1、1. JA.简述稀缺性假设及其对劳动力市场分析中的运用?2. 简述劳动力市场交易对象的特殊性?（P20）与产品市场和资本市场不同，劳动力市场有其非常明显的独特性，由于劳动力或者劳动者所提供的劳动服务是不可能脱离劳动者本人而独立存在的，所以在劳动力市场交易中，劳动力或者劳动能力这种特殊的商品的实际所有权并没有发生转移，转移的只是劳动力的使用权而已。因此严格来说，劳动力市场只是一种特殊的租借市场，劳动者将自己所具有的劳动能力按照某种条件、以某种价格租借给雇主使用一段时间。3. 简述优等劳动力市场和次等劳动力市场之间的区别与联系?（P25）优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于双层劳动力市场的理
2、论，优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高。次等劳动力市场的特征是：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差。总之，优等和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分只知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。4. 简述工资率变化对劳动力供给产生的收入效应和替代效应?（P43）一个人面临的市场工资率上涨时，不仅会出现替代效应，也会出现收入效应，工资率上涨，闲暇成本上升，就会推动劳动着趋向于更多的工作时间代替闲暇时间，收入效应导致劳动力供给时间
3、趋于减少，而替代效应又导致劳动力供给时间趋于增加。所以两者的作用是相反的，工资率的上涨将会同时对劳动力产生收入效应和替代效应，劳动者即使在工作相同的时间下也会变得更加富有，另一方面，劳动者将会面临着更高的闲暇机会成本；5. JA.简述市场劳动力供给曲线的一般形状及其含义?（P47）市场劳动力供给曲线的一般形状：工资率劳动力供给量含义：市场劳动力供给曲线所反映的是在不同的工资率水平上，市场上可以得到的劳动力供给总量，市场劳动力供给曲线是一条自左下方向右上方倾斜的曲线，而不是像个人劳动力供给曲线那样会有一个拐点，这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况，行业劳动力供给曲线向上倾
4、斜，表明随着工资率的提高，原因提供的劳动力供给必然会有所增加，而工资率的下降必然导致市场供给的减少。6. 简述影响女性劳动力参与率变化的主要因素?7. 简述劳动力市场均衡?（P119）劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态，由于达成劳动力市场均衡的两个重要条件即市场劳动力供给曲线和市场劳动力需求曲线都会因为各种原因而发生变化，所以劳动力市场均衡是很容易被打破并且很快得到重建的。8. 简述人力资本投资决策的基本原理?（P154）作为一种投资，人力资本投资和物力资本投资的决策原理都是一样的，这就是投资的收益不能低于投资的成本，由于投资收益来自未来的若干年，从而形
5、成一种收益流，因此，在对投资收益和投资成本比较时，必须以现值为基础。9. 简述人力资本投资的成本?(P152)人力资本投资中可能会产生的成本有三部分：1、实际投入的成本或直接费用（包含学费、资料费等接受教育培训的费用等） ；2、机会成本或间接费用；3、心理成本；当一家企业投资于物力资本时，实际上获得了一些可望在未来一段时间里持续增加其收益流的资产，人力资本投资也有类似特点。当人力资本投资同物力资本投资一样，并不是支出越多越好，同物力投资一样，必须要考虑投资的成本以及预期的收益状况。10.简述在职培训的成本和收益?(P169)在职培训的成本主要包括三个方面：首先，与在职培训有关的一些直接成本，比
6、如举办培训班的讲师费，培训材料费等；其次，受训者参加培训的机会成本；最后是利用机器或有经验的资深员工从事培训活动的机会成本；在职培训所产生的收益主要表现在受训者的生产率提高方面，具体体现为单位生产成本下降、产品质量上升等，这些都能转化为企业的利润增长，在职培训投资所带来的收益尽管很可能在培训完成之后马上显现出来，但也有很多时候需要经过很长的时间才能慢慢发挥对组织的作用。11.简述在职培训对员工行为的影响?(P172)大多数接受过培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱，企业对继续雇佣受过特殊培训的员工比对继续雇佣没有受过培训的员工更感兴趣，在经济衰退期，企业
7、一般不愿意雇佣没有受过培训的员工，这些员工的失业率在整个经济周期内很少变化。12.简述劳动者个人特征对劳动力流动的影响?（P178）其影响主要通过以下三个方面体现：1、劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后流动的频率；2、劳动者的任职年轻：劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低；3、劳动者的性别：女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短；13.简述就业的国际标准?14.简述减少结构性失业的主要政府对策?(P268)一般可采取四种措施来缓和结构性失业，其中政府对策为：由政府提供一定的资金和职业介绍服务，给那些愿意从劳动力过剩地区向劳动力短缺地区流动的失业
8、者提供一些必要的帮助，以消除因流动中的交易成本过高而对劳动力的跨地区流动所产生的阻碍；15.简述理性行为人假设的主要内容?16.JB.简述劳动力市场交易对象的难以衡量性及其影响?17.JB.简述劳动者的无差异曲线的特点?1.具有负的斜率。2.凸向原点3.离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用4.任意两条无差异曲线之间不会相交5.针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状18.JB.简述个人劳动力供给的工作-闲暇决策模型?（P31）19.JB.简述家庭生产理论的主要内容?（P62）家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间，家庭生产理论不再简单
9、的把闲暇和商品以及服务的消费看成是效用的直接来源，相反，它把一个家庭所生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源，即一个家庭必须用买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。20. JB.简述劳动力的边际产出递减规律?即在技术水平和其他要素投入量不变的条件下，连续等量的增加一种生产要素的投入量，当该生产要素投入量小于某一特定值时，增加该要素投入量带来的边际产量是递增的；当这种可变要素投入量连续增加并超过这一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。又称边际报酬递减规律或边际收益递减规律。21.JB.简述派生需求定理的主要内容?生产要素市场与产品市场的不
10、同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用” 。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求” 。对生产要素的需求具有“共同性” ，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点22.JB.简述劳动力市场上的摩擦力及其对企业的影响?23.JB.根据人力资本投资理论的基本原理，评析因部分大学毕业生找不到工作而出现的“读书无用论”?24.JB.简述劳动力流动的成本和收益?劳动力流动具有非常重要的作用，劳动力流动的成本也包括直接成本、机会成本以及心理成本三个组
11、成部分。其中，直接成本主要包括获取流动信息的成本、完成工作转换过程中支付的各种成本或者迁移成本。劳动力流动的收益包括直接收益、间接收益以及心理收益三个部分。直接收益最明显的表现就是在劳动力流动前后出现的工资性报酬差额。25.JB.简述高工资为什么有可能带来高生产率?26.JB.简述晋升竞赛的主要特点?（P237）在存在内部劳动力市场的情况下，企业会为员工设计出若干个晋升层次，在规则明确的条件下展开，并能够避免不正当竞争对组织利益造成的损害，员工为获得晋升机会，彼此之间的竞争称之为晋升竞赛，其 3 个特点为：、在许多企业中，各种职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位相联系的分别是一个工资率或者
12、是工资率的浮动范围；、员工之所以能够被晋升到某个更高的职位上，仅仅是因为他们比其他候选人更有优势，优势大小不影响晋升到更高职位后的工资水平；、获得晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬，即相对于原工资水平的一定幅度的工资上涨；27.JB.简述失业的国际标准?28.JB.简述减少周期性失业的主要政府对策?（P270）周期性失业是指由于经济周期或者商业周期性波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业，29.JC.简述劳动力市场交易条件的复杂性?30.JC.简述个人劳动力供给曲线的形状及其含义?（P46）工资率A每日劳动力供给小时数从个人劳动力供给曲线上可以看出，在工资率相对较低的时候，工资率的上
13、涨会导致劳动力供给时间的增加，而当工资率水平上涨到一定程度(A 对应的工资率)之后，工资率的上涨就会带来劳动力供给时间的减少；31.JC.简述经济周期中的劳动力供给行为?（P70）1）附加的劳动者效应：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降；2）灰心丧志的劳动者效应：经济衰退期，劳动者即使试图到市场上去找工作，市场工资水平有可能已下降，预期工资水平下降很容易产生一种替代效应，还不如把时间用在家庭生活中，于是这是人就倾向于继续滞留在劳动力市场之外；3）两种效应的共同作用：附加的劳动者效应和灰心丧志的劳动者效应
14、都对劳动力参与率和劳动力队伍的规模产生影响，如果两种效应同时存在，它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低；32.JC.简述劳动力需求的性质?从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求所形成的劳动力市场需求总量；从微观的角度来看，劳动力需求则是指在一定的市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数，一般来说分为直接需求和间接需求或派生需求；33.JC.简述产品需求变化对劳动力需求量产生的影响?产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。一个社会对物质产品和服务的需求（即总需求）越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力的
15、需求会相应增大；反之则减少。在其它条件不变时，劳动力需求水平随社会对物质产品和服务需求的变动而变动。34.JC.简述劳动力市场上的摩擦力及其对劳动者的影响?35.JC.简述教育投资的社会收益?(P161)1）教育投资直接导致国民收入的增长以及社会财富总量的增加，从而能提高整个国家和社会的福利水平；2）教育投资有助于提供劳动者的整体知识技能水平，从而有助于提高劳动者在不同工作之间转换的灵活性，降低失业率，从而减少失业福利支出；3）教育在某种程度上还能起到预防犯罪的作用，从而减少社会在打击犯罪方面的支出；4）较高的教育水平有助于提高政策决策质量和决策效率；5）受教育水平较高者往往会对下一代的健康以
16、及受教育状况产生良好的影响；6）教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场运行效率；36.JC.简述高等教育的信号模型? JC.简述在职培训对企业行为的影响?（ P172）1) 企业会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽量降低受过特殊培训的这些员工流动率；2) 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一；3) 企业对继续雇用受过特殊培训的员工比对继续雇用没有受过这种培训的员工更感兴趣37.JC.简述补偿性工资差别及其对企业薪酬管理的启示? （P189）补偿性工资差别是指在知识技能上无本质差别的劳
17、动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。38.JC.简述晋升竞赛的设计要点?劳动者追求晋升的努力程度取决于他们获得晋升的概念以及与晋升相联系的工资水平上升幅度，因此，企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点： 1、要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有一个人能够非常有把握地自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本就没有获得晋升的希望。2、要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就希望会削弱竞赛参与者的努力动机。39.JC.简述劳动力市场上的六种不同流动方向及其对失业率的影响?
