1、事业单位思想政治工作现状提要 事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚力，是单位成员强大的精神动力，可以显著地激发单位成员的工作积极性，对大幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。及时发现当前事业单位思想政治工作存在的问题，根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施，加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用，为事业单位的长久发展奠定良好的思想观念基础。 关键词：事业单位；思想政治工作；问题；对策 中图分类号：C93 文献标识码：A 收录日期：2014 年 4 月 28 日 事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础，更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。思想
2、政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作为强大的动力与支柱。因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质，认清自身的发展现状，结合思想政治工作的实施，才能够保证事业单位内部的和谐，保证单位内各部门的协调运转。 事业单位做好了思想政治工作，才能够让每一位成员都具有良好的思想素质，对自己的工作有着正面的认识，在工作中发挥积极作用。通过活跃的工作表现，配合事业单位中的其他成员把工作做好。一个事业单位，如果思想政治工作做好，其内部管理就会更为稳定有序，单位中的每一位成员都能够在自己的岗位
3、上发挥自己的积极作用，每一位成员各司其职，并把本身工作的实际情况积极反映给高层管理人员，而单位内领导的决策也可以准确地传达给基层员工，使得单位整体的发展更为协调，那么，这个事业单位就可以在未来的发展中，不断前进。然而随着我国社会经济的发展，各个事业单位规模也逐渐壮大起来。在现在如此激烈的市场竞争以及快节奏的社会生活中，人们越来越注重物质生活，事业单位也主要是关注员工的工作业绩，却往往会忽视了思想政治工作的重要性。单位领导对思想政治工作不重视，对单位成员的思想态度关注度不够，而员工对于单位进行的思想政治工作持一种无所谓的态度，没有积极地配合。导致了事业单位思想政治工作不到位。这种现象在各个事业单
4、位均有体现，导致了思想政治工作成为一种形式，而没有什么实际作用，严重影响了单位的健康发展。 一、当前事业单位思想政治工作存在的问题 （一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业
5、单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。 （二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，
6、也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候，也只是表面听取领导的指导，投入工作之后，便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。对于领导提出的进行思想政治工作的要求，也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够从自身出发，自觉地接受思想政治教育。 （三）事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。现在，大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。认为思想政治工作就是开政治会议，就是领导训话，而员工仔细听取领导的要求就够了。然而，事实并非如此。随着社会的发展，事业单
7、位的工作与原来相比必然会有很大的不同，现如今，人们的思想受到新时代文化的影响，与以前人们的思想观念也有很大的差别。因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。而且，大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下，并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、全面的思想道德的培养。事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未与事业单位中的工作融合在一起，也未能在单位的发展中发挥推动作用。 二、改进事业单位思想政治工作的对策 （一）事业单位领导重新审视思想政治工作的重要性。事业单位的领导应当认清现在发展的形式，将发展的眼光放在更为长久的方向。要充分地了解到思想政治工作
8、的重要作用。通过对比那些积极开展思想政治工作的单位，认识到自身存在的不足之处，意识到思想政治工作对事业单位所发挥的强大的凝聚力。在平时的工作中，注重对员工的思想道德的培养，积极响应党的号召，将思想政治工作作为发展本企业的重要工作之一。重新界定思想道德在单位发展中的地位。对单位成员工作业绩的考核中，要把思想政治作为一项重要指标，以此来关注单位成员的思想动态。在思想政治工作中，领导要发挥积极的带头作用，注重自身道德素质修养，为员工做一个好榜样，为员工提供一个良好的思想道德教育的氛围。 （二）事业单位成员积极配合思想政治工作。事业单位本身的工作压力就很大，会无意中忽视了思想政治工作的重要性。然而，作
9、为事业单位的一份子，单位成员有责任和义务配合思想政治工作，这不仅仅是事业单位长久地健康发展的需求，也是新时期社会发展对每一个人提出的最基本的思想道德要求。努力配合思想政治工作，虽然在短时间内看上去是多花费了时间与精力，然而，这对于每一个人提高自身修养，增强自身的综合能力有着重要的意义。事业单位的每一位员工都积极地配合思想政治工作，本单位就会形成一股积极向上的思想道德风气，置身于拥有良好道德素养氛围的工作环境中，就会自认而然地跟随大多数人的脚步，把道德素养作为自身综合能力的一个重要指标。单位成员积极配合事业单位的思想政治工作，就要做到积极响应党的号召，以单位领导为中心，以具有崇高思想道德素质的人
10、为榜样，自觉地接受思想政治知识的教育，并将思想政治工作与自己的本职工作作为一个整体，为事业单位思想政治工作贡献自己的一份力量。 （三）事业单位中要形成系统的思想政治工作体系。事业单位的思想政治工作不能只是一种形式，更不能作为应付社会发展要求的一种消极手段。而是要把这项工作落实到实际中去。在事业单位中形成一个系统性的思想政治工作体系，把思想政治工作放置到关系到本单位兴衰荣辱的高度上。要形成系统性的思想政治工作体系，就要做到认清本单位发展的实际情况，结合社会发展的需求与党中央的号召，彻底转变工作的方法和形式，抛弃对思想政治工作的错误认识与陈旧的思想观念，为思想政治工作注入新的活力。一方面事业单位要
11、建立一个专门负责思想政治工作相关的部门，选用适当的人力资源，分配到该部门中，并且将该部门工作的重要性放在与其他部门同等重要的地位上；另一方面领导要在工作中发挥积极的指导作用，认真听取各方意见，将思想政治工作与事业单位中的本职工作融合到一起，让本职工作与思想政治工作相互促进，相互影响，形成一种相互推进的关系。并且，要想思想政治工作落实到实际中，还要加大对其物资的投入，加强事业单位思想政治工作的建设。只有形成了一个系统性的工作体系，才能够发挥出其对事业单位工作的积极推动作用，解决工作中遇到的各种问题，让事业单位的发展更顺利才能够跟上现代化社会的发展脚步。 主要参考文献： 1赵李芳.试论新时期事业单位思想政治工作J.宿州教育学院学报，2013.8. 2孙志敏.新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策J.企业政工，2012.6.
