1、论劳动合同法对员工关系管理的影响【摘要】 中华人民共和国劳动合同法对我国的员工关系管理产生了重要的影响，而员工的离职与人员退出是员工关系管理中不可或缺的组成部分之一。因此，华为公司“辞职门”事件引起了极大的关注。本文详细介绍了华为“辞职门”事件，反思了华为公司的行为，并对无固定期限劳动合同产生的影响做出了分析。 【关键词】劳动合同法，无固定期限劳动合同 我国于 2008 年 1 月 1 日起，正式开始实施中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动法 ） 。该法律始终坚持科学发展观和建设和谐社会的基本理念， 积极维护劳动者合法权益， 实现对劳动者权利的倾斜保护。实施后，在规范我国的劳动力市场、调节
2、劳资关系和员工关系等方面发挥了重要的作用。但是，正由于其涉及面广、影响力大，也引起了社会上广泛和关注与争论。因此，本文选取了劳动法正式实施前夕发生的焦点事件华为“辞职门”为案例进行分析，解读劳动法对员工关系的影响。 一、事件回顾：华为 7000 人辞职再上岗 2007 年 9 月，华为公司内部通过鼓励员工辞职的方案，至 10 月华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10 月开始至 11 月底实施，共计将有超过 7000 名在华为公司工作年限超过 8 年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。按照华为公司的要求，工作满 8 年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后
3、，再竞争上岗，与公司签订的新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批老华为创业元老，也进行了“先辞职再竞岗” 。此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工都获得了华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式，N 为在华为工作的年限。而此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在 8 年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族” ，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心” 。由此引发了近万名员工集体辞职的华为“辞职门”事件，随即成为 2007 年最受媒体关注的事件之一。 二、对华为“辞职门”
4、的分析 华为公司对此作出了回应。 “辞职门”事件发生后，华为公司回应称，公司近 10 年快速发展的同时，员工人数已经达到了 7 万余人，积累了一些问题，如母公司、子公司、合资公司交叉使用，聘用主体关系混乱，不利于业务运作，需要重新规范，此次事件只是公司正常的人力资源调整。 我们对华为“辞职门”的反思如下：透过“辞职门”这一现象，人们可以发现许多问题。尽管劳动合同法规定在违反第三十九条和四十条的情形下，企业可以解除劳动合同，但是如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，直接影响到用人单位的生产效率，也将直接削弱用人单位的人事任免权。因此就出现了此类规避新法
5、的事件。为了解决这样的问题，用人单位可以在硬性条文下制定的公司内部柔性规章制度，即在尊重新的劳动合同法的基础上订立公司内部的章程规则，来减少法律对人事管理效率的影响。 其次，华为“辞职门”事件反映的是劳动者与用人单位之间的权利义务的博弈，要想更好地解决这个问题，应该考虑中国的国情，采取循序渐进的策略，同时政府也应该依靠法律来加强社会保障机制的力度，而不是把社会问题社会责任全部推给企业负责，这样又可能出现以前的国有企业出现过的弊端，让企业办社会现象重现。虽然深圳华为公司借助此次人力资源调整，与员工之间重新建立了劳动关系，但是，深圳华为公司本身却为此付出了经济代价。那么，立法机关为何不通过调整社会
6、保障体系，改变这种不对称的博弈状态呢？ 三、无固定期限劳动合同的影响 （一）无固定期限的劳动合同保护了员工的合法权益。我国劳动法第 1 条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。根据这条规定，我国劳动法的根本目的是保护劳动者的合法权益。它从劳动者的弱势地位以及法律追求的公平、正义方式，从稳定社会关系，促进社会发展和进步等角度出发，要求雇主更多考虑劳动者的利益，从试用期、竞业限制、违约金、劳动报酬、劳动合同的撤销、劳动合同的解除、劳动赔偿等方面都进行了明确规定，充分体现了法律面前人人平等的原则和，进一步加
7、强了对劳动者利益的保护力度。 无固定期限合同的签订，无疑是保护了员工的合法权益， ，会使劳动者产生较强的归属感，使得劳动者将心思都花在如何提高自己的专业技能，如何为单位更好地工作、创收，以期使自己有更大的收益上。 （二）无固定期限的劳动合同使劳动关系更加规范、稳定与和谐。无固定期限劳动合同会使得劳资双方矛盾减少，从而促进劳资关系和谐。无固定期限劳动合同有利于形成长期雇佣模式，为创建高绩效工作系统带来了契机。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；不会成为企业的束缚，相反，促使企业从长远角度考虑自己的管理活动，对企业管理水平提出了新的要求。对于
8、劳动者来说，实现长期稳定职业，有利于达到能力目标（拥有工作所要求的知识、技能、能力）和行为目标（员工对组织的认同感、归属感，对组织的满意度，对组织的忠诚和献身精神） 。同时对整个社会的和谐起到促进作用，是公法通过私法（劳动合同）转化的表现，这项制度不会在短时间内出现大量失业人口，保持劳动力相对稳定。结论：综上所述，华为“辞职”门事件，尽管引起了很大的争议，很多专家学者也开始思考新劳动法的缺陷与可完善之处，但毕竟总体上来说新的劳动法是以保障劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和谐的为宗旨的，给劳动者带来的是希望。有了和谐劳动的关系作为基础，构建和谐社会才不是一句空话。 参考文献： 1杨育谋.解读华为“辞职门”J.中关村.2008.1 2王晓鹤.浅议无固定劳动合同J.法制与社会.2011.1 3王玲.从华为辞职门事件来审视无固定期限劳动合同J.南方论刊.2008.1
