1、浅谈市场经济下如何做好员工的思想政治工作【摘要】近年来，随着改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，员工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点，才能真正发挥思想政治工作对调动员工的积极性、促进单位经济健康发展，维护社会稳定起到不可忽视的作用。 【关键词】思想政治 创新 管理 当前，单位思想政治工作面临新的挑战，一些人理想信念动摇，促成人生价值观扭曲；社会竞争加剧导致压力感加重；生活节奏加快，带来紧张感增加；文化价值观念的变迁，造成心理上的困惑，社会陌生感增加，导致归属感程度降低等等。怎样适应这种形势，如
2、何做好市场经济下的思想政治工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。 一、增强思想政治工作人员的动力、能力及创新意识，提高工作的说服力和感召力 思想政治工作人员要想紧跟不断发展的新形势，就要用科学的理论武装头脑和指导实践，提高其开拓创新能力。既要加强政策理论学习，提高政策水平，又要加强业务知识学习，增强服务本领。目前，市场经济新形势下思想政治工作涉及面广、难点多、矛盾多，要想找到解决问题的办法，就要到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径。通过学习、思考、实践，进一步提升开拓创新的能力。 思想政治工作要力争“新” 。创新是
3、发展的灵魂，是员工思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深化，员工思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度对人，加强沟通和交流，做到以情感人，让工作人员产生信任感、成就感、温暖感和舒适感，针对员工的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导其做好本职工作。 思想政治工作是说服人的工作，不但要靠真理的力量，更要靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作
4、者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。因此，要搞好单位思想政治工作，必须建立起一支廉洁勤政、乐于奉献、真抓实干的队伍。单位组织领导要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调，要求员工做到的，自己首先做到。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部员工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理知识，认真做好本职工作，成为员工的楷模；带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为员工人格上的偶像。在对待员工切身利益上要心系员工、情系下属，事事想员工之所想，急员工之所急，
5、在员工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。只有这样，思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。 二、在管理上下功夫，营造积极进取氛围，提高员工队伍的凝聚力 从当前单位员工思想状况的分析来看，产生思想问题的主要原因是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。首先，要实施科学、规范化的管理，树立先进的管理理念。借鉴先进的管理模式，建立起“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的管理体系，形成公平、公
6、正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理；其次，要强化管理，建立严格的规章制度。要理顺内外部、上下级的关系，要实施员工工作、行为、生活等方面的规范化管理，确保员工有一个良好的生活和工作环境，为开展好思想工作奠定坚实的工作基础；再次，要树立服务观念，围绕管理认真细致地做好思想政治工作。要在严格的管理中，做好员工的服务工作。要理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使服务工作成为思想政治工作中的重要组成部分。要把科学规范的管理同思想政治工作有机结合，要把思想政治工作与服务工作结合起来，显示出思想政治工作强大的生命力和战斗力。 良好的工作氛围能给人们带来健
7、康向上的精神力量，启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。要在单位员工关心的热点问题上，建立起一个“团结、高效、务实、创新、风正、气顺”的工作氛围。提拔、任用、评价干部，一定要坚持公道正派、任人唯贤、德才兼备的原则。要在单位建立起一个公平竞争的用人机制，把空洞的理论具体化，把深奥的理论简单化。把好入口关，坚持用好的作风选人，选作风好的人。对那些吹嘘拍马、政绩平平，特别是不廉洁、靠拉关系、跑官买官的干部坚持不用，保证被提拔重用的干部工作业绩突出、群众公认，做到只要提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。只有这样才能在员工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。 三、
8、在结合实际上下功夫，增强为单位服务的能力，达到稳定队伍的目的 多年来的实践告诉我们，为单位排忧解难，为员工办实事、办好事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从当前的实际情况来看，员工中出现的许多思想问题，都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须把解决员工的思想问题同解决实际问题有机地结合起来，把为员工办实事作为思想政治工作的重要内容。要关心他们的衣食住行，贴近实际、贴近生活、贴近员工，及时了解员工在工作、生活中遇到的困难和问题，要尽心尽力地帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。 通过关心人
9、、理解人、尊重人达到激励人、塑造人的目的。作为思想政治工作人员，首先要不断强化广大员工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走基层路线，只有真正树立起全心全意为基层服务的思想，尊重广大员工的主人翁地位，最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，才能促进一个单位的健康稳定发展，这也是市场经济形势下思想政治工作所追求的根本目标。在实际工作中，要充分发挥员工的主人翁作用，不仅注重把全体员工的思想、理想抱负、信誉同单位的兴衰联系起来，使广大员工树立“单位兴我荣、单位衰我耻”的观念，还要坚持用人标准，把基层真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的思想政治工作岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好
10、地发挥思想政治工作人员在工作中的先锋模范作用，以此增强单位的凝聚力、感召力。其次，要及时教育和引导员工正确认识和对待局部与整体、眼前与长远，以及集体与个人利益之间的关系，本着全心全意为员工说话、为员工办事的宗旨，切实关心员工疾苦，为员工排忧解难。同时，在队伍中广泛开展丰富多彩的思想政治活动，使全体员工认识日趋统一，精神日益振奋，干劲不断增强，集体意识不断强化。 四、在优化工作机制上下功夫，加强思想政治工作的针对性，谋求实效性 针对市场经济下思想政治工作面临的形势、任务以及员工的思想观念、价值取向发生的根本变化，思想政治工作应进一步优化工作机制，按照贴近实际，贴近员工，贴近生活的要求，真正了解员
11、工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律。一是建立领导责任制。要明确各级思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立科学的考核机制。考核要做到定量和定性相结合。日常管理、理论学习、宣传工作、文明创建等方面进行量化考核，员工对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度进行定性分析，两项进行加权考核，员工的定性分析加权比重要达到 60%以上。三是建立激励机制。要根据考核情况，对宣传思想工作任务落实好的单位予以表彰；对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要给予警告，情节严重的，还要追究主要领导的责任。四是建立工作联系机制。密切与单位
12、其他相关部门的联系，通过座谈会、通气会、协调会等形式，及时反馈单位员工思想动态，获得更多的合力支持。 思想政治工作在方法和手段上逐步实现“三个转变” 。一是由原来的“声势型”向“实效型”转变，有“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。二是在思路上由被动向主动转变。思想是行动的先导， “思想有多远，我们才能走多远” 、 “弘扬精神，放飞思想” 。没有思路就没有出路。三是在内容上由单一性的思想教育向提高员工队伍整体素质转变，要围绕单位工作重心，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，把思想政治工作与单位的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来，形成综合效应。 总而言之，在现实生活和工作中，我们要认识到，建设和谐社会不仅需要一流的人才、一流的管理、一流的技术、一流的装备，更需要一流的思想政治工作人员作保证。做好市场经济新形势下的思想政治工作是我们的神圣职责和使命，思想之争工作人员只有紧密联系实际，服务大局和员工，才能从根本上提高队伍的凝聚力，保持队伍稳定，才能开创思想政治工作的新局面。
