1、 在现实的经济生活中，劳动者失业、生产设备和自然资源的不合理配置都是经常存在的状态。用什么方法来改进这种状况，从而实现充分就业，也就是说要研究经济资源的充分利用问题。美国经济学家 R.G.Lipsey和 P.O.Steiner在他们所撰的 经济学 中指出，经济学除了研究生产什么、如何生产、为何生产这三个问题外，还要研究一国资源是充分利用了还是有些限制被浪费了？货币和储蓄的购买能力是不变还是由于通胀而下降了？一个社会生产物品的能力是在一直增上呢，还是仍然没有变化 ?他们给经济学下的定义是：按广泛的定义而言，经济学涉及一个社会使用它的资源并把生产成果分配给社会的个人与集团的方式，生产和分配一直在发
2、生变动的方式以及经济体制的效率。这是一个内容比较广泛的经济学定义。第一个问题是关于资源配置问题，属于微观经济学范围；第二个问题是关于资源利用问题，属于宏观经济学范围；第三个问题是经济体制问题。经济资源配置和利用的方式是在一定的经济制度下进行的。不同的经济制度所具有的经济体制必然各不相同，由此所选定的社会经济目标及其决策方式也就千差万别。此外，不同的经济体制，由于本身的运作机制不同，其经济效率也存在差异，因而研究经济体制对资源配置和利用的方式机器运行机制的作用，就成为经济学研究中回避不了的问题。按照西方经济学家的划分，经济体制大体上氛围下列四种类型：自己经济、计划经济、市场经济和混合经济。经济体
3、制不同，实现资源配置和资源利用的方式也不同。一、要素供给问题l1.要素所有者。l要素所有者具有非单一性，既可以是生产者，也可以是消费者；l可以是 “中间要素（投入） ”所有者 生产向生产过程再次投入的中间要素的生产者，也可以是原始要素所有者 向市场提供诸如劳动等要素的所有者。l本讲义谈的是原始要素所有者。u马歇尔 “ 四位一体 ” 的公式：劳动 -工资；资本 -利息u土地 -地租；企业家的才能 - 利润2. 要素供给数量的特点p消费者拥有的要素数量有限，消费者的决策只能在这有限的资源范围内进行。p消费者选择，以获得最大效用：p要素供给：把他拥有的生产要素提供给市场，从而获得租金、工资、利息等收
4、入；p保留自用：把他拥有的生产要素 “保留自用 ” 。u生产者行为目标是利润最大化，消费者的行为是效用最大化，要素所有者及其行为目标的不一致。3.要素供给原则p消费者要素供给的原则实现效用最大化的条件 ：提供给市场的要素的边际效用和消费者 “保留自用 ”的要素的边际效用相等。p如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边际效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的资源数量将能够使他的总效用增加；p如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要素边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场的要素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用。l实际成本：维持本人及其家庭生活必需。l 心理成本：补偿
5、劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。u1.劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两类：p工人可以自由选择工作时间。随着工资提高：p替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。p收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。p哪种效应更加有力，这取决于个人。二、劳动供给2.劳动供给的特殊规律u初期，工资增加，劳动会增加。u到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲；u工资高过一定限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量反而减少。3.向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡LWWL3 L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0
6、L0劳动需求与供给共同决定工资4.不完全竞争市场上工资与就业量的决定 u工会的存在是： 工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式WLOSD0 E0W0L0D1W1 E1L1n（ 1）增加对劳动的需求 , 增加工资， 增加就业。增加劳动需求的方法：p增加出口，限制进口p反对用机器替代工人，反对失业p一人做的分给两个人机器代替劳动导致劳动需求曲线左移（ 2）减少对劳动的供给。u结果：u工资上升，u就业水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1n减少供给的方法n强制退休；n禁止使用童工；n限制移民；n减少工作时间。（ 3）最低工资法。p工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。p会出现失业。WLOSDEW0L0W1L1 L2l实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。
