1、1对四川人力资源与经济发展关系的论述【摘要】改革开放以来，我国经济取得了三十多年的高速发展，体制不断完善，逐渐由人口大国向人力资源强国转变。而对于四川的经济发展而言，能否用对人、管好人，体现出人力资源的价值是十分重要的。通过合理开发人力资源，提高人力资源的数量与质量，达到科学合理的配置。 【关键词】四川 人力资源 经济发展 一、人力资源的概况分析 人力资源是指能够推动经济发展和社会进步，具备劳动能力人口的总和。人力包括智力与体力，而从实际应用的角度，可分为智力、体力、知识及技能这些方面。人力资源的特性具体体现在以下几个方面： （一）人力资源同时具备主体性与能动性：人力资源与所有其他资源的本质区
2、别便是其具有主体性与能动性。主体性就是指在人类社会经济活动中，人力资源占主体地位，所有经济活动归根结底是人的活动，而经济活动核心就是发展、进步、创造和奉献，在众多的生产要素中，唯有人力资源才能担当起这种发展、进步、创造和奉献的重任。 （二）人力资源具有思维性与智力性：人力资源的思维性与智力性能充分发挥其强大的优势，人类通过思维和实践创造了石器等工具，从而促进人类本身的进化，增强自身抵御自然灾害的能力并生产出丰富的生活资料。特别是在第三次工业革命的引导下，各种高科技产品层出不2穷，人类的思维活动不断扩展，从而让人们意识到很多原来难以企及的事情现在都能够做到。 （三）人力资源具有流动性和可再生性：
3、流动性指的是人力资源以人作为载体的动态过程，人力资源无法离开其载体单独存在，因而人的动态性决定了人力资源的流动性。人力资源的可再生性是指人们可以通过不断学习更新知识，形成新的生产力指导实践，然而，人力资源的可再生性与其他生物资源的可再生性不同，除了要遵循生物学的一般规律，还必须受人类的意识支配。 二、四川省人力资源与经济发展之间的关系 （一）四川省人力资源的数量与经济发展之间的关系。 GDP 能够在某种程度上反映一个国家或者地区经济发展的水平，本文采用 GDP 来作为衡量经济发展的指标；同时采用专业的分析统计软件对数据进行分析。 （二）四川省人力资源的质量与经济发展之间的关系。 科技为人类社会
4、不断进步提供巨大推动力，从事科技工作的人才往往是人力资源中的精英人才，一个地区的人力资源质量通常能够从该地区高科技领域的从业人员反映出来。本文选择了四川省高校的科技从业人员数量来体现四川省人力资源质量，研究经济发展与人力资源之间的关系2。2011 年四川省高校的科技从业人员为 33807 人，比 2010 年增长 776 人，其中工程师和高科技从业人员增长 458 人，其他领域技术人员增长 108 人。高质量的人力资源能够很好地推动科技进步与机制创新，为经济的高速发展提供源源不断的动力。 3（三）四川省人力资源的流动与经济发展之间的关系。 现代社会的经济发展很重要的标志就是人口的流动，区域经济
5、不平衡的发展为人力资源的流动提供了可能性，个人利益时是地区间人力资源流动的主要原因，而四川省尖锐的人地矛盾是地区间人力资源流动的客观原因。作为农业大省，四川拥有大量的剩余农村劳动力，城市与农村之间的人口流动成为必然趋势。 四川省人力资源的流动对地区经济发展积极方面的影响有：（1）有效缓解经济发达流入区域短缺的人力资源，弥补这些区域人力资源分布的漏洞，例如当地人不愿从事旧物回收，建筑工程等行业，而流动的人力资源成了这些行业的主要从业人员。 （2）流入的人力资源能有效刺激当地消费，使流入区域的住房、医疗和娱乐等方面的消费快速增长，流入的人力资源能扩大流入区域的消费市场，进一步刺激生产以满足需求3。
6、 （3）人力资源从落后地区流向发达地区，从农村流入城市，这种人口迁移使剩余农村劳动力定居城市，慢慢接受发达地区人们的生活方式和思维方式，最后被完全同化为城市居民。 三、四川省人力资源促进经济发展的建议 （一）科学配比人力资源：基于四川省经济社会发展现状，应该科学统筹四川省城乡发展的战略布局，有顺序、有计划地转移剩余农村劳动力，鼓励第二、第三产业发展，逐步提高非农产业吸纳就业的人数，科学配比人力资源。 （二）提升人力资源质量：提升人力资源的质量包括对其职称、学历和技能的提高。一是要要重视普通高等教育，培育管理人才；二是要4重视职能教育，培育高级技术人才；三是要帮助转移的农村劳动力掌握谋生技能，提
7、升劳动者的素质。 （三）大高科技人才的引进：出台各种优惠政策引进高科技人才，尽力扭转科技水平低与科技人才缺乏的现状，搭建产、学、研平台，保障科学技术能够有效地转化为生产力，增加社会活力，促进经济发展。 综上所述，对于四川而言，通过合理开发人力资源，提高人力资源的数量和质量能激发民众与企业投资的积极性，促进经济发展与社会进步，为城乡统筹发展、建设和谐社会提供巨大的推动力，让人力资源成为社会经济发展的重要保障。 参考文献： 1邹永红.从四川的角度看人力资源与经济发展的关系J.北方经济，2012，7（21）. 2邓秋荣.对人力资源信息的探讨J.中国文房四宝，2013，2（4）. 3何雄浪，杨红梅，吕玉杰.人力资源、人力资本与四川经济的发展J.宜宾学院学报.2009，9（2）.
