1、1西南科技大学工商管理硕士（MBA ）案例论文撰写基本要求(试行版)【2018 年 2 月】一、案例论文的整体定位 提倡论文中所选案例为问题型案例。 问题型案例，即通过案例正文部分隐含一个或数个待解决的问题。这些问题往往要涉及到企业某一个具体的部门、具体的任务和具体的事件，以及由此而引发的各种矛盾和冲突。之后要运用相关理论知识对其中的问题进行分析，并提出合理的改进方案或措施。 二、案例论文的基本结构 引言/绪论明确意义，提出问题 （占5） 国内外研究现状 （占5） 案例主体描述管理问题 （占30左右）o 企业介绍（根据主题要求有所侧重）；企业介绍（根据主题要求有所侧重）；o 背景信息（经济环境
2、、行业竞争等）；背景信息（经济环境、行业竞争等）；o 主题描述（管理问题的产生演化过程等）。主题描述（管理问题的产生演化过程等）。 案例分析分析问题 （占40左右）o 运用相关理论（文献回顾）分析案例中的管理问题，突出实际与理论的运用相关理论（文献回顾）分析案例中的管理问题，突出实际与理论的结合。结合。 结论/建议解决问题 （占20）o 给出解决问题的建议方案，或得出结论。给出解决问题的建议方案，或得出结论。三、其它要求论文题目企业名主题案例研究 注意事项注意事项 事先思考是否适合写案例论文； 重视收集信息、发现问题； 要用管理理论分析存在的问题；2 字数要求符合规范；案例论文目录范例 1：目
3、 录摘 要 .IAbstract.II1 引言 .11.1 研究意义及目的 .21.2 研究思路及方法 .22 管理问题 .42.1 公司简介 .42.2 行业、社会背景 .62.3 爱鲁的危机 .72.3.1 高管集体跳槽 .72.3.2 客户满意度下滑 .102.3.3 爱鲁员工的不满 .123 案例分析 .163.1 理论依据 .163.1.1 人才流失与人才流动的界定 .163.1.2 人才流失的基本模型 .173.1.3 跨文化管理 .223.2 原因分析 .243.2.1 员工对企业及管理层的认同感 .243.2.2 企业文化因素 .253.2.3 IT 行业因素 .274 建议与
4、对策 .304.1 建设融合型企业文化 .304.1.1 人力资源配备的全球化配置 .304.1.2 企业文化的品牌化 .314.1.3 学习型文化 .334.1.4 以认同企业价值观为基础的招募 .344.2 提供具有吸引力的薪酬政策 .354.2.1 薪酬理念与薪酬诊断制度 .354.2.2 创新的薪酬管理设计 .3734.2.3 创新的福利管理设计 .384.3 设计职业生涯发展规划 .394.3.1 员工职业生涯发展的制定与执行 .394.3.2 内部晋升与多重职业生涯的路径 .40结 论 .42参 考 文 献 .43附录 A 对工作满意度及公司认同感的调查问卷 .44附录 B 对工作
5、满意度以及企业认同感的调查问卷 .46致 谢 .47西南科技大学学位论文版权使用授权书 .1案例论文目录范例 2：目 录基于委托代理理论的 A 公司核心员工离职的案例研究1.绪论1.1 研究背景与研究意义1.2 研究内容与研究思路1.3 研究方法与技术路线1.4 科学问题与创新点2.国内外研究现状2.1 委托代理理论的研究现状2.1.1 委托代理理论概述2.1.2 基于委托代理理论的人力资源管理问题综述2.2 离职问题的研究现状2.3 基于委托代理理论的离职研究现状3.管理问题3.1 公司简介3.2 行业背景3.3 A 公司的离职危机3.3.1 故事 1：故事名称3.3.2 故事 2：故事名称
6、3.3.3 故事 3：故事名称44.案例分析4.1 理论框架及依据4.1.1 主动离职的界定4.1.2 委托代理视角下主动离职的理论模型4.2 主动离职的动因和过程分析4.2.1 动因分析4.2.2 过程分析4.2.3 影响分析5、基于委托代理理论解决主动离职问题的对策分析5.1 对策 15.2 对策 25.3 对策 36、研究结论与研究建议参考文献（格式按照学校颁布的研究生论文撰写规定要求撰写。）附录 案例企业或行业等有助于理解案例的补充资料。攻读硕士学位期间获得的成果 案例奖励或发表论文情况。致谢作者简介1. 基本情况：姓名、现工作单位、职务或职称；2. 工作经历：重点描述与案例企业有关的工作情况。
