1、1浅谈做好企业离退休党员的管理与服务摘要：本文结合多年工作经验，对如何做好企业离退休党员的管理与服务谈一些看法。 关键词：企业 离退休党员 管理 服务 一、离退休党员的现状 企业离退休党员是党务工作中的重要群体，要管理好、服务好离退休党员，必须熟悉和了解他们的现状，笔者经过调研，发现主要有以下几个方面的状况： 1、心理落差较大。离退休前他们多数是原单位的业务骨干，有的是中层领导甚至是高层领导。退休使他们由“官”变“民” ，由“忙”变“闲” ，身体状况也越来越差。这一系列变化，往往使他们心理失去平衡，产生失落感、孤独感、贬值感。 2、学识层次不齐。在离退休老党员中大学文化、高级职称占有相当比例，
2、中级职称比例更大，但是也有部分是低学历的普通员工，因此，对时事、政治、理论关注掌握程度不同，对时局的关注和理解的深度也不一样。 3、居住较为分散。离退休后大部分老同志还是住在原单位安享晚年，有部分老同志常年不住在原工作单位里，或是回老家，或是随子女生活，散居各地。 4、思想觉悟不一。许多离退休党员同志始终能坚持学习，保持党的2先进性，与中央保持一致，关注国家大事，关注改革发展，伸张正义，积极为人民鼓与呼，积极建良言献良策，发挥着余光余热，令人敬佩。但有的同志从工作岗位上退下来后有松懈感，认为“船到码头车到站” ，党员的先锋模范作用无需发挥；有的则认为自己已经退休了，发挥作用那是在职党员的事情，
3、党员的先锋模范作用无从发挥，注重学习的程度降低了，关注集体的少了，对改革发展进程中所产生的一些社会问题没能够正确对待，有时甚至抱有怨气。极少数同志退下来后，考虑个人利益多了些，有时候还和群众争利益，有利就图。极个别同志甚至向组织讨价还价，不顾个人形象，不顾制度规章，为一己之利益，说些牢骚的话，甚至附和谣言，站到组织的另一面，支持落后意见，纵容不良行为。二、企业离退休党员管理与服务工作存在问题 离退休管理服务工作政策性强、牵涉面广、管理服务对象又具有显著个性特点。因此在离退休党员管理和服务工作面临许多客观困难，也存在不少问题，主要表现在： 1、政治上关心不够。绝大多数单位只管离退休党员的工资合算
4、，而对他们的政治生活关心不够，没有定期为他们提供“精神食粮” 。有的离退休党员常年读不到党报党刊，不了解上级的文件精神，有的离退休党员常年没有参加组织生活。正是长期得不到有效的思想政治教育，部分离退休党员思想僵化，革命意志发生了不同程度的衰退，不关心政治，不关心企业的发展，对党的路线、方针、政策置若罔闻，政治敏感性不强，缺乏辨别真伪的能力，组织观念淡薄，有的长期不交、少交或拖交3党费；有的无理取闹，聚会集体上访；有的沉迷于迷信、赌博，更有甚者参与“法轮功” ，做出了危害社会、影响稳定的事情来。 2、思想上重视不够。有些人认为离退休党员年龄大、身体差，对企业发挥不了什么作用；有的人还认为离退休党
5、员是负担，多管多操心，少管少操心，不管更省心；还有的人认为离退休党员身无寸职，手无点权，与世无争，犯不了大错误，用不着去做思想政治工作。然后，放松了对离退休党员的教育工作。种种认识上的偏差，导致离退休党员的思想教育成了“真空带” ，思想政治工作被挂了“空档” 。 3、活动经费上投入不够。绝大部分单位由于资金紧张，党员活动经费长期得不到保障。有的离退休党支部没有合适的固定的活动场地；有的离退休党支部活动设施、设备破旧，或没有必要的现代教育设施；有的党内活动经费少之又少，离退休党员学习、参观、评比等费用根本没有着落；还有兼职的离退休党支部书记没有一分钱的报酬，从而，影响了党支部书记工作主动性、积极
6、性、创造性的有效发挥，不同程度地制约了离退休党员服务工作的顺利开展。 三、进一步做好离退休党员的管理与服务工作的思考 1、加强领导，保障经费，充分发挥离退休职工党支部战斗堡垒作用。单位党委要加强对离退休党支部的领导，经常研究、关心、支持离退休党支部的工作，努力把离退休党支部建设成老党员之家，成为带领老年人继续为企业改革发展发挥余热的坚强核心。一是要加强对离退休党支部的班子建设，要把那些党性强作风正、身体好，有一定党务工作经验的同志充实到党支部的班子中来。二是要积极创造条件，保障经费，保4证离退休党支部能坚持正常开展活动，从而更好地教育引导离退休职工党员坚持讲学习、讲政治、讲正气。三是要因地制宜
7、，合理安置好离退休职工党员的组织关系。离退休职工党员退休后，企业所在单位党组织应在党员离退休前，派人与其谈话，详细了解其离退休后的主要居住地及生活安排等情况，本着有利于离退休职工党员参加组织活动和发挥作用的原则，合理安置好离退休职工党员的组织关系。 2、要把离退休党员的政治生活待遇落实“到位” 。落实政治待遇，可以通过加强支部建设和完善政治待遇制度两个方面来取得实效。在支部建设方面，可以实践离退休党员担任离退休党支部书记，由退休党员选举，通过选好支部书记、党小组长，加强离退休支部的组织建设。创新离退休党支部活动形式，落实“三会一课”制度，充分发挥党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，引导离退休党支
8、部改进工作方式，创新活动内容，深化“一名党员一面旗” 、 “创先争优”及“党员先锋岗”等活动，及时发现、总结、培养离退休党支部和党员的先进典型，辐射带动广大离退休党员，形成合心、合拍、合作的氛围，产生做好离退休党员管理服务工作的规模优势和集聚效应。在完善政治待遇制度方面，通过同步完善阅文阅报、参观考察、通报情况、参加重要活动和有关会议等各项制度，把政治待遇全面落实到位。 3、加强教育，不断提高离退休职工党员思想政治素质。离退休党支部在工作中要注意改革创新使老党员的组织生活生动活泼、形式多样、喜闻乐见并在活动中达到教育的目的。支部针对老干部老职工关注企业发展的实际情况引导他们继续保持“退休不褪色
9、” ，为企业发展献计策的5高风亮节，引导他们支持改革发展。一是坚持三会一课制度。始终把党的教育放在首位积极开展形势任务教育、党员先进事迹等教育定期向离退休人员通报情况。二是组织外出学习参观。要组织离退休职工党员外出参观学习在接受传统教育的同时还要组织他们城镇化建设面貌开拓老同志的视野进一步激发他们发挥余热的热情。 4、提供服务保障，做到老有所帮。离退休老同志是企业的宝贵财富，他们在企业发展过程中立下了汗马功劳，要多关心他们的生活，解决他们最关心，最直接，最现实的利益问题。特别是老同志普遍年龄偏大，困人数较多，要对离退休人员送精神、送技能、送医保、送关爱，建立帮扶机制，在他们生活有困难时，要积极
10、给予帮扶，做到有事必助，为他们解决实际困难，要关心老同志的身体健康，每年将医疗保险金及时上账，按时报销医疗费，逐月发放养老金，要时常对老干部、老工人和特困户登门看望和慰问，使广大离退休人员感受到党和组织的温暖，把生活待遇落实“到位” 。 5、要为离退休党员搭建老有所为的舞台，发挥好示范和引导作用。各单位党组织要根据退休党员身体状况和个人特长，为他们发挥作用多方面提供舞台。一是让他们当好“参议员” ，将精力充沛，关心公益的老党员组织起来，收集群众意见和建议，及时向领导反馈，为企业发展发挥好参谋助手作用，使他们成为企业文明建设的倡导者，二是让他们当好“宣传员” ，组织退休党员开展各类宣讲活动，帮助单位做好职工群众的思想政治工作，使他们成为企业文化建设的组织者，三是让他们当好“调解员” ，组织善调解的党员，帮助群众解除邻里家庭纠纷，使他们成6为五好文明家庭的示范者，四是让他们当好“稳定员” ，广泛开展争当“六好党员”等活动，使他们成为企业稳定工作的维护者。 参考文献： 1、齐军霞、卢崇福，如何做好新形势下油田企业离退休党员的服务教育管理工作， 现代物业（上旬刊） 2011 年 11 期 2、胡雪华，浅议如何做好离退休职工党员队伍管理， 现代企业教育2012 年第 07 期
