元 以 下 B、5 万 元 以 上 10 万 元 以 下 C、5 万 元 以 上 20 万 元 以 下 D、5 万 元 以 上 30 万 元 以 下答 案 ：D52、“禁 止 性 骚 扰 ”内 容 首 次 出 现 在 我 国 哪 部 法 律 中 ？ （ ）A、宪 法 B、妇 女 权 益 保 障 法 C、劳 动 法 D、劳 动 合 同 法 答 案 ：B53、依 据 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，在 劳 动 场 所 ，（ ）应 当 预 防 和 制 止 对 女 职 工 的 性 骚 扰 。A、职 工 代 表
29、B、工 会 组 织 C、用 人 单 位 D、青 年 组 织答 案 ：C54、依 据 女 职 工 保 健 工 作 规 定 ，应 该 对 女 职 工 定 期 进 行 （ ）的 查 治 。A、妇 科 疾 病 及 心 理 疾 病 B、心 理 疾 病 及 生 理 疾 病 C、心 理 疾 病 及 乳 腺 疾 病 D、妇 科 疾 病 及 乳 腺 疾 病答 案 ：D55、劳 动 合 同 法 规 定 ，企 业 职 工 一 方 与 用 人 单 位 可 以 订 立 劳 动 安 全 卫 生 、（ ）、工 资 调 整 机 制 7 等 专 项 集 体 合 同 。A、休 息 休 假 保 护 B、女 职 工 权 益 保 护
30、C、职 工 福 利 待 遇 D、生 育 权 利 保 护答 案 ：B56、用 人 单 位 违 反 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，侵 害 女 职 工 合 法 权 益 的 ，女 职 工 可 以 依 法 （ ），依 法 向 劳 动 人 事 争 议 调 解 仲 裁 机 构 申 请 调 解 仲 裁 ，对 仲 裁 裁 决 不 服 的 ，依 法 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。A、检 举 、申 诉 B、举 报 、起 诉 C、投 诉 、举 报 、申 诉 D、举 报 、检 举 、起 诉答 案 ：C57、用 人 单 位 违 反 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 ，侵 害 女 职 工
31、合 法 权 益 ，造 成 女 职 工 损 害 的 ，依法 给 予 赔 偿 ；用 人 单 位 及 其 （ ）和 其 他 直 接 责 任 人 构 成 犯 罪 的 ，依 法 追 究 刑 事 责 任 。A、直 接 负 责 的 主 管 人 员 B、法 定 代 表 人 C、主 管 人 员 D、负 责 人答 案 ：A58、县 级 以 上 人 民 政 府 （ ）按 照 各 自 职 责 负 责 对 用 人 单 位 遵 守 女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定 的情 况 进 行 监 督 检 查 。A、卫 生 和 计 划 生 育 部 门 、人 力 资 源 社 会 保 障 行 政 部 门B、卫 生 和 计 划
32、生 育 部 门 、安 全 生 产 监 督 管 理 部 门C、人 力 资 源 社 会 保 障 行 政 部 门 、安 全 生 产 监 督 管 理 部 门D、安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 、交 通 运 输 部 门答 案 ：C59、反 家 庭 暴 力 法 由 中 华 人 民 共 和 国 第 十 二 届 全 国 人 民 大 表 大 会 常 务 委 员 会 第 十 八 次 会 议于 2015 年 12 月 27 日 通 过 ，自 （ ）起 施 行 。A、2016 年 1 月 1 日 B、2016 年 5 月 1 日 C、2016 年 3 月 1 日 D、2016 年 10 月 1 日答 案 ：C
33、60、反 家 庭 暴 力 法 规 定 ，反 家 庭 暴 力 工 作 遵 循 （ ）原 则 。A、惩 处 为 主 ，预 防 、教 育 与 矫 治 相 结 合 B、矫 治 为 主 ，预 防 、教 育 与 惩 处 相 结 合C、教 育 为 主 ，预 防 、矫 治 与 惩 处 相 结 合 D、预 防 为 主 ，教 育 、矫 治 与 惩 处 相 结 合答 案 ：D61、我 国 大 陆 地 区 首 部 性 别 平 等 地 方 法 规 是 （）。A、江 苏 省 妇 女 权 益 保 障 条 例 B、上 海 市 实 施 中 华 人 民 共 和 国 妇 女 权 益 保 障 法 办 法C、山 西 省 女 职 工 劳
34、 动 保 护 条 例 D、深 圳 经 济 特 区 性 别 平 等 促 进 条 例 答 案 ：D62、目 前 ，全 国 有 （）省 区 市 建 立 了 法 规 政 策 性 别 平 等 评 估 机 制 。A、大 部 分 B、一 半 C、少 数 D、5 个答 案 ：A二 、 多 选 题 （ 共 13 题 ）63、促 进 性 别 平 等 工 作 指 导 手 册 为 促 进 工 作 各 环 节 中 的 性 别 平 等 提 供 指 导 ，工 作 各 环 节 的 性别 平 等 主 要 包 括 （）。A、就 业 机 会 平 等 B、职 业 发 展 机 会 平 等 C、薪 酬 待 遇 平 等 D、生 育 保 护
35、E、为 职 工 平 衡 工 作 和 家 庭 责 任 提 供 支 持 F、预 防 、制 止 职 场 暴 力 和 性 骚 扰 8 答 案 ：ABCDEF64、用 人 单 位 为 什 么 应 该 消 除 工 作 场 所 性 别 歧 视 ？ （）A、用 人 单 位 必 须 承 担 的 法 律 义 务 B、用 人 单 位 应 该 履 行 的 社 会 责 任C、用 人 单 位 实 施 性 别 歧 视 将 承 担 法 律 责 任 D、用 人 单 位 性 别 歧 视 会 造 成 企 业 人 才 流 失E、性 别 歧 视 会 影 响 用 人 单 位 声 誉 和 持 续 发 展答 案 ：ABCDE65、性 别 平
36、 等 应 该 纳 入 用 人 单 位 哪 些 制 度 中 ？ （）A、宣 传 培 训 制 度 B、招 聘 、职 业 培 训 、晋 升 和 薪 酬 制 度 C、生 育 保 护 和 职 业 健 康 保 护 制 度D、社 会 保 险 制 度 E、支 持 平 衡 工 作 和 家 庭 制 度 F、集 体 协 商 、民 主 管 理 制 度G、预 防 、制 止 职 场 暴 力 和 性 骚 扰 制 度 H、争 议 处 理 制 度答 案 ：ABCDEFGH66、工 会 组 织 如 何 在 促 进 用 人 单 位 性 别 平 等 机 制 建 设 中 发 挥 作 用 ？ （）A、推 动 出 台 促 进 性 别 平
37、等 政 策 措 施 ，推 进 用 人 单 位 建 立 性 别 平 等 机 制B、推 动 将 促 进 性 别 平 等 纳 入 集 体 合 同 和 女 职 工 专 项 集 体 合 同 条 款 ，纳 入 民 主 管 理 制 度C、进 行 性 别 平 等 宣 传 和 能 力 建 设 D、开 展 调 查 研 究 ，进 行 分 性 别 统 计答 案 ：ABCD67、如 何 发 挥 集 体 协 商 促 进 性 别 平 等 的 重 要 作 用 ？ （）A、在 协 商 代 表 组 成 时 充 分 考 虑 男 女 职 工 性 别 比 例B、在 协 商 准 备 中 充 分 了 解 本 单 位 性 别 平 等 状 况
38、 ，进 行 分 性 别 统 计 ，广 泛 征 求 男 女 职 工 意 见C、起 草 促 进 性 别 平 等 、消 除 性 别 歧 视 条 款 ，纳 入 集 体 合 同 和 女 职 工 专 项 集 体 合 同D、对 集 体 合 同 及 女 职 工 权 益 保 护 专 项 集 体 合 同 促 进 性 别 平 等 规 定 条 款 履 行 情 况 进 行 监 督答 案 ：ABCD68、我 国 已 经 批 准 了 以 下 哪 些 国 际 公 约 ？ （）A、消 除 对 妇 女 一 切 形 式 歧 视 公 约 B、男 女 工 人 同 工 同 酬 公 约 （国 际 劳 工 组 织 第 100 号 公 约 ）
39、C、1958 年 消 除 就 业 和 职 业 歧 视 公 约 （国 际 劳 工 组 织 第 111 号 公 约 ）D、有 家 庭 责 任 工 人 公 约 （第 156 号 ）答 案 ：ABC69、用 人 单 位 的 哪 些 行 为 ，可 能 涉 嫌 性 别 歧 视 ？ （）A、拒 收 或 者 不 看 某 一 性 别 求 职 者 简 历B、同 等 条 件 下 ，限 制 某 一 性 别 求 职 者 笔 试 、面 试 或 者 复 试 机 会C、询 问 求 职 者 婚 姻 状 况 、子 女 状 况 或 婚 育 计 划D、通 过 获 取 配 偶 工 作 、孩 子 入 园 、孩 子 们 相 处 情 况 等
40、 ，判 断 求 职 者 的 婚 育 状 况E、口 头 或 者 在 劳 动 合 同 中 规 定 限 制 职 工 结 婚 、生 育 的 内 容F、将 妊 娠 测 试 包 含 在 常 规 体 检 中 ，将 妊 娠 测 试 或 者 避 孕 措 施 作 为 雇 用 或 者 续 约 的 条 件答 案 ：ABCDEF70、职 业 发 展 机 会 平 等 主 要 包 括 哪 三 个 方 面 ？ （）A、平 等 的 职 业 培 训 机 会 B、平 等 的 晋 升 机 会 9 C、平 等 的 评 优 、奖 励 机 会 D、平 等 的 休 息 休 假 机 会答 案 ：ABC71、“玻 璃 天 花 板 ”用 于 描
41、述 阻 碍 女 性 职 业 发 展 的 无 形 障 碍 ，“玻 璃 天 花 板 ”现 象 长 期 存 在 的 主 要 原因 在 于 什 么 ？ （）A、女 职 工 在 工 作 场 所 仍 然 遭 受 性 别 角 色 定 型 的 影 响B、女 职 工 大 多 被 分 配 到 非 决 策 性 岗 位 ，缺 乏 获 得 向 较 高 职 位 发 展 的 可 能 性C、女 职 工 获 得 培 训 尤 其 是 管 理 和 领 导 力 培 训 的 机 会 较 少D、家 庭 责 任 主 要 由 女 性 承 担 ，这 种 双 重 角 色 阻 碍 了 她 们 的 职 业 发 展答 案 ：ABCD72、同 工 同
42、酬 原 则 适 用 于 用 人 单 位 发 放 的 所 有 工 资 和 福 利 ，主 要 包 括 以 下 哪 些 ？ （）A、计 时 工 资 或 者 计 件 工 资 B、奖 金 、津 贴 C、住 房 补 贴 或 住 宿 补 助D、养 老 金 E、年 假 和 假 期 津 贴F、午 餐 券 、折 扣 旅 行 服 务 或 其 他 可 以 折 成 现 金 价 值 的 实 物 福 利答 案 ：ABCDEF73、用 人 单 位 采 取 哪 些 措 施 有 利 于 帮 助 职 工 平 衡 工 作 和 家 庭 ？ （）A、调 查 男 女 职 工 在 平 衡 工 作 与 家 庭 方 面 的 需 求B、将 帮 助
43、 职 工 平 衡 工 作 和 家 庭 责 任 的 措 施 纳 入 集 体 合 同C、提 供 灵 活 安 排 工 作 时 间 或 减 少 工 作 时 间 的 选 择 ，包 括 提 供 远 程 办 公 的 选 择D、提 供 支 持 或 培 训 ，以 帮 助 女 职 工 休 完 产 假 返 回 工 作 岗 位 并 胜 任 工 作E、为 女 职 工 提 供 产 假 后 逐 步 恢 复 工 作 的 适 应 时 间 F、提 供 职 工 子 女 托 幼 服 务 和 托 管 服 务 （托 儿 所 、幼 儿 园 、寒 暑 假 托 管 班 等 ）G、允 许 职 工 紧 急 休 假 ，以 承 担 紧 急 的 照 顾
44、 责 任答 案 ：ABCDEFG74、以 下 哪 些 行 为 可 能 构 成 职 场 性 骚 扰 ？ （）A、反 复 凝 视 身 体 敏 感 部 位 B、不 受 欢 迎 的 身 体 接 触 ，如 触 摸 、搂 抱 、抚 弄 、掐 捏 等C、强 迫 性 质 的 邀 请 ，死 缠 烂 打 型 的 示 爱 ，在 被 拒 绝 之 后 仍 持 续 地 邀 请 共 同 进 餐 或 约 会 ，使 对 方感 受 到 一 种 “隐 形 威 胁 ” D、编 制 、转 发 、展 示 具 有 性 含 义 的 “黄 段 子 ”E、展 示 、摆 放 色 情 图 片 、海 报 等 F、询 问 、告 知 、传 播 性 经 验
45、 等 隐 私答 案 ：ABCDEF75、2018 年 12 月 最 高 法 院 在 民 事 案 件 案 由 规 定 中 增 加 的 两 个 新 案 由 是 什 么 ？ （）A、平 等 就 业 权 纠 纷 B、性 骚 扰 损 害 责 任 纠 纷 C、隐 私 权 纠 纷 D、确 认 劳 动 关 系 纠 纷答 案 ：AB第二部分 综合法律法规知识题单 选 题 （ 共 50 题 ）1、工 会 是 （ ）自 愿 结 合 的 工 人 阶 级 的 群 众 组 织 。 10 A、职 工 B、员 工 C、工 人 D、农 民 工答 案 ：A2、工 会 的 基 本 职 责 是 （ ）。A、动 员 和 组 织 职 工
46、 积 极 参 加 经 济 建 设 B、定 期 发 放 劳 动 保 护 用 品C、代 表 职 工 开 展 工 资 集 体 协 商 D、维 护 职 工 合 法 权 益答 案 ：D3、企 事 业 单 位 、机 关 有 会 员 25 人 以 上 时 ，（ ）建 立 基 层 工 会 委 员 会 。A、可 以 B、应 当 C、法 定 代 表 人 决 定 D、会 员 代 表 大 会 决 定答 案 ：B4、企 业 中 签 订 集 体 合 同 的 协 商 双 方 是 （ ）。A、有 威 望 的 职 工 与 企 业 人 力 资 源 部 门 协 商 B、工 会 代 表 职 工 与 企 业 协 商C、半 数 以 上 职 工 与 企 业 协 商 D、工 会 与 职 工 协 商答 案 ：B5、企 业 单 方 面
