1、1对国企基层党建工作发展的几点思考摘要：基层党建工作不仅涉及到国有企业运营发展以及经济发展，同时也涉及到整个国家以及整个社会经济的稳固发展，做好国企基层党建工作具有深刻的社会发展意义以及时代意义。本文通过调查某石油行业国有企业基层党建工作现状，并且分析了基层党建工作中所存在的问题，提出了对国企基层党建工作发展的几点思考。 关键词：国企基层 党建工作 问题 思考 国企基层党组织在各个国企运营中起着领导群众、团结员工以及服务企业的重要作用。随着社会经济的高速发展，我国国企基层党建工作也迎来了新的挑战，在这样的时代背景下，如何落实好基层党建工作是当前许多国有企业应该深入思考的问题。基层党建工作不仅涉
2、及到国有企业运营发展以及经济发展，同时也涉及到整个国家以及整个社会经济的稳固发展，做好国企基层党建工作具有深刻的社会发展意义以及时代意义。因此，切实加强国企基层党建工作，创新工作方法，是开创国企基层党组织建设新局面的必要措施。本文通过调查某服务性国有企业基层党建工作现状，并且分析了基层党建工作中所存在的问题，提出了对国企基层党建工作发展的几点思考。 一、某石油行业国企党建工作基本情况 所调查的单位属于中石化下属的辅助性生产单位，主要涉及到石油钻井工具供井、井控设备供井与安装等业务。该单位的党组织建设制度2为三级党委建制，共设有 7 个党支部，正式职工 300 多名，其中党员 100多名。 该单
3、位的基层工作现状呈现出“三多两低”的特点：首先是基层人员数量多，大部分的员工都集中在一线岗位上从事具体业务，如钻具搬运工、钻井工具修理工、汽车驾驶员、车工等等。其次是工作点分布多，工作环境比较恶劣，大部分工种属野外重体力劳动，比如钻具搬运工、工具装修工。非在职人员数量多，离退休人员 260 人，劳动家属 304 人。工资收入低，月收入 2500 元以下的占到总人数的 35%。对生活现状的满意度低。在针对企业内员工的工作生活满意度调查中，显示 30%员工比较满意当前的生活，一般满意和不满意的员工人数占 70%，并且这些员工多为一线操作员工，主要不满意来源于月平均收入过低与收入差距过大。在针对党员
4、的先进性作用调查中显示，接近 50%的党员觉得自己与普通员工没有什么不同，只有 10%的党员认为自己应该在日常工作中发挥作用，而实际在工作中发挥了良好作用的党员人数仅为 5%。与此同时，在调查过程中，还反映出了许多党员对于党员的思想存在一定的摇摆，有超过30%的党员在调查过程中提到：目前党员思想存在一定的庸俗注意，热衷于一些低俗的东西。并且大家普遍认为这种现象的出现主要是因为市场经济的影响和冲击。在针对国有企业党组织内部凝聚性调查中显示，接近 80%的员工认为单位领导比较关心职工，而仅有 50%的员工不存在跳槽的想法，其中党员人数占 10%，剩下还有 50%的员工则有时会产生跳槽想法，但因为个
5、人能力等客观条件而选择留在企业，其中党员人数占 10%。在针对国有企业党组织内部工作建设看法调查中，接近 38%的员工认为党3组织内的基层建设属于走过场形式，形式老旧，并且总是处于被动的情况，只有在国家下达有关学习文件的时候才会开展党组织活动。接近 50%的员工则认为企业内部党组织为企业内部的政治核心，对企业内部员工的思想和生活给以了一定的保障作用。 二、国企基层党建工作存在的问题 随着国有企业的内部改革的不断深入，国有企业的基层党建工作虽然取得了一定的成绩，通过积极开展党组织内企业文化建设，开展学习型党组织建设等手段，利用科学的发展观来加强国企基层的党建工作，一定程度上提高了企业内部工作质量
6、，提高了企业内部党员思想素质。但从上述调查结果来看，在国企基层党建工作推进的过程中，存在着一些不可否认也无法忽视的问题。 首先，党组织建设定位不明确。随着我国朝着市场经济体制的转型，许多国有企业为了提高企业市场竞争力，将企业发展的中心都集中在企业经济建设上。在国企内部的管理模式以及产权结构都发生改变的前提下，没有正确处理好经济建设与党建的关系，造成了企业内部党组织设定不明确。 其次，基层党组织工作机制的不合理性。国有体制已经转为市场经济体制，但国企内部的基层党建方式方法仍旧停留在计划经济政策下的工作方式，无法与国有企业的整体改革相适应，原有的管理模式以及工作机制在新的环境下显得缺乏时效性和针对
7、性，存在一定的不合理性。 再次，国企党建工作评价缺乏科学性。从上述调查结果分析中，我们不难看出在某些国有企业内部凝聚力不足的问题，这主要来源于许多4国有企业内部的党建工作评价方式仍旧为“领导意见” ，缺乏公平、公正以及民主，存在一定的片面性，并且没有确立完善的评价体系、奖惩制度，因此在企业内部难以形成一种有效的激励机制，使得许多员工缺乏参与党建工作的积极性，造成整个基层党建工作的迟滞性。 最后，国企基层党建工作缺乏创新性。现阶段许多国有企业在开展企业内部基层党建仍旧采用原来的套路，按部就班的按照老路子开展建设工作，造成许多员工最党组织建设失去了思想上的吸引性，一定程度上减弱了内部人员的参与党建
8、的积极性。 三、改善国企基层党建工作的几点建议 基层党员和基层群众是党的基础力量，也是党的最坚实的战斗力量，更是推动社会发展的坚实后盾。因此，基层党组织建设工作不仅促进国有企业的稳定发展，同时在宏观上也是促进社会经济发展的重要措施。基于上述问题，结合笔者多年的党建工作经验，提出了几点思考： 首先，要在思想上明确国有企业基层党建工作的重要性，并明确党组织的职能定位。思想是行为的先导，只有从思想上纠正国有企业党组织开展工作的错误思想，才能够深层次的促进基层党建工作的深入发展。在职能定位上，要转变依赖上级给权力、定地位的观念，要“树立两种观念，加强三项服务” ，树立走党政工团结合发展观念以及管理与服
9、务并存的管理观念，加强主动服务基层员工、主动服务党员、主动服务企业经济发展。 其次，抓企业内部的党员群众凝聚力。思想政治工作是国企的传统优势，能够更好的激发企业党员职工工作的积极性，激发党员职工干事创业的活力。新时期基层党建工作中的一项重要内容就是5抓学习型党组织建设，以文化的力量凝聚党员群众的思想，带领党员群众集体进步，从而促进企业的整体进步。在实际推行过程中，企业需要充分利用到企业自身文化，利用文化为载体，推进思想政治工作服务，并且运用现代化宣传方式来实现学习型党组织建设的突破，让企业员工实现与企业发展之间的互动，从而提高企业内部的凝聚力。 再次，坚持精神激励与物质激励并重。基层党建工作要
10、让企业内部党员群众切实体会到自身的社会价值，激发工作热情。思想政治工作要通过使职工看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的工作热情。与此同时，企业党组织管理成员一定要解决好企业内部党员群众的生活福利问题，调增薪资制度，建立健全的评价制度，保证对党员群众的绩效考核机制公平、公正、公开。 最后，基层党建工作必须要创新活动内容方式，提高工作效率。创新是企业发展的灵魂，国企党建同样也需要创新。严格来说，党建工作也是一门科学，也存在一定的自身规律，在国有企业经济体制改革的大环境下，企业内部党员群众的物质与精神诉求都有了极大的变化。旧有的党建工作套路在现状下起不到任何作用，因此
11、，国有企业基层党建工作必然要找准新的发挥作用的着力点，努力探索新的工作模式，加强党员荣誉感和责任感建设，发挥出党员的先锋模范作用，从而达到更好的基层党建工作效果。 四、结束语 国有企业工作千头万绪，将国企基层党组织打造成普遍能够发挥领导核心和具有凝聚力、创造力和战斗力的堡垒是一项长期而艰巨的任务。6作为国企基层党务工作者，我们应该紧跟时代的步伐，紧跟党和政府的正确领导决策，要解放思想，不断推进国有企业党建工作“实践创新、制度创新、方法创新”拓展工作领域，确保国有企业党建工作的生机与活力。将思想转化为为能量，服务于企业，服务于职工群众，牢固树立基层党组织的政治核心地位，明确国有企业基层党建工作的
12、重要性。抓企业内部的党员群众凝聚力，搞好基层党建创新工作，确保基层党建工作的科学性和合理性，使基层党建评价工作适应企业经济的发展，为企业发展提供积极的思想动力。 参考文献： 1 曾昭沂. 加强国有企业党组织建设，促进企业健康稳步发展以广西龙广滑石开发有限公司党建工作为例J. 传承. 2010（06） 2 崔允符，肖超，闫建伟，闫娇莲. 国企基层党组织建设探析河南油田基层党建实录J. 现代商贸工业. 2010（11） 3 蔡金保. 浅谈新形势下的企业基层党建创新工作J. 现代企业教育. 2010（02） 作者简介： 史洪顺（1961.09.15 ） ，毕业于中央党校涉外经济专业本科班，现工作单位胜利油田渤海钻井管具公司，政工师。
