1、试论企业思想政治工作的创新研究摘要：本文通过对最近一段历史时期企业开展政治思想工作的不足的地方进行分析，指出了积极开展企业政治思想工作对企业发展的重要意义。继而在坚持人文理念的情况下做出了对企业政治思想工作的创新性研究并且将开展有时代特色的企业政治思想工作作为了奋斗的目标。 关键词：企业思想政治工作、人文理念、新时期、指导思想 中图分类号：D412.62 文献标识码： A 文章编号： 最近一段历史时期企业开展政治思想工作的不足 近年来，我国社会化进程加快，社会生产力也得以迅猛的发展。但是我们的企业内部开展的思想政治工作还是有很多不足的地方。这具体表现在以下几个方面：首先是企业内部管理者对思想政
2、治工作没有足够的认识。当前，部分企业管理在企业顺利发展的状况下，对企业思想政治教育工作的重视度不够。同时，在新时期以前的的一段历史时期，思想政治工作主要是以阶级斗争为纲领。思想政治教育的真正功效被认为的曲解，甚至有些人对思想政治教育工作存在抵触的情绪。这使得企业往往只注重了经济效益的增长而忽视了思想政治工作的巨大作用。其次是细想政治工作的内容形式多为单一，没有足够的创新度。长期以来的思想政治工作运用的都是传统的工作方法和形式。这种传统的工作方法不能顺应新形势下企业思想政治工作的内容。没有了创新思维支持的思想政治工作，将不能很好的起到应有的教育和激励作用这也使得企业内部的思想政治工作进展缓慢。以
3、往传统的工作方法主要有以下几个形式：1、开展对党的方针政策的学习；2、宣传板报的编写；3 送温暖的活动；4、为职工办实事儿。这些看似很丰满的内容其实大多都流于形式。这不符合时代的需要，不能跟企业的经济效益发展齐头并进。我们可以这么理解，落后的工作方式使得思想政治教育工作的效果大打折扣。最后要提的就是当前我国企业的思想政治工作队伍建设状况不是很好。由于社会化进程加快，一些企业在经济利益的驱使下，往往会出现忽视政工干部福利待遇等情况。再者，一般企业政工队伍结构来看有以下几点不足：第一，年龄结构不尽人意。这容易导致年龄结构老化，青黄不接的局面。第二，思想稳定的程度令人堪忧。一些专业知识见长的高素质人
4、员不愿意参与政工事业。这致使政工干部人员范围缩小化，更有甚者后继无人。第三则是继续教育支撑力度不够。 二、思想政治工作对于企业的重要影响 良好的企业运作要有过硬的思想政治工作来进行保障。要知道，我党的优良传统就是强大的思想政治工作。这是一个企业进行良性发展和建设完成各项年度指标任务的中心环节也是我们进行企业管理的强有力的理念性保障。企业的思想政治工作有着强力的三重功能性作用。首先来说它能够发挥思想政治工作的调节功能，构建和谐劳动关系 。我们要进行说明的是一个和谐稳定的劳动关系是企业得以生存和发展的基础性保障。但是如何构建这个和谐的劳动关系呢？这就要求我们要妥善细条和分配好各种企业内部的利益关系
5、，做好广大职工的思想政治工作，提高个体间的思想觉悟水平。其次，思想政治做有强烈的极力左右和鼓舞作用，能够激发职工的创造性潜力。我们可以通过思想工作的种种途径对企业内部人员进行激励和鼓舞，努力开发好广大员工的创新潜力和奋斗热情。使之在工作中获得到三个特征：1、积极性；2、主动性；3 创造性。只有我们充分发挥好企业员工的这些特质。我们的企业创造才能得以发挥，创造成果得以推广应用。最后要说的就是思想政治工作的凝聚功能。这是企业向心力的重要保障。企业向心力的重要性是无可置疑的。一个优秀的企业如果没有强大的企业向心力是不可能成为优秀企业的。因此，要增强企业向心力就必须要重视思想政治工作的开展须坚持立足实
6、际、以人为本、融入中心、服务大局的原则，全心全意搞服务。 新时期开展企业政治思想工作要坚持以人为本的人文理念 这里涵盖了两方面的内容，一是新时期人本理念下企业思想政治工作的实质。从人的需求出发，尊重人性的特点，崇尚自然，确保人的全面的发展和进步。这也是我们企业进行思想工作的原动力。企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。二是在新时期这个特殊历史条件下创新思想工作的必要性。 “人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作
7、价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。 总而言之，企业管理中运用人本思想对企业来说有两点好处：一是有利于提高企业的生产效率。二是有利于增强企业的竞争力。企业如果单纯追求经济效益，仅以利润最大化为目标，而忽视了人的作用，即使拥有高素质的职工队伍，也会因为不正当的使用和激励而导致其流失到其他竞争对手那里去。无数中外企业的成功案例说明，人是企业的核心竞争力。 打造高素质团队，积极创新企业思想政治工作方法 当前，企业间竞争加剧，如何培养高素质的政工团队和寻求思想政治工作创新和发展是在必行。要保证企业竞争力的增强，不断完善和发展企业内部思想政治工作的方
8、法一是要从解决职工实际问题入手，加强思想政治工作的开展和落实。我们要把思想、道德、观念等无形的东西融入到职工的实际问题；本着“群众利益无小事”的原则，关心职工，尊重职工，及时解决他们的难题，从细节入手，把思想政治工作做扎实，才可能收到实实在在的效果，群众才能满意。 二是强化领导班子的建设，提高团队力量，构建党政工团齐抓共管的良好氛围 。三是要继续探索企业思想政治工作的新方法。思想政治工作观念改变，必然要求思想政治工作的思路也要随之创新。企业党组织要积极适应形势任务新要求，以新思路、新视觉和新举措，不断解决新形势下思想政治工作面临的新情况新问题。四是要创建企业文化，提升企业思想政治工作的影响力
9、。五是要深入实地,要有针对性做企业思想政治工作 。 五、转变指导思想，开展具有时代特征的企业思想政治工作 我们这里讲的“新时期”指的就是中国共产党第十七次代表大会以后，改革开放迅猛发展的历史时期。当前我国社会经济飞速发展，生产力不断提高。改革开放的顺利进行为我们进行企业思想政治工作提供了一个十分完善而科学的历史分析点。这也角球了我们所进行的企业思想政治工作评价标准科学化必须确立尊重职工群众劳动的价值标准。新时期以来，企业思想政治工作摆脱了计划体制下“左”倾错误指导思想的羁绊，确立了以经济建设为中心的政治路线、党对企业正确的政治领导和科学的思想政治工作评价标准，实现了指导思想的转变。首先是从“以
10、阶级斗争为纲”到“以经济建设为中心”的转变。其次是企业思想政治工作评价标准科学化的转变。从这对于真正发挥思想政治工作在企业经济工作和其他一切工作中的“生命线”作用，提高党的执政能力，提高企业核心竞争力和实现企业的科学发展具有重大意义。这既是对企业思想政治工作本质的深刻认识，也是企业思想政治工作科学发展的内在要求。 参考文献 1 王燕.传统文化与企业思想政治工作J.现代企业,2010(5):45-46. 2 窦俊廷.加强企业思想政治工作的作用及方法分析J.中小企业管理与科技,2010(18):16. 3 于斌.推进企业思想政治工作创新的思考J.工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010,16(3):48-49. 4 李辉.企业思想政治工作新途径的探索J.工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010(2):53.
