1、融资租赁企业风险控制人才的培养问题研究【摘要】近些年，我国融资租赁行业快速发展，但在业务实施过程 中，风险控制薄弱和人才缺乏两大问题逐渐突出，在一定程度上阻碍了 融资租赁行业的发展。因此本文就风险控制人才培养的问题展开讨论； 本文首先通过引言阐述了培养风控人员的重要性；其次，强调了风控人 才的需求性和紧迫性；然后结合问卷分析，针对融资租赁企业提出管理 建议；最后，对本文进行了总结。 【关键词】融资租赁；风险控制；人才培养 融资租赁业在快速发展过程中，其所面临的风险也将被放大而越来 越明显。比如，承租企业拖欠租金是开展融资租赁业务所面临的信用风 险，若融资租赁的公司不断以新债还旧债，就会使其经营
2、困难。另一方 面，人才缺乏也成为融资租赁快速发展的另一障碍。在2013年第七届中 国企业国际融资洽谈会上，租赁协会会长杨海田表示，风险防范体系的 缺乏和人才紧缺使融资租赁企业面临更大的风险，而风险控制人才的缺 乏是重中之中的问题。 为此，天津商业大学国际教育学院财务管理（中澳合作）专业成功 申请获批了国家级大学生创新创业项目“融资租赁企业风险与控制研究” ， 并参加了首届中国国际租赁产业博览会，在博览会上进行了周密细致的 问卷调查。本文在问卷的基础上，探讨了融资租赁风控人才的培养，以 期减缓当前两大问题的紧迫性。 一、融资租赁风险控制人才需求 风险控制（以下简称“风控” ）和人才缺乏是现在我国
3、融资租赁行业 发展的重要问题，虽然大多数融资租赁公司都设置有风险管理委员会和 风险管理部门，但是企业中的每个人都需要有风险控制意识。而优秀的 风控人才都是各大融资租赁公司迫切需要的。而将适合的人放置在适合 的岗位，才能达到融资租赁公司控制风险的目的。另一方面，从投资的 角度看，产品，服务，技术，市场可能被竞争者复制，而风控人才是不 能被复制的，这将是企业发展的竞争优势之一。 为了更好地解决融资租赁企业风险控制人才的培养问题，获取第一 手数据，我们精心制作了相关调查问卷，在融资租赁企业中进行了发放， 取得了很好的效果。本次调查问卷主要围绕融资租赁风控人才培养的问 题展开，共设计了13个问题，涉及
4、了问卷对象的公司的性质、风控人员 招聘要求、风险意识和风控状态、培养方向等的相关内容。问卷发放对 象主要是首届中国国际租赁产业博览会上的参展融资租赁企业。 二、问卷分析 问卷对象是民企和国企租赁公司的各占36%，而合资、外资的租赁公 司相对较少。几乎所有的融资租赁公司都将风险管理与控制看得很重要， 并且不断地对融资租赁从业人员强调风险控制的重要性与紧迫性。目前 来看，被访者认为他们的公司的风险管理体系的运作良好。从问卷结果 来看，融资租赁公司招聘基层风控人员倾向于至少具有本科学历、租赁 业务或金融业务经验的人才，并且他们愿意自己培养风控人才，而对于 融资租赁人员需要很强的综合知识和技能。那么，问卷对象认为风控人
