1、1试论打破公司僵局的含义和措施摘 要 公司是市场经济社会中主要的企业组织形式，当公司的股东或管理层之间出现矛盾并不能调和的时候，公司就会陷入僵持中，这种公司无法正常经营的僵持状态就是公司僵局。公司僵局让公司的利益受到很大的损害，公司的相关股东和利益相关者也会遭受损失，公司财产的消耗使得公司失去了偿债的能力，对市场经济的秩序造成不良影响。本文对公司僵局的含义、危害进行了描述，提出了针对不同的公司僵局采用多种不同的形式进行救济，以期为我国的公司僵局积极机制的完善提供参考。 关键词 市场经济 公司僵局 救济措施 作者简介：郭钕玻，天津外国语大学滨海外事学院。 中图分类号：D922.29 文献标识码：
2、A 文章编号：1009-0592-（2014）05-104-02 2005 年修订的新公司法对公司僵局提供了司法解散、异议股东的强制股权购买等解决途径。但是这些规定在实施过程中存在着一定的缺陷，司法解散的方式虽能解决公司僵局，但解决之后公司也无法存续；异议股东虽然可以推出公司，但是现实中这种方式几乎无法操作。本文认为公司僵局可以通过各种不同的形式来进行救济，例如通过规定章程有效防御、通过调节与仲裁等非诉讼方式和平解决；如果其他途径都无效时使用司法解散。 2一、 公司僵局的含义 “概念乃是解决法律问题所必须的和必不可少的工具，没有限定严格的专门概念，我们便不能清楚地和理性地思考法律问题” 。要研
3、究打破公司僵局的有效措施就应该先对公司僵局的含义进行确定。 公司僵局一词最早出现在英美的判例之中，国外的各种法律、词典以及国外公司僵局研究学者们都针对公司僵局提出了自己的观点。我国在公司僵局的研究方面起步较晚，而且公司法中也没有明确的规定。对于公司僵局的含义只有一些学者、研究人员提出的零散的观点，这些观点的侧重点都不相同，有的从内在原因进行概括，有的对外出形态进行描述。 本文从这些表述不同但认识却相似的观点中得出了关于公司僵局的含义：公司僵局就是在公司的运行过程中，股东或者董事之间产生矛盾，矛盾激化到不可调和的地步就形成了一种互不妥协、相互僵持的状态，公司也由于没有有效的决议而无法正常运行甚至
4、瘫痪。 二、公司僵局的危害 公司僵局的出现使公司没有办法对经营事务进行决策，导致公司的业务没有办法开展，公司陷入不能正常经营的泥潭之中。公司僵局会对公司、股东、债权人等人的利益带来损失，对社会经济秩序造成危害。 （一）公司无法正常决策 公司僵局的产生和持续使得公司的财力、人力不断的消耗和损失，让股东投资的预期收益的实现越来越不可能。公司无法正常进行经营决策导致公司的业务不能开展，管理机制的混乱而使公司的财产遭受巨大3损失。面对这种公司逐渐衰败和公司财产的耗损，投资者没有作为或者力不从心。公司僵局都会给公司带来利益上的损失，有的可能导致公司破产。 （二）股东之间相互猜疑 公司陷入僵局之后，股东之
5、间原先的信赖与和谐就不存在了，股东之间相互猜疑使股东会议无法产生有效的决策，导致决策和管理存在停滞的状态中，成为公司发展的巨大障碍，公司无法正常经营往往会带来财力与人类的巨大损耗。当公司僵局出现的时候，公司中占多数的那一派就会通过罢免职位、停付股息来“对付”占少数的那一派，使其妥协，这些争斗都使得股东之间的信任越来越少，由合作变为斗争。 （三）对社会经济秩序造成影响 公司是一个市场主体，一旦陷入僵持状态就会引发一系列的连锁效应。公司僵局不仅危害公司本身的利益，还对公司外部债权人的利益造成影响。公司陷入僵持状态导致经营无法正常进行和财产的损耗、流失，使得大量的债务堆积，难以实现债权人的利益。而且
6、公司的外部债权人多为关联企业，会引发多米诺骨牌反应，使经济链条出现缺口，带来社会矛盾和危机。 三、 形成公司僵局的原因 （一）公司各方利益具有矛盾对立的一面 公司各个组成部分之间的利益一定程度上一致的基础上，公司才能够组建和正常的运行。但是公司的董事、股东、监事、员工的利益又不可能完全一致，总会有对立面，这就使得各个组成部分在某些方面的表4现不尽相同，有时候还会发生冲突；随着时间等因素的改变，每个组成部分的利益也会发生变化。一旦共同利益出现分化就会导致冲突的出现，导致共同意志的瓦解。公司的运行没有了组成部分的共同意志做基础就很难保持正常，最终导致陷入僵局。也可以说公司僵局的形成都最终归结到利益
7、的分化和冲突。 （二）公司治理机构的存在 公司这个法人并不能够像自然人自己行使权力、履行义务，公司由代理机构来进行这些事项，公司的治理机构也就不可避免的存在了，公司治理机构的存在就使得公司僵局有了出现的可能性。例如有限责任公司内，公司股东转让出资要在其他股东的许可之下，而且其他股东可以优先购买。 （三）公司制定存在的缺陷 1.公司资本制度 根据公司法中关于资本的规定，在法定资本制和资本不变的原则之下，公司一旦成立之后股东就不得退股，股东的资本就被冻结了，当公司僵局出现之后，某些股东想收回出资基本上没有可能，而且转让股权这种发了条件实现起来也非常困难。一旦出现公司僵局，如果反对方的股东不能够以公
8、允的价格转让股权，就只能通过介绍公司来收回投资。 2.公司表决制度 现行的“资本多数决制度”在表决制度方面为公司僵局的出现提供了可能。在公司进行决议表决时，需要半数以上的同一表决权，针对资5本、公司形式及修改章程等重大决议则需要三分之二以上的同意表决权等。这样的表决制度之下，当股东之间出现利益分歧，且各方的表决权数量基本相当的情况下就会出现僵持的局面。 3.公司解散制度 公司法中仅对公司的两类解散六种情形进行了规定，没有对其他解散留有弹性余地。自愿解散：达到了公司章程内公司解散事由的要求；股东大会通过了解散决议；公司合并或分立的需要；强制解散：营业执照被依法吊销；责令关闭；股东解散的请求被法院
9、裁定。 四、打破公司僵局的措施 （一）通过公司章程的规定来预防和打破公司僵局 公司章程对公司的各项重要事项进行安排，在面对公司僵局时，除了司法解散的途径之外，股东还可以进行事前救济，通过公司章程对公司僵局的预防及处理的相关章程来对进行预防和打破。股东对表决制度和公司治理机构进行科学的设计能够有效预防公司僵局的出现。具体的救济措施包括：合理设置公司的治理机构，董事会要在充分考虑公司僵局的基础上进行人员设置，通过对公司控制权的分化来预防公司僵局的出现；对股东所持股份达到一定比例之后的投票最高数额限制就行规定；当对与股东或者董事的利益相关的决议时，关系股东或者董事应该不参与表决；当公司出现僵局之后将
10、有董事长最终表决；当出现僵局之后章程约定股份收购的合理价格。 （二）通过仲裁、调解的非诉讼途径解决公司僵局 1.仲裁 6当出现的公司僵局并不涉及到个人或者政策的冲突时，采用仲裁的手段不仅能够解决僵局，而且能够保持公司的运营。股东要将仲裁这种僵局的救济措施写入章程之中，约定公司僵局出现以后双开要有限考虑仲裁的解决办法。公司僵局出现以后，双方必须达成书面的仲裁协议才能够进行仲裁处理，仲裁协议的表现形式有股东协议中达成仲裁协议、公司章程中规定仲裁内容、双反在出现争议后达成仲裁协议。 2.调解 公司僵局实际上就是股东之间的感情危机，可以先进行一些调解工作，对股东之间的分歧看是否有融合的可能。调解就是指
11、中立的第三方对公司僵持的当事人促进交流，达成解决方案。公司僵局的调解属于自力救济措施。调解的方式具有独特的优势：中立第三方的介入能够很好地促进当事人的交流与磋商，促进公司僵局的解决；及时的调解介入能够减少公司僵局的持续对公司、股东、债权人及社会的损害。 （三）通过司法解散来打破公司僵局 当公司的僵持局面到了一定程度之后，面对公司僵局，持有公司一定数量股份的股东可以提交诉讼请求，由法院判决公司解散来解决公司僵局。公司司法解散制度既能够有效地解决公司僵局，但与此同时也存在着一定的破坏性，法官在使用的时候要辩证地对待，奉行公司主体维持、防止恶意诉讼等相关的指导原则。 1.公司主体维持 根据商法的相关
12、观点，符合规定的公司法律应该确保其作为独立的经济实体的存续和发展，能够实现公司的社会经济目标和公司经济价值。7公司集合了各个组成部分的利益，涉及到各个社会关系面。一旦法院判决公司司法解散，公司就不能再从事任何经验活动，对相关的利益人也有相当严重的影响。法院在实践中应该把握解散适用条件或寻找其他方式。 2.防止恶意诉讼 法律制度要平和多方的利益实现，公司司法解散就是股东在个人合理期待利益与公司社会利益之间选择了个人的利益。股东进行公司解散的司法解散就应该保持诉讼目的的正当性，法律才能够保护股东的期待利益。如果出现股东利用司法解散来恶意谋求个人利益，就会导致公司和其他股东的利益受损。司法解散的程序
13、应该严谨，不给别有用心之人以可乘之机，不能够成为胁迫公司或者其他股东而达到自己目的的手段。要对股东的诉讼请求权进行一定的限定，保证诉讼目的的正当性，防止乱用。 公司僵局使得股东、公司债权人、社会等多方的利益受到损失，应该及时打破公司僵局，设置合理的救济制度，本对公司僵局的含义、危害和成因做出了阐述，指出除了公司股东通过章程的自力救济之外，还有仲裁、调节、股份收购、司法解散等方式来打破公司僵局。在不断的发展之中，一定会有更多更加有效的救济方法出现，在打破公司僵局的过程中发挥重要作用。 参考文献： 1蔡烨婷.论有限责任公司的公司僵局和救济措施.华东政法大学.2010（9）. 82刘俊.公司僵局司法救济制度研究.上海交通大学.2010（11）. 3萧曼平.试论“打破公司僵局”的路径.价值工程.2011（14）. 4张东旭.公司僵局及司法解散制度的若干问题研究.华东政法大学.2011（19）. 5李红.公司僵局及其救济法律问题研究.首都经济贸易大学.2010（11）. 6高玉美，李自路.何化解公司僵局探析.青岛远洋船员职业学院学报.2012（34）. 7姜涛.公司僵局及其调解解决.黑龙江省政法管理干部学院学报.2012（19）. 8王圣雪.公司僵局救济方式的比较分析.黑龙江省政法管理干部学院学报.2013（1）.
