1、1浅谈工会组织在推进企业文化建设中的作用阐述了工会组织在推进企业文化建设实践活动中须要发挥的“四大”作用，即“组织、教育培训、维护、统筹协调、民主管理”等作用，并在此基础上提出了具体的对策建议。 工会组织 文化建设 作用与途径随着社会市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争除了体现在强劲的人才优势竞争外，还越来越表现为和谐的、先进的企业文化的竞争。因此，加强并推进企业文化建设，对于培育企业文明风尚，提升企业广大职工素质，坚持科学发展观，打造强势企业，构建和谐企业，增强自身的市场核心竞争力，具有重要的现实意义。 一、发挥工会组织在推进企业文化建设中的作用（一）在推进企业文化建设中，工会组织要充分发挥“
2、组织”作用一是发挥工会群众性组织优势，积极组织企业职工开展群众性经济技术创新活动，组织广大职工开展为企业的发展和建设献计献策、树立良好品牌形象、促进各项经济指标完成、提高企业经济效益、提升经营管理水平等竞赛活动和合理化建议活动，为实现企业又快又好地健康发展建功立业，激发广大职工立足本职岗位无私奉献，圆满完成各自承担的目标管理任务。二是积极组织开展职工素质教育活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工转观念、强素质、谋发展、争当知识型职工，并以主人翁的姿态为推进企业和谐文化建设做贡献。三是组织广大职工开展选树劳模先进2典型活动，充分发挥劳模先进人物的示范导向作用，激励广大职工学先进，争一流
3、。广泛开展各种形式的技能比赛和形式多样的劳动竞赛活动等，最大程度地把广大职工的智慧和力量吸引并凝聚到为企业的改革、建设与发展建功立业上来。近几年以来，宽甸基地处工会利用水电工程劳动竞赛这个平台，每年评出一批优秀生产工作者，树立几个劳动模范典型，这些先进模范人物就诞生在我们广大建设者之中，起到了很好的示范导向作用。四是根据职工的兴趣爱好，有的放矢地定期或不定期地组织开展职工兴趣盎然并寓知识于娱乐之中的各种文体活动，这些活动的开展不仅可以为推进企业文化建设活动向纵深发展起到画龙点睛的作用，而且还可以从不同的角度让广大职工在美的创造与欣赏中陶冶情操，甚至得到审美情趣、弘扬企业优秀传统文化的启迪和享受
4、，同时提升企业的凝聚力。五是组织广大职工积极参与企业的民主决策、民主管理与民主监督工作，并主动、科学、依法维护好广大职工和企业自身的合法权益，努力拓宽为职工办实事、办好事的领域，竭尽全力为职工服务，做职工的贴心人。工会组织既要组织广大职工切实维护好职工自身的既得利益，又要组织广大职工切实维护好企业的整体利益，并保持两者的高度一致性。 （二）在推进企业文化建设中，工会组织要切实发挥“教育培训”作用企业广大职工是整个企业文化建设的主体，加强企业职工教育培训，提高企业职工的专业技能，培养高素质企业职工队伍是工会组织责无旁贷的重要工作内容之一。工会组织应根据工会工作的群众性特点，充分利用好自身拥有的资
5、源与优势，紧密围绕企业自身产业结构调整或结构优化升级等重大技术难题，为企业逐步实现产业升级而进一步3占领市场份额拓展新的增长点的目标，定期对广大职工在生产技能、专业技能、发明创新和企业技术改造等方面进行专题培训，努力提高他们的生产技能、专业技能水平和管理水平，不断提高广大职工的生产创新能力、技术改造能力、管理能力、竞争能力，为推进企业文化建设培养一支具有先进思想、职业道德、现代科学文化和组织纪律严密的企业职工队伍作出应有的贡献；努力把工会建设成为一个既能让企业广大职工和全体工会会员积极踊跃参与企业民主政治建设，又能让广大职工和全体工会会员“信得过、用得上、靠得住”的群众性团体组织。丹东基地处工
6、会一直注重加强职工教育工作，坚持利用晚上的时间，协助党政组织加强对职工进行多方面的教育和培训，开展“每周开一讲、轮流上台讲”活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高职工的思想道德素质和专业技术水平，以适应工程建设管理的需要。 （三）在推进企业文化建设中，工会组织要积极发挥“维护和协调”作用所谓发挥“维护”作用，就是指工会组织在推进企业文化建设活动中，主动发挥依法独立自主地维护企业广大职工切身利益与合法权益的作用，要充分利用工会组织的独特优势与平台，积极探索科学维护职工切身利益与合法权益的有效途径，不断增强工会维权工作的实效性。这是工会法赋予工会组织在自觉接受党委领导的前提下，依
7、法独立自主地开展维权工作，并忠实地履行维权的基本职责。工会组织是团体法人，并具有独立承担团体民事责任的能力与义务，因此，维护企业职工的合法权益则是工会组织维权工作的基本职能，依法独立自主地开展维权是工会工作的重要内容之一，应该把依法维护广大职工合法权益落到实处，要4在职代会制度和厂务公开制度建设方面上下功夫。如，从维护广大职工群众合法权益的源头上讲，职工代表大会制度是企业工会维权工作中最重要、最有效的基本制度；从维权的形式上讲，厂务公开制度和厂务公开原则是企业工会维权工作中推进民主管理、民主监督的一种理想的手段。 （四）在推进企业文化建设中，工会组织最大程度地发挥“民主参与”作用一是不失时机地
8、通过企业职工代表大会和工会会员代表大会等形式，组织职工参与企业的民主管理与民主监督，并及时向党委反映广大职工的意见或建议，尤其是涉及到广大职工的根本利益和切身利益等问题时，应该在源头上，发挥好民主参与决策、民主监督作用；二是要尊重企业职工的民主权利和独立人格，尊重并维护他们的知情权、参与权、意志表达权及民主监督权。真正实行依法治厂，民主治厂，坚持做到“有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠” 。 二、工会组织在推进企业文化建设中的具体对策与有效途径（一）找准工会着力位置，发挥现有阵地优势，推动企业文化建设在企业文化建设中，工会组织是企业文化建设的重要参与者，要参与企业文化的倡导、设计和实施的全
9、过程，在参与过程中发挥建议和监督作用，要善于把工会工作同企业文化建设工作有机地结合起来，善于把工会工作延伸到企业文化建设的各个领域，在企业文化建设中找到发挥作用的着力点。在实际工作中，要“参与而不包办，积极而不替代” 。既要积极参与发挥作用，但又不能包揽过多。工会参与企业文化建设要利用工会宣传阵地、基层宣传骨干，发挥他们的特长，运用各种宣传形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义，营造企业文化建设的浓厚氛围。 （二）围绕企业中5心工作，发挥教育职能优势，推进企业文化建设一是要充分发挥自己的教育职能，最大程度地利用好特有的教育资源优势，定期或不定期地组织职工开展树立科学的人生观、价值观、职业道德观
10、、先进文化观等教育活动，力争教育富有成效，即提高职工的业务素质、技术素质和文化素质，使广大职工的思想更加开放，精神更加振奋，行为更加规范，从而为企业文化建设上水平、上层次营造一种良好的内部心态环境，并形成企业强大的凝聚力和向心力，更好地推动企业的发展；二是广泛组织职工开展技术比武与创新活动。调动广大职工的积极性和创造性、推动企业科技进步和技术创新是工会组织在推进企业文化建设活动中的一个重要任务。因此，工会组织在推进企业文化建设工作中务必要有的放矢地结合企业自身的生产经营实际情况开展工作，要找准切入点，比如，可以通过技术创新或技术创新成果展览的形式，组织职工开展技能竞赛、创新比武、技术改造和小发
11、明、小创造、小制作等活动，以此激发广大职工参与、提高、创新的热情，从而掀起推动企业文化建设的新高潮，并达到激发企业活力和提高经济效益的目的。 （三）建立健全维权机制，发挥建设职能优势，推进企业文化建设企业文化建设和企业维权工作是党和国家赋予工会的重要职责，除了国家的法律法规授权外，企业还应该建立健全与之相配套的内部文化建设机制与维权工作机制，工会组织要把维护职工群众的合法权益，作为工会推进企业文化建设工作的出发点和落脚点，要把文化建设与维权工作融入到企业经济发展的整体格局和工作机制中，从源头上建立健全文化建设与民主维权机制、民主管理机制、民主协调监督机制和帮扶机制，为广大职工群众在推进企业文化
12、6建设过程中，提供强有力的政治保障、法律保障、生活保障等措施，工会组织特别是要把关爱弱势群体、困难职工的切身利益和合法权益的维护放在重要位置上，从而有效地团结和引导职工群众在推进企业文化建设中，为企业的发展做贡献。 （四）参与企业重大决策，发挥监督职能优势，推进企业文化建设在推进企业文化建设中，参与企业重大决策、听取并反映职工群众的意愿和要求、维护职工群众的切身利益和合法权益则是工会工作的主要任务，也是推进企业文化建设的重要内容。具体地讲，通过实行职工民主管理、推动企业文化建设。职工主人翁精神是中国特色社会主义企业文化的内容之一，建立一套较为完善的以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，是
13、企业确立职工主人翁地位的具体体现。工会通过实行职工民主管理，组织职工参政议政，可以增强职工群众的团队意识和进取意识，使广大职工尽职奉献。而建立以职工代表大会为基本形式的职工民主管理机制，也丰富和完善了企业管理制度，促进了企业制度形态文化的建设。因此，工会组织要坚持企业“党委统一领导、行政实施公开、纪委监督检查、工会组织协调、职工群众主动参与”的原则，充分利用好职工代表大会的有效形式，加大参与企业民主管理工作的力度，积极推进企业民主管理制度，加大厂务公开透明度；完善厂务公开责任制、考核评议制和责任追究制，公开办事依据、办事程序、办事结果，逐步形成一套具有企业工会自身特色的行为规范、公开透明、廉洁高效、民主协调的维权管理体制和维权运行机制，从而更好地推动企业文化建设沿着健康有序的轨道又快又好地发展。
