1、论电力政工工作的创新探索摘 要：当前电力政工工作中还存在一些问题，应采取有效应对措施进行解决。本文对电力企业政工工作的创新探索进行了分析，期望通过本文的写作，为电力企业政工工作的开展提供有益的借鉴。 关键词：电力企业；政工工作；问题；创新 中图分类号：TM732 文献标识码：A 政工工作是电力企业的一项重要内容，政工工作人员可以针对员工出现的问题，从思想和生活等多个层面为员工排除烦恼，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。政工工作的效果是否有效，直接影响到员工工作的积极性，并对企业的发展起着重要的作用。因此，对电力企业政工工作进行分析是非常必要的。当前，在电力企业中，政工工作还存在一些问题
2、，不能起到很好的效果，难以解决员工的问题。应当针对这些问题，及时采取有效应对措施，抓好每个员工的思想政治工作，促进企业的健康发展。 一、电力企业政工工作存在的问题 当前，电力企业政工工作中存在的问题主要表现在以下几个方面： （一）缺乏对政工工作的重视力度 政工工作主要表现在对员工的思想政治教育，而在这方面，很多电力企业都缺乏对思想政治教育的重视程度，内部的思想政治工作认识不到位。这种现象的存在与多方面的原因有关，首先，随着我国经济的快速发展，电力企业更加注重企业的经济效益，更关注企业的利润，员工能够为企业做出多大贡献，而忽视了员工的思想政治教育。其次，对政工工作的形式缺乏正确的认识，在电力企业
3、中，有一部分领导和员工认为搞好思想政治工作就是喊口号，不能从实际出发，不可能对生产力的发展有任何的推动。这就导致政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被重视，开展工作的过程也显得步履维艰。 （二）政工队伍素质有待提高 从上面的分析我们可以知道，很多电力企业对政工工作不够重视，那么原因是什么呢？主要原因在于政工干部队伍的素质偏低，他们缺乏专业的理论知识和前瞻性的认识。第一，缺乏健全的理论知识体系，这是相关政工干部素质不及格的主要体现，有很大一部分政工干部没有与时俱进，不能完全认识国家新形势的变化和政策的变革，对相关文件理解不到位，不能向企业员工正确传达文件精神，思想政治教育也就难以呈现出应有的效
4、果。第二，文化素质不符合企业发展的要求，很多政工工作人员的文化水平较低，也有一部分人通过不正当手段获得这个工作岗位，导致政工工作开展困难。第三，缺乏踏实的工作作风，部分政工人员工作态度懈怠散漫，连严于律己的要求都达不到，怎么能够教育好他人。 （三）政工工作缺乏有效的开展形式 从目前电力企业政工工作的开展情况来看，大部分企业仍然采用传统的工作形式，将思想政治文件发给职工进行阅读学习，或者召开全体职工大会进行思想政治教育等。这种单一陈旧的工作形式，已经难以起到良好的工作效果，而且员工也不能认真学习和研究。 二、电力政工工作创新的措施 （一）注重提升电力政工人员的专业素质 电力企业政工人员专业素质的
5、提高，可以采取以下几个方面的措施：第一，提高政工工作人员的入职门槛，电力企业在选拔招聘政工工作人员时，应当加强对专业素质的考核，如所学专业是否符合职业要求，以前是否具有该工作经验等。要选择那些素质高、经验丰富的政工工作人员，只有这样才能搞好思想政治工作。第二，加强对现有政工工作人员的培训，企业可以邀请该方面的相关专家，为政工人员进行再教育，提高专业素养。第三，要求政工工作人员进行自我充电，扩大知识面，掌握一定的专业技术和专业知识 ，了解电力企业运营的基本情况，这样就能够及时发现职工的思想问题，有效地提出应对之策。 （二）不断创新政工工作观念 传统的政工工作不太注重对员工的尊重，往往实行一刀切的
6、政策，效果较差。要想提高政工工作的效果，必须不断创新工作观念，坚持以人为本的政策。首先，政工工作指导思想要以人为本。对电力企业的发展来说，人是最根本的因素，一个企业只有凝聚了全体员工的力量，才能使企业发展的更好，走的更远，因此，政工工作要以人为本，将员工放在主要的位置，尊重员工的建议和意见。在生活中，多给予员工帮助和鼓励，只有关心职工疾苦，与职工心连心 ，才能激发职工的主人翁意识，进而在工作中产生强大的精神力量，才能增强企业的活力和竞争力，使企业处于有利的地位。 （三）创新政工工作内容 当前，电力企业的良性发展，需要塑造良好的企业文化，而塑造企业文化是政工工作的重要内容。企业文化是企业发展的根
7、基，企业文化的建设与创新，应该与职工的合理诉求结合起来。要设立职工活动室，使广大员工在休息之余，能够有活动的场所，精神上得到愉悦。同时也可以设立职工图书馆，既可以丰富多余的时间，也能够提高他们的文化水平。政工工作与企业文化建设有机融合，能够充分体现企业的文化作用，使政工工作更具优势和说服力，营造出职工力争上游的良好发展环境。 四、结语 综上所述，当前电力企业政工工作中还存在一些问题，需要及时采取有效的应对措施，做好员工的思想政治工作，促进电力企业的健康发展，并不断增强企业的凝聚力和市场竞争力。 参考文献： 1贾志欣加强电力企业人力资源管理j合作经济与科技.2010，(03) 2梁超雄坚持科学发展观构建和谐 电力企业J现代商工业.2009，(15).
