1、1私营企业思想政治工作中面临的问题及几点建议近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业产权制度的变革，我国各类私营企业迅速发展，并焕发出勃勃生机。随之而来的私营企业党建工作必成为一个值得关注的党建新领域，对全国的经济格局来说，意义更为重大。通过我开办企业多年来在开展党建工积累出的一些经验，使我深切感受到，在私营企业中开展和加强党的工作，不仅是私营企业自身发展的需要，也是巩固党在新形势下的阶级基础，群众基础和执政地位的需要 ，私营企业党建大有作为。 一、私营企业思想政治工作在现阶段遇到的以下问题 1.组织建立难 党组织建立难，原因有三：一是少数主管部门党组织和党务工作者认为私营企业党员数量
2、少，党的力量薄弱，建不建党组织关系不大。加之情况复杂，党建工作难开展， “不愿作为” ， “不敢作为”的思想较突出，没有真正看到在私营企业中开展党建工作的重要意义；二是为数不少的私营企业主不同程度地存在“重经济，轻党建” ， “重建厂，轻建党”思想，部分业主认为建党组织“没必要”或“可有可无” 。没有看到开展党建工作，对企业凝聚人心，改善管理，树立形象，促进发展的作用，有的甚至担心党组织要“分权” ， “争权” 、 “夺权” ，干预企业生产经营，同时，担心增加管理人员，加大经营成本，开展党的活动会挤占时间，影响企业生产经营，对建立党组织不支持，甚至反感，排斥；三是有的乡2镇私营企业党组织隶属关
3、系未及时理顺，存在多种“条块混合”管理模式，存在“有组织无上级”这种不正常现象，使党组织建立受到影响。 2.活动开展难 实际上，目前，私营企业中党的活动能正常开展的只在少数。一些私营企业虽然建立了党组织，但“有组织，无活动或少活动”的现象较为普遍。一些业主因害怕影响生产经营，要求党的活动少安排，还有些业主认为开展党建活动，不但不会创造经济效益，反而增加企业负担，尤其是那些不景气的企业，不仅不主动开展党建活动，对上级布置的基本任务也采取明“推”暗“顶” ，不提供活动经费和场地，加上企业管理体制的因素也直接影响了党建活动的正常发展。同时，有的私营企业虽然活动开展了，但没有坚持“为党员所欢迎”的原则
4、，大部分党组织生活还停滞在开开会，读读报的层面上，形式单一，内容枯燥，党员自身对开展活动也没有兴趣。 3.作用发挥难 要说是战斗保垒和政治核心作用，但私营企业生产资料归个人所有，业主支配企业的一切，党组织若真正履行职责后会引起业主不满；要说是“保证监督”作用，党组织努力保证企业的正常生产经营和目标任务的实现，监督企业依法经营，照章纳税，执行党和国家的政策，保障职工的合法权益。但一些党员存在着“雇佣”思想，认为受雇于人必受制于人，党员包括党组织负责人随时有被“炒鱿鱼”的可能，有作为风险大，满足于只要能打工挣钱，养家糊口。既使业主本身是党员，又兼任党组织负责人的私营企业中，党组织发挥作用也有难度。
5、一方面，上级3党组织对私营企业党建工作未能及时有效指导，党务干部没有得到业务培训，使其对自身发挥作用的途径和方式不清楚，不能有效围绕企业生产经营加强党员地教育、管理、服务，引导党员发挥先锋模范作用，甚至感到束手无策；另一方面，一些从业党员对如何发挥先锋模范作用找不准结合点，存在着不知道怎么发挥的问题，加之一些党员自身能力、素质不高，不想发挥和不能发挥的问题也较为突出。 4.队伍稳定难 私营企业中党员流动性较大，组织关系较分散。组织关系有在人才交流中心、职业介绍中心的，有在原住地和原单位的，有在自已“口袋里”的等等。情况不一而足。组织关系“挂空”现象比较严重，有的党员担心影响自身利益，根本不愿暴
6、露身份，长期游离于组织之外，难以使其纳入到党组织有效管理和监督之中，从总体来看，一些私营企业党组织没有开展有效活动，缺乏吸引力，党员发展工作比较薄弱，党员队伍发展壮大缓慢，难以稳定。 二、加强和改进私营企业思想政治工作几点建议 我认为想要加强和改进私营企业思想政治工作需要建立新机制。许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。 建立开放的宣传教育机制，扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，
7、任何一个企业4都不再是封闭的“舆论小天地” 。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些国企在摆脱，重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣传教育效果，产生互动强势。 建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工
8、思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。 要建立党员先锋模范奖惩体系。一是积极宣传党的路线，方针，政策。在业主和职工中积极做好团结、教育，引导工作，不断扩大党的影响力；二是围绕生产经营活动出谋献策，促进企业发展壮大，大部分组织生活都是围绕企业发展，为决策层担供合理化建议展开的；三是积极主动做好协调工作，既注重协调所有者，管理者，劳动者之间的内部关系，关心和保障企业职工利益，又注重协调厂地，企业与有关部门纠纷等
9、外部联系，为企业发展创造良好的环境。很多企业主反映，建立党组织以后，与各部门更好沟通了，企业发展更顺了；四是多种形式发挥党5员先锋模范作用。 建立义利并行的导向机制，增强思想政治工作的凝聚作用，共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝聚力。改革开放以来，致富奔小康成为人民群众的强烈愿望和行为动力。新形势下的思想政治工作，迫切需要建立与社会主义市场经济发展相适应，与致富目标相一致的义利并行的导向机制。这种导向机制包括：政治宣传环节、教育引导环节、信息沟通环节、实际帮助环节和决策参与环节。通过政策宣传，讲明党的主张，鼓励人们解放思想大胆致富。 建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社会主义现代化建设需要全面发展的劳动者。同时，现代社会必须满足人民群众日益增长的物质文化需求。思想政治部门除担负起政治理论、理想信念、思想道德教育外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、文化知识、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更宽，满足职工需要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政治工作促进生产力发展的根本。
