1、劳动争议的预防与应对二 一六年三月案例n 劳动者于 2014年 12月 1日被招聘至用人单位n 劳动者于 2014年 12月 3日与用人单位签订了劳动合同n 劳动者于 2014年 12月 5日开始进行上岗培训n 劳动者于 2014年 12月 10日开始为用人单位提供劳动请问劳动者与用人单位从何时开始建立劳动关系？ 劳动合同法 第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 常见争议双方当事人对入职时间存在争议，此时关于入职时间的举证责任在于用人单位，如用人单位无法举证的，要承担举证不能的不利法律后果。 建议：用人单位应建立入职登记制度，保存好入职登记表或
2、职工名册等能够证明劳动者入职时间的证据。一、劳动合同的订立 劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 常见争议用人单位与劳动者建立劳动关系但未在一个月内签订劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。 建议：用人单位与劳动者建立了劳动关系后要及时签订书面的劳动合同。 常见争议用人单位虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当每月支付劳动者二倍工资。 建议：用人单位通知劳动者签订劳动合同但劳动者拒
3、不签订的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同订立的期限和法律责任各阶段的法律责任n 签订劳动合同后，用工之日前：民事关系。n 用工之日起一个月内：签订劳动合同，不须支付二倍工资；签订不成，可终止，只支付报酬不支付补偿。n 用工之日一个月后未满一年：补订劳动合同，支付二倍工资。n 用工之日满一年后，视为签订了无固定期限合同。1、 协商解除 劳动合同法 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 常见争议双方当事人口头协商解除劳动合同。 建议：如双方当事人达成了解除劳动合同的协议，应采用书面形式固定下来。二、劳动合同的解除2、 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 常见争议劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同，用人单位的合法权益如何保护？ 建议：劳动者没有提前三十天通知解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
