1、1关于提高劳动者报酬的思考摘要：劳动者报酬是指劳动者在一定时期内从生产经营单位以货币工资等形式获取的劳动收入。努力提高劳动者报酬在初次分配中的比重，将其提高到正常水平，是科学发展的内在要求，也是提高劳动生产率的必由之路。 关键词：劳动者报酬；提高 胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出：“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重” 。为构建社会主义和谐社会，必须深化收入分配制度改革，必须落实科学发展观，正确认识和处理好有关提高劳动报酬的关系。 一、提高劳动者报酬的重要意义 1.是坚持以人为本的具体体现。在我国居民当前的收入分配格局中，劳动收入居主导地位，尤其中低收入
2、者更应以劳动报酬作为收入的主要渠道。提高初次分配中劳动报酬的比例，对于改善广大人民群众，特别是中低收入者的物质文化生活，具有决定性的意义，是坚持以人为本的具体体现。 2.劳动者报酬水平关系到经济的正常运行。在我国，由于普通劳动者人口构成整个社会人口的基本部分或绝大部分，劳动者报酬也构成了社会货币购买力的基本部分或绝大部分。如果在企业经营收入中，劳动者的工资收入过低，企业主的利润收入过高，一方面，会导致企业通过2资本积累，不断扩大生产规模，社会上待销售的产品不断增多，商品销售过程中需要的货币量不断增多；另一方面，会使整个社会的货币购买力相对于社会待实现的商品过少，就会影响到社会总产品价值的实现，
3、影响到整个经济的正常运行。 3.是缩小收入分配差距的重要途径。近年来，由于多种现实的原因，收入分配的差距也在不断扩大。居民收入差距形成的原因有很多，也很复杂。其中很重要的就是部分居民尤其是低收入人群，他们的收入结构比较单一，且劳动报酬存在水平偏低、增长幅度偏小的情况。因此， “提高劳动报酬在初次分配中的比重”可以扭转收入差距扩大的趋势，实现初次分配的公平，进而为社会公平的实现创造基础，最终有利于彰显社会的公平与正义，缩小贫富分化，实现共同富裕，缓和日趋紧张的劳资关系，促进社会的和谐与稳定。 二、提高劳动者报酬的几点建议 1.健全劳动保障立法，严格执法。完善劳动标准体系，改善劳动条件。考虑分类实
4、行最低工资制度，尤其是农民工最低工资制度。出台相关劳动保障法律，保障集体谈判等制度的顺利实施，并通过完善最低工资制和劳动争议处理机制、限制部分工会活动等，对集体谈判进行补充或适当干预。加强劳动合同管理，定期开展劳动合同制度执法检查，重点督促非公有制用人单位执行劳动合同制度。加强劳动监察，依法规范劳动关系，进一步完善劳动争议处理的机构和程序。 2.加快企业收入分配制度改革，完善按要素分配制度。我国社会主义市场经济的分配原则是坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的3分配制度，逐步完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，即按要素分配原则。围绕企业发展为中心，加快适应现代企业制度的
5、收入分配制度改革，引导企业建立分配形式灵活、激励手段多样的薪酬制度，使不同就业身份人员的收入在企业内部都具有合理性、公正性，在企业外部具有市场竞争性。此外，继续完善企业经营者分配制度，将经营者收入与其责任、业绩和风险挂钩，与职工工资增长挂钩，将短期激励和长期激励相结合。 3.优化产业结构。第三产业的进一步持续发展，将有效提高劳动者报酬份额。在未来一段时期随着经济总量的进一步发展与产业结构的演进，第三产业的总量与比例将有一个大的提升。随着产业结构的升级与演进，第三产业吸纳的劳动力份额将持续上升，第三产业本身是劳动者报酬份额较高的行业，同时第三产业中一些行业收入水平较高也利于提升劳动者报酬份额。产
6、业结构中第三产业比重的持续提升尤其是中高端服务业的发展，将有效提升劳动者报酬份额。 4.建立和完善劳动力就业市场体系。建立和完善统一、有序的城乡劳动力就业市场体系，必须消除城乡二元劳动力市场制度性分割的影响，为缩小收入差距创造良好的市场环境。关注劳动力市场由于制度性分割所出现的新问题，即原来是劳动者在体制外劳动力市场可以获得比体制内更高的收入，但现在政府通过高工资、高福利将体制内的员工保护起来，体制外的员工却是低工资、低福利，而且体制外市场的劳动者又挤不进体制内的劳动力市场，这就造成了同工不同酬的现象。这种劳动力市场的制度性分割对收入分配影响很大，应采取切实可行的措施，逐步4改变这种制度性分割
7、。 5.加大劳动者职业技能培训，提高劳动生产率。就劳动者个人而言，劳动报酬是劳动生产率的反映，劳动生产率的高低决定劳动报酬的多少，这是社会主义市场经济的基本规律。当今时代是知识经济时代，知识密集型产业将逐渐取代劳动密集型产业，对劳动者的专业、技能等劳动条件要求越来越高，仅靠体力型劳动很难获得较高的劳动报酬。这就要求劳动者、企业和政府多管齐下，共同努力：劳动者个人要勤奋学习；企业要加大培训力度，为新进员工提供岗前培训，为在职员工提供在岗培训，帮助员工更新知识，掌握市场新动向；对培训职工有困难的企业，政府要为企业培训所需人员买单，从而增加人力资本含量，为提高劳动生产率奠定基础。 总之，普通劳动者收入增长相对缓慢，劳动报酬占初次分配比重持续下降是当前收入分配领域最突出的问题之一。今后一个时期，要把提高劳动者报酬水平作为改善国民收入分配的重要途径，使广大劳动者共享经济增长成果，在共同富裕的大道上阔步前进。 参考文献： 1王云中 苑 芳：社会功能依据：当前中国劳动者报酬的界定J.马克思主义研究.2011（12）. 2沈坤荣 刘东皇：中国劳动者报酬提升的需求效应分析J.经济学家.2011（2）.
