1、1论建筑装饰行业企业文化与企业经济发展摘要：文化与经济发展有着密切关系，企业经济发展过程也是企业文化的发展过程，企业文化对企业的长期发展与经营业绩的提升有着重大的作用。把握建筑装饰行业企业文化特质和建筑装饰行业企业特色，加强企业文化建设，才能更有利于促进企业经济持续健康发展。 关键词：企业文化，企业经济发展 Abstract: the cultural and economic development to have the close relationship between the enterprise economic development process is also the de
2、velopment of enterprise culture process, the enterprise culture of the enterprise development and business performance of long-term ascension has a major role. Grasp the architectural decoration industry enterprise culture characteristic and architectural decoration industry enterprise characteristi
3、c, strengthen the building of enterprise culture, to promote enterprise more economy healthy and continual development. Keywords: enterprise culture, the enterprise economic development 2中图分类号：F120 文献标识码： A 文章编号： 文化与经济发展有着密切关系，了解企业文化在经济中的作用对于了解和促进企业经济发展至关重要。实践证明，一些经济政策在某个社会能够取得成功,却不一定适应于其它文化背景的社会。企业
4、发展也一样，一些经济改革措施能在某些企业取得成功，却不一定能在其它企业复制成功，究其原因，企业文化背景决定而已。本文专门探讨企业文化在企业发展中的作用以及建筑装饰行业企业文化与企业经济发展的关系，为建筑装饰行业企业的企业文化建设提供参考。 一、企业文化在企业发展中的重要性 企业文化是企业在长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。 财富杂志评出的全球 500 强企业均有优秀的文化，500 强的评委也总结出企业成功的关键是文化。著名经济学家于光远论述：“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理有效在于文化” 。从宏观的角度看，
5、一个国家的富强，最后的落脚点在于文化。于光远从不同层次讲清了文化的重要性。这就是一个国家和一个民族需要富强，经济发达才能富强，经济发达在于有一批优秀的企业，在当今世界上，需要有一批有国际竞争力的企业。企业的兴旺在于管理，管理的有效在于文化。21 世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。 3企业文化是企业生命周期的基因，是企业持续成长的土壤，是有序经营的动力和根本，是企业人文素养的关键性资源。所以企业文化在企业发展中具有非常重要且不可替代的作用。企业文化所体现出来的价值体系，也是不可抄袭和复制的，人们普遍公认它是企业的核心竞争力，每一个企业都有一种文化，人们
6、接触以后就会有一种感觉上的印象。比如进入麦当劳和进入中国餐厅，就会感到企业文化背景是不一样的。因此企业持续发展的保障是企业文化的传承。又譬如，相当一部分传统的中国国企文化延续着政府机关的文化，它是官场文化，是人际关系文化，也是官本位思想影响着国企的文化，同民营企业文化有很大区别。民营企业的文化是面临市场经济、面对竞争的文化，加上体制和机制等问题，民营企业具有更大的活力。这就是文化背景。建筑装饰行业是市场经济的产物，绝大多数企业为民营企业，因此绝大多数企业都非常重视企业文化建设。 二、企业文化与企业经济发展的关系 （一）企业文化与经济共生互动。 文化与经济的关系本质上是一种共生互动的关系，是一种
7、相伴相随的关系,了解文化在经济中的作用就可以了解不同文化走向经济繁荣的道路。在未来的经济发展中,由于人们更加重视文化享受等生活观念的变化，文化产业在各种产业中必将占有越来越大的份额，甚至会成为未来经济的主导。因此企业文化对企业经济活动和经济行为的影响是十分深刻的，企业文化对企业经济发展起着促进或制约的双重作用。 企业经济发展的过程可以说是企业文化发展的过程。不同的自然资4源会形成不同的市场，不同的文化资源也会形成不同的市场。如跨国公司最能充分体现文化与经济的关系，全球经营战略为其提供了发展机会，但多元复杂的国际文化环境和文化摩擦，又是导致跨国公司市场机会损失和低效率的根本原因。由于管理者忽视文
8、化摩擦，会使企业战略遇到障碍。企业文化造成的摩擦难以通过产品多样化、组织结构复杂化等经营策略来克服，企业文化造成的偏差只能通过调整企业文化来纠正。 （二）企业文化是企业经济发展的动力。 企业成功的关键是建立起适应经济发展的企业文化。哈佛商学院通过对世界各国企业的长期分析研究得出结论：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因” 。企业文化是企业经济发展的深层推动力，用企业文化手段促进企业发展全球市场，已经成为世界 500 强企业的国际营销手段。经济活动往往是经济、文化一体化的运作，经济的发展比任何时候都呼唤文化的支持。任何一家想成功的企业，都必须充分认识
9、到企业文化的必要性和其不可估量的巨大作用，在市场竞争中依靠企业文化来带动生产力，从而提高企业竞争力。因此有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。因此 21 世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。 优秀的企业文化是企业管理者和全体员工共同的精神家园。优秀的企业文化应该以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新，企业文化成为员工的自觉观念、意识和行为规则。这样，企业文化在企业经济发展中就体现出来它的作用和其对经济发展的核心因素地位。 5三、建筑装饰行业企业文化特征及对企业发展的影响 在国家宏观经济强势发展的带动下，目前中国建筑
10、装饰行业继续发挥出在国民经济和社会发展中的重要作用，处于一个快速增长时期，并呈现出发展速度较快、发展质量较好、发展后劲较大的特点。现阶段是中国建筑装饰行业发展最好的时期之一。从企业文化形成的因素中可以看出文化因素对行业的作用。在不同的行业中,企业文化的特性也各不相同。文化特质和行业特性有着密切关系。建筑装饰行业是建筑业中的一个专业行业，是伴随着改革开放而成立的新兴行业，目前在建筑行业中作用越来越重要。建筑装饰行业的企业文化主要体现为以下内容： (一)以人文本的文化。 建筑装饰行业是一个普遍注重文化含量的行业，企业文化作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。 “以人为本”是建筑装饰行业企业文化的
11、核心。 “人的价值高于物的价值” 。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物第二位。尊重人的思想，在这个行业里，能听到不同的声音，企业的领导者能够接受新思想所带来的冲击，这样也才能让企业保持活力，也才能不断地激发人的创造力。 以人为本文化的核心内容：1尊重企业员工的生存权；2尊重知识、尊重人才；3企业要有一个和谐、团结、能干事、能干成事的环境。这三点，在中国建筑装饰行业的发展历程中，在多处都能体现出来。中国的建筑装饰行业企业的改制有成功的，有不成功的，在成功的企业里，那种人本文化思想，把企业的发展和员工的命运结合起来，把企业的发展和员工的利益结合起来，把企业的发展和员工的生存和安全结合6起来的企业
12、文化，都是成功的企业文化。 （二）区别型人本文化。 什么是区别型人本文化？细分中国建筑装饰行业大致有四类员工，针对每一类员工的不同情况，本着以人为本，有四种不同的对待与不同的要求。对于生产一线的无特殊专长的员工，要给他们一个安全感，能保障其基本生存权，能安心尽力地工作；对于有一技之长或者具有多项技术优势的员工，要有一种技术优越感，努力发挥自己的一技之长；对于知识分子、专家，要有一种以企业为家的归宿感；对于企业主要管理层，无论在经济上、位置上，他们已没有生存的忧虑，则要使他们努力学习，认真工作，乐于奉献，要有一种成就感。这四种类型员工的不同对待与要求，就是凝聚人心的做法，这是建筑装饰行业企业文化
13、的重要组成部分。 企业文化在建筑装饰行业的企业发展中能否很好地发挥出作用，检验的方式就是建筑装饰行业的企业文化是否促进企业经济的发展。规范的企业文化，是企业适应环境变化和发展需求及企业各层次成员的共同需求，而建立起来的一套价值观与行为方式，它有着完整性、协调性、成熟性的特点。反之则不然。 总而言之，任何企业都有自己好的或不好的文化。如果企业文化还不适应建筑装饰行业发展的需要，那就要改变现有的文化，建设新的企业文化，让企业的文化符合建筑装饰行业的选择。建筑装饰企业要用优秀的企业文化为企业的发展提供不绝的动力，给建筑装饰行业的经济发展带来巨大的作用。搞好建筑装饰行业系统企业文化建设，对于提升建7筑装饰行业系统企业的核心竞争力，对于构建和谐的建筑装饰行业，对于加强建筑装饰行业的诚信建设和精神文明建设，对于促进建筑装饰行业的发展具有重要意义。 参考文献： 1陈春花.企业文化管理M.华南理工大学出版社 2002 2张德.企业文化建设M.清华大学文学出版社 2009（08） 3中国企业文化促进会.编著.中国企业文化建设调查研究报告.2007-2008M.中国经济出版社.2008（05） 4伊广英.试论企业文化与经济和谐发展M.商场现代化 2008（6） 5马勒茨克德.跨文化交流M.北京大学出版社 2001
