1、1关于加强企业政工人才梯队建设的探讨【摘要】在市场经济体制下，企业面临的竞争压力越来越大，越来越多的企业经营者和管理者认识到思想政治工作的重要性，并积极促进政工工作的创新。而政工工作效果的高低又与政工队伍素质密切相关。高素质的政工队伍可以开展形式活泼、内容丰富、员工乐于接受的政工工作，低素质的政工队伍会使政工工作成为形式主义，毫无存在的价值。因此，企业必须培育出一支高素质的人才队伍，注重政工人才的梯队建设，做好政工人才储备工作，不断提高政工工作效率，合理优化人力资源配置，促进企业的健康发展。 【关键词】企业 政工队伍 人才梯队建设 措施 经济全球化的发展带来了文化的大融合，西方思想、价值观开始
2、融入我国文化中，一些不良价值观也开始腐蚀我国人民群众的价值观和思想观，老百姓的思想呈现出多变性、独特性的特点。而企业的竞争归根结底就是人才的竞争，因此，必须协调干群关系，塑造健康向上的工作氛围和动力，提高员工的工作积极性，优化人力资源配置，提高企业的人力资本，提高人才竞争力。所以说，企业必须加强思想政治工作，建设一支高素质的政工队伍，培养高素质的政工人才，加强政工人才的梯队建设，促进政工工作的顺利进行和工作效果的提高。 一、企业政工人才现状 企业经过债务重组、资产重组、人员重组之后，企业发展中呈现出2许多新特点，人们的思想观和价值观呈现多元化发展。而政工人才则呈现出老龄化严重、后继无人的现象。
3、 （一）领导不重视政工人才培养 虽然说许多企业都有思政工作，但是领导却没有认识到思政工作的重要性，将思政工作认为是单向向员工传递企业的发展战略、党的方针路线等，没有认识到政工人才在提高思政工作效果方面的重要性，不重视政工人员的素质培养。 （二）政工人员的整体素质偏低。 在招聘政工人员时，企业设置的门槛不高，许多政工人员都是非科班出身，专业素养低。在开展思政工作时，由于政工人员自己都没有理解党的政策、思想等，在向其他员工传递时也就浮于表层，没有将党的路线、方针、政策等与企业的生产经营活动结合起来，政工工作效果差。另外，在政工工作上，多是政工人员对企业职工的单向信息传播，没有构建起双向沟通机制和平
4、台，政工工作效果低，政工工作的创新力严重不足。 （三）政工人员的思想观念陈旧。 一个高素质的政工人员不仅要有良好的政治素养和职业道德素养，还要有良好的精神状态和文字功底，同时还要淡泊名利、吃苦耐劳。政工人员要能伴随着社会经济的发展深刻解读党的政治路线、方针、思想等，不断创新工作形式和内容，提高工作效果。但是由于企业领导不重视政工工作，政工人员也看不到职业前景，大部分人都抱着混一天是一天的心态生活。政工人员的思想观念陈旧，没能认真分析当今各种人的3心理特征，也无法根据职工的岗位特点开展特色政工工作，政工工作效果差。 二、企业政工人才梯队建设的建议和措施 人才梯队建设是为了避免人才断层，就是指：当
5、现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。 政工人才梯队建设可以促使企业依据岗位的特点和要求主动进行人才培养和选拔，逐步推动企业战略性人力资源管理的实现，促进企业提高人才竞争力。那么，在政工人才梯队建设上，企业应从哪几个方面着手呢？ （一）坚持以人为本的人才培养方针。 在政工人才梯队建设上，企业应认真贯彻落实以人为本的原则，认真落实科学发展观，从政工工作特点上进行针对性的人才培养，努力提高政工人员的素质，建
6、立一支高素质的政工队伍，培育政工储备人才。 第一，引进专业性人才，做好思想政治工作。政工工作是人的管理工作，而人的管理又是非常复杂的。在当前形势下，企业应积极引进更多专业知识扎实、实践经验丰富的专业性人才，丰富企业的政工人才队伍。并由政工人才逐步带动企业文化、工作效率、生产力建设，实现政工队伍建设与企业生产经营活动的有机融合。 第二，优化人力资源配置。对现有政工人员进行深刻剖析，分析每4个政工人员的素质和能力，并进行相应的岗位调整，使每个人都能在自己的工作岗位上充分发挥价值，提高政工工作质量。 第三，关注政工人员的需求，积极为政工人员解决问题。在政工工作上要体现出以人为本，要激发员工的工作积极
7、性和创造性，促进企业生产力的提高。同样的，在政工人才建设上，企业也要关注其需求，并积极为政工人员解决问题，满足其合理的物质、精神需求，从而使政工人员积极主动提高自身素质，最终促进政工人才建设。 （二）在学习力、思考力和行动力培养方面狠下功夫。 在政工人才建设上，企业应有重点的进行人才素质的培养。这个重点主要体现在学习力、思考力和行动力上。 第一，学习力。注重政工人员自学能力的培养，使其能自主学习新知识、新技术，提高素质。 第二，思考力。政工人员要能深刻解读党的方针、政策、路线，要能将党的政策与企业的生产经营活动紧密联系起来，开展紧密围绕生产经营活动的政工工作。 第三，行动力。政工工作是一个与人
8、交流、沟通的工作，所以说，政工人员要将自己所学的知识和技能运动到生产实践中，要积极主动的与人交流和沟通，密切党群关系。学会运用更多新技术和手段，努力提高政工工作效果。 （三）重视政工人员法律知识和经营管理知识的培训教育。 企业的政工工作是与企业生产经营活动紧密结合的。在这种形势下，在政工人才梯队建设上也应注重政工人员法律知识和经营管理知识的培5训再教育。为政工人员制定合适的培训计划，进行形式活泼的法律知识和生产经营管理知识的培训教育。 在企业内部选定一部分的政工人才储备人员，进行法律知识和经营管理知识的再教育。既扩大政工队伍，又提高政工人员的素质，使每一个政工人员都能在自己的岗位上认真工作。
9、（四）建立完善的绩效考核制度。 企业必须提高政工人员的待遇，留住政工人才，这样才能更好的开展政工人才梯队建设。建立与政工人员工作内容相适应的绩效考核制度和激励机制，而这个绩效考核制度和激励机制还要与企业的发展战略紧密结合起来。政工人员改变以往的形式主义工作作风，将每一项工作落实到位，提高工作效率，获得更高的劳动报酬。逐步提高政工工作效果，促进企业生产力的提高，促进企业在激烈的市场竞争中提高人才竞争力，提高市场占有率。 三、结束 随着社会经济的快速发展，企业应认识到政工人才对政工工作的重要性，认识到政工工作对企业发展的重要性。注重政工人才的培养，为企业培育一批政工储备人才，增强政工工作活力，提高政工工作效果。通过政工人才梯队建设，合理优化人力资源配置，实现战略性人力资源管理，充分发挥每一个员工的价值，从而促进企业的健康可持续发展。 参考文献： 1刘涛.浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策J.江汉石油职工大学学报，2010， （1）. 62刘艳华.关于加强煤炭企业政工人才梯队建设的探讨J.现代企业文化，2013， （14）. 3全北平.论加强和改进企业思想政治工作的有效途径J.商品与质量：学术观察，2011， （8）. 4张建民.新时期创新企业思想政治工作的途径浅析J.青春岁月，2011， （6）.
