1、1浅谈对如何做好油田企业基层党务工作的认识油田企业基层个别党务工作者工作标准不高，组织领导能力弱化、思想领导意识淡化、党的各项制度落实虚化，不能很好地独立开展工作，对当前党务工作存在的问题研究方法、对症下药、创新举措很少，开拓创新意识不强。 油田企业 基层 党务工作 认识要推进油田企业基层党组织的建设，关键在于基层党务工作做的好与坏，笔者认为要做好党务工作，主要取决于基层党务工作者的综合素质能力高低。下面笔者谈一点粗浅的看法。一、当前基层党务工作者的工作现状和存在的主要问题一是理论学习不深。一些党务工作者平时不注重学习，不钻研党务工作，对党务工作程序不掌握，对党务工作知识不熟悉，研究工作不按程
2、序办。用理论指导实践的能力不强，对深层次的矛盾和问题，认不清、抓不准。有的借口业务工作繁忙，热衷于看得见、摸得着的事情，不能很好地坚持学习制度，即便是学了，也是浅尝辄止，满足于一知半解，导致理论水平不高，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，缺乏专业知识和创新能力，面对新时期、新形势下的党务工作就显得力不从心。 二是制度落实不严。一些党务工作者还存在“重业务轻党建”的思想，对党务工作意义认识不清，对党务工作在基层建设中的重要作用重视不够，特别是在落实各项制度的时候喜欢打“擦边球” ；有的内容上“随意调整” ，行政会代替支2部会、业务会代替思想汇报会；有的片面强调工作忙、难集中，被动落实组织生活制度，把落
3、实各项组织生活当作负担；有的组织生活形式单一、内容枯燥，组织生活制度落实不到位。 三是主业意识不强。一些党务工作者总觉得抓业务工作容易出政绩，就一心想抓业务，不愿多花心思在本职工作上。该抓的没抓好，该干的没干好，有些单位的党务工作甚至处于半荒废状态。个别人不把本职工作当成主业，而是当作跳板，总想换岗位，在一定程度上弱化了基层党务工作的深入开展。 四是创新精神不够。一些党务工作者只满足于当“二传手” ，对上级要求照抄照转，习惯被动的等任务、等部署、等指示，依赖上级党委和机关比较多，存在“依赖等靠”的思想，与新形势下基层单位所面临的严峻形势和担负的繁重任务不相适应。 五是模范作用不佳。少数党务工作
4、者的奉献意识、责任意识有所下降，在工作生活中不能充分发挥模范带头作用，工作上讲条件、爱推诿， “台上”讲一套， “台下”做一套，不能开诚布公地开展批评与自我批评。 二、存在问题的主要根源和成因 一是重视不够，思想认识有偏差。个别党务工作者对党务工作的地位认识不到位、重视不够，只是片面认为党务工作是面上的事，与己无关，主观能动性和主人翁意识发挥不够。个别党务工作者存在着党务工作为业务工作“让位”的现象，认为党务工作在人力、物力、财力上得不到相应的保障和支持，制约了党务工作的良性运作。 二是生产经营任务繁重，工学矛盾难处理。基层人员少、工作多、任务重、要求严、尤其在人力不足的基层单位，工学矛盾难处
5、理，一定程度上影响了基层党建工作的开展。另外随着形势的发展，基3层党建工作提上了更加重要的日程，党务工作要求不断提升，标准提高，而从事党务工作的人员不断更新，使党建目标任务得不到很好的落实。 三是责任不清，制度落实不到位。正所谓“上面千条线，下面一根针” 。各项工作包括党务工作的成效最终都要体现在党务工作者的落实能力上。因为个别党务工作者的政治责任不清，面对新形势下出现的新问题分析不够，不善于正确处理个人与组织、业务与党务工作、集体领导与分工负责的关系，难以做到优势互补，工作形不成合力。正是因为岗位责任的不清，最终导致制度落实不到位，降低了党务工作者工作的质量和标准，影响基层党务工作制度化建设
6、成效。四是个人主义，利己观念尤突出。由于受市场经济利益驱动的影响，有些党务工作者把个人利益看得很重，在个人利益上斤斤计较，干工作提要求，领任务讲条件，缺乏为企业建设无私奉献的精神；有的盯着好处干工作，凭着得失用力气，导致工作上不思进取，混日子的思想。 三、提高基层党务工作者能力的对策 一是要加强学习，强化能力素质培训。面对日新月异、瞬息万变的新知识新事物，面对企业工作的新形势新任务，面对企业建设中出现的一系列新情况新问题，作为党务工作者都要有一种危机感和紧迫感，要把学习作为顺应时代潮流的需要。二是要明确责任，严格各项规章制度。一要强化意识。落实是一种观念，一种意识。规章制度落实不下去，大多是落
7、实意识不强，贯彻执行不严，以人情代替规章，该把关没把，该执行的制度未执行。所以，我们要培养贯彻落实意识，让规章制度扎根于脑，根植于心，只有把认真落实规章制度变成每个人思想上、行动上的自觉行动，才能确保规章制度有效4贯彻执行。二要明确职责。规范人们的行为使之受到约束，实现各项制度的意图，达到完成目标的要求，各项规章制度都应明确责任人和责任部门。三要加强监督。规章制度再好，如果执行过程无人监督，必然会出现人为偏离制度的约束和要求，制度就不能真正起到约束和规范作用。为此，对基层制度的落实，要采取定期检查与随机检查相结合、自查与复查相结合的方法，对已有规章制度的执行进行检查，敦促党务工作者认真履职。
8、三是要营造氛围，打造拴心留人环境。一般来讲，融洽、友好的工作关系，能使人心情舒畅，舒适、安全的工作环境能使人更好地工作，所以打造一个拴心留人的环境，对提高工作效率尤为重要。四是要强化形象，提高模范带头能力。一是要勇于在上级领导面前承担责任，该落实的落实、该检讨的检讨，该往前冲时就往前冲，该承担责任时就要勇于承担责任，不推给他人。对于自己的错误让别人来承担是会让部属感到失望，落实工作不能做原则领导。二是要勇于在干部职工面前承担责任，该负领导责任的要在干部职工面前公开承担责任，要尽量克服切莫讲起道理头头是道，就是不行动；讲起思路一套一套，就是不落实；讲起经验一条一条，就是不见效。要求别人做到的，自己首先要带头做到，要求别人不做的，自己要坚决不做。同时对干部职工在工作中遇到困难时要主动协调、主动帮助解决。三是要勇于承担批评教育责任，对队伍中存在问题的人要主动进行批评教育。以身作则，率先垂范，清正廉洁，发挥表率作用。同时加强自身修养，严格要求自己，做到身正影直，让干部职工信服、佩服。
