1、浅谈钢铁企业基层工会工作面临的问题及对策研究面对新的改革，钢铁企业工会要本着与时俱进的精神状态迎接挑战，不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。面对新的困难与挑战，要清楚的认识当前钢铁企业基层工会工作面临的问题，在新形式下，如何顺应时代的发展，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子？提出了一些问题，供大家参考。 钢铁企业 工会工作随着我国钢铁企业改革力度的加大，钢铁企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构都需要进行大幅度调整，经济结构、组织形式、劳动关系、就业方式和分配方式等都发生了深刻的变化，这对钢铁企业基层工会工作带来了巨大的挑战。 一、当前钢铁企业工会工作面临的主要问题 1、职工队伍
2、分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 随着企业改革的不断深化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇上有明显的差距。一是经营管理者群体；二是“白领”员工群体；三是普通职工群体；四是打工者群体。由于这些不同职工群体所处的地位不同、自身需求不同，所以他们对工会工作的要求和希望也不尽相同。2、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大 随着企业劳动分配制度改革的不断深化完善，过去所谓的“平均主义”和“大锅饭”已被打破。现在企业实行了经营者年薪制、职工岗级制或持股制，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。企业为了吸引和留住管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜
3、、向一线艰苦岗位倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，很多从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。在这样的现实面前，工会关心和维护弱势群体的具体利益，只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，没有力量从根本上解决职工提高收入问题。3、企业实施精减机构，定编定员，使工会组织的存在受到威胁在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至个别食业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有工会法作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职
4、，有的身兼数职，使一批工会骨干和积极分子流失，在某种意义上讲工会工作被削弱了。4、传统的工会工作模式和工作方法与企业持续重组的体制结构不相适应企业体制结构不断变化，要求工作工作迅速转变工作方式，但一些工会组织成员思想观念落后，工作仍停留在旧的工作模式上，缺乏创新与活力，工作方法滞后，对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动。在工作上，仍偏重搞活动，且活动方式也是墨守成规。 二、完善钢铁企业工会工作的对策 1、要健全完善工会领导组织体系工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。第一，要按照工会法
5、规定，在厂（公司） 、处级单位建立工会委员会；第二，在健全组织的同时，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来；第三，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系；第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。2、健全工会组织体系，突出维护职能。工会的组织体系是工会开展各项工作和履
6、行职能的组织基础。首先要按照工会法第十条之规定，建立健全各级工会基层组织，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络架构。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受上级工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。3、加强工会干部队伍建设，提高工会干部自身素质。要落实好工会的四项基本职能，即建设、教
7、育、参与、维护职能。企业职工、全体会员是主体，而起决定性作用的是工会干部。所以加强工会干部队伍建设，提高工会干部自身素质是落实好工会四项基本职能的关键。一要解放思想、更新观念。不能就工会论工会，要在宏观上把握全局，统筹规划，围绕企业中心工作确立工会工作重心。要克服墨守成规、因循守旧、按步就班、有计划无变化，甚至完全按领导指示去做的工作思路与方法。工会干部必须清醒地认识到，要适应新形势，树立新观念，实现向创新型的转化。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进
8、当作事业去追求。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要具备较强的法律意识，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。工会干部要不断提高自己的观察能力，通过调查研究正确地了解事物的本质，准确把握事物发展规律，使我们的工作不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的重要方法和优良传统。五要有计划地组织工会干部学习、轮训，提高思想、业务素质和领导管理艺术。建立具有科学价值导向的评价工会工作、工会干部的考核机制，促进服务意识和工作能力的增强，提高工会工作的效率。总之，工会工作无止境，发展才是硬道理。企业工会工作者要立足实际，抓住重点，开拓性地、创造性地扎扎实实地做好新时期工会工作，使企业工会真正成为广大职工合法权益的代表者和维护者，成为党与人民群众密切联系的桥梁和纽带。
