1、1试论网上书库建设中的人力资源管理摘要：图书馆实现服务创新的关键是必须越来越依赖于图书管理人员的综合素质与能力，作为一个管理系统，只有积极搞好人才队伍的能力建设，全面提升图书馆工作人员的整体素质，努力培养和造就一批掌握现代化技术的人才，才能保证系统正常运转。 关键词：网上书库;思想水平;人力资源 Abstract: to realize the service innovation is the key must rely more and more on the books management personnels comprehensive quality and ability, as
2、 a management system, only positive do well talent team of ability construction, improve the whole quality of library staff, cultivate and bring up a group of grasp modern technology talents, to guarantee the normal operation of the system. Keywords: online library; The thoughts level; Human resourc
3、es 中图分类号：D923.4 文献标识码：A 文章编号： 当今社会，一个明显的趋势是，随着计算机技术的不断发展，信息的载体已逐渐由实体纸张转变为虚拟电子技术。图书馆如果还停留在过2去那种实体图书借阅的传统而简单的服务模式上，必然会致使图书馆僵化模式。图书馆要更好地生存和发展，就必须在文献知识载体和信息搜寻上大做文章。而创建网上书库，是发展的必然选择。图书馆实现服务创新的关键是必须越来越依赖于图书管理人员的综合素质与能力，作为一个管理系统，只有积极搞好人才队伍的能力建设，全面提升图书馆工作人员的整体素质，努力培养和造就一批掌握现代化技术的人才，才能保证系统正常运转。因此，人力资源的管理就应成为
4、图书馆建设研冤的重点。 一、加强人力资源管理。推进图书馆建设 创建网上书库，必须加强图书馆员工对信息网络知识的了解。信息网络技术作为知识经济的标志性要求，不仅是图书馆员工的基本技能，而且将成为人们生活的基本技能。只有不断夯实馆员对信息网技术的理解与运用，才能对网上书库进行安全、细致的管理。同时熟悉工作内容，掌握工作技术，可以快速完成工作，将人力使用更加得当。 在大力发展网上书库的过程中，实体图书馆的管理仍不可懈怠。在兼顾双面发展中，对于人力资源的合理管理与运用，就显得尤为重要。将人力合理调配，紧抓建设，严格管理，在保证实体图书馆正常运行下，不断提高网上书库的服务态度和质量，将人力的利用率达到最
5、大化，用低损耗实现高收益，对图书馆的发展是十分必要的。 创建网上书库时，常常会出现一个问题，那就是图书馆的发展极易与现状出现矛盾，在实体图书馆已经成为大众所能接受的借阅方式时，必然会保留大量馆员管理和服务。而此时如果实行对网上书库的建设，3势必会造成人员的短缺，这就要求我们必须将人力资源合理调配，如在实体图书馆工作时间内，不断进行对网上书库的管理，也是一个省时高效的方法。但工作时要分清主次，决不能顾此失彼，若一味顾及一方，结果反而差强人意。 二、加强馆员的思想水平教育，提升馆员的创造力。实现图书馆的有效知识转移 当图书管理人员进行实体图书知识向虚拟网上书库转移时，仅仅拥有信息网络技术是不够的。
6、由于个人素质与水平的影晌，也会出现个人的隐性知识影晌。所以在实现知识转移的过程中，要特别注意培养馆员的综合素质，将知识合理化呈现，规范化管理，整体化要求，这样才能既保证数量，又保证质量。提高馆员的自身道德修养水平后，管理也将更为便利，服务也会更进一步，从而推动图书馆的迅速发展与壮大，实现新的突破。在网上书库的编辑中，及时实现规整、合理、便捷、正规，依赖于馆员的知识吸收能力和文化技术水平。 以人为手段的，以控制人、支配人为目的的管理，不可避免地以严格的无法逃避和无法抗拒的方式对人进行塑造约束和安排。在这种情况下，人们只会表现出一种“复制力”而不会发挥创造力。而致力于发掘人潜在的创造力，并且使之转
7、化为贡献，使馆员因此变得更有价值，更接近于自我实现和自我完善。创造力能驱动全体馆员的工作热情和能力，鞭策和激励馆员创造性工作，以有意识的行动来塑造优秀的图书馆文化，增强图书馆运行的文化动力，完成有效知识转移。 三、合理调配人员加强闲置资源利用，利用网络扩充知识资源 4在目前的实体图书馆中，有很大一部分图书知识资源闲置，无人借阅，这就造成了资源的浪费，也影晌了读者的资源接收。据调查，全国高校图书馆的文献利用率不足 30%相当一部分的资源被搁置，从而不同程度地造成了馆藏资源、设备及人才的浪费。创建网上书库，应对这些书籍加以批注和特别管理，将其有效率地面向全社会推广，强化此类图书的快速检索，能够加强
8、资源利用率，便利大众。 在计算机网络化、文献资源数字化的前提下，共享和交流就变得异常容易，在网络环境中，我们要充分发挥自身的分类、标引、检索方面的技能优势，利用现有的条件和技术，通过网络与上网图书馆进行交流，借全球上网图书馆的情报信息资源，来补充我们比较贫乏的馆藏资源，为此应着重做好两个方面的工作，一是对网上信息进行分类标引，懂得到什么地方以何种手段“截取”信息，一旦读者需求时能迅速进入相关网站提取这些信息;二是有计划有目的地下载网上信息，组成自己的特色数据库。在完成信息的共享与利用中，应安排部分馆员负责相关事宜，积极保证信息的准确性和新颖性，不断更新知识领域和容量，将网上书库建设成为一个“信
9、息宝藏” 。 四、合理编排书目，实现省时高效，调动民众积极性 如何在最短的时间内获得最多最有益的知识，是编排书目所要关注的最重要的一点。在网上书库的构建中，系统的设计必须要有信息自动化检索，图书管理人员在进行书目的编排时，就要格外注重书的主要意旨，保证书目关键字、词的准确与严密，这样势必会影晌网上书目摘录 时间，而对于期刊杂志等时效性较强的图书来说，这一弊端就更清5晰地显现出来。所以，在人力资源的调配上，应格外注重各书库管理人员的知识强项和缺陷，充分发挥图书馆员的图书鉴赏和知识归纳能力，同时积极向社会征集书评、短评等，有利于书目趋向于合理化编排，准确化显示。而对于期刊杂志等图书，由于更新速度快
10、、时效性极强，应采用订阅网络杂志的办法，价位低廉的同时能够节省人力输入，网络杂志设计更美观，更能适应于现代人的阅读方式。管理过程中根据不同杂志的主要侧重点，将杂志分为若干区，不必为每期杂志键入书评，省时、便捷、易于管理。同时在每区、每种图书下设置书评区、评分区，激发读者的参与热情，在实际操作中，有条件的单位可参照各大网站实行会员等级制，通过不断阅读增加积分，势必会为网上书库积累一大批固定读者，使网上书库构建得社会化、人性化、一体化和知识化。在合理利用人力资源中，不仅包括图书馆内的工作人员，还应调动广大民众的参与积极性和主观能动性，真正实现“乐在其中” 。 总之在图书馆发展中，人力资源的开发与管理应在现代化管理中居于核心地位，因为它是图书馆资源配置的首要问题，是图书馆发展的组织保证。而在网上书库的构建中，如何合理调配人力资源更是一个关键性的大问题。只有合理利用人力，才能带动图书馆业的发展，实现图书馆的完美数字化。加强图书馆人力资源管理，培养出高素质，高能力，高水平的图书馆员势在必行。 参考文献： 李世清. 浅谈网上书库建设中的人力资源管理J.职业 6,2010（36）
