1、1退管工作在企业中的重要性摘要：企业的离退休人员是党和国家的宝贵财富，离退休管理工作不是中心，却影响中心，不是大局，事关大局，不是主业，牵动主业。对于如何做好离退休管理工作,对于企业营造一个和谐、稳定的后方环境至关重要。 关键词：退管工作；企业；重要性 中图分类号：C29 文献标识码：A 企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富,他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展,有他们辛勤劳动的汗水, 企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来,对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁,价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了
2、一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休管理工作,对企业来说至关重要。 做好离退休管理工作也是构建社会主义和谐社会的一部分 ,是党中央的重大战略部署,也是现阶段企业的一项重要工作。如何更好地做好离退休职工的管理工作,使他(她)们能够“老有所养” 、 “老有所乐” ，也作为一个崭新的任务摆在了企业的面前。 一、离退休职工现状 2在我国，离退休人员是指离休人员和退休人员。离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离
3、职休养的制度。退休人员是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人单位解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。大部分退休标准一年龄为界，男年满 60 周岁，女年满 50 周岁（女干部年满 55 周岁） 。在企业中，退管工作虽然不是主导工作，但是广大离退休职工的和谐稳定却是企业改革发展的前提，是企业生产经营顺利进行的夯实基础。没有一个安定团结的稳定局面，再好的改革发展也将无法实施。根据人力资源和社会保障部的最新统计，我国企业退休人员已超过 6000 万人，而作为河钢集团下属的宣钢则以达到 20000 多名离退休职工，随着全球老龄化问题的日趋严重，如何及时、正确地把握这些离退休职
4、工的思想动态、合理引导他们逐步适应退休生活以及帮住他们解决各类民生问题，对于企业退管行业来说，都是不容忽视的。 二、引导老同志合理安排退休生活 老同志刚刚从工作岗位上退下来，一下子很难适应退休生活。因此，在思想上，要及时、准确的把握那些离退休老职工的思想动态，通过组织会议、支部学习、上党课、座谈等多种形式给老同志们分发学习材料并组织学习，尽可能让老同志们更多地了解企业不同时期的生产经营形势和面临的任务。同时，管理人员还利用工余或业余时间深入到离退休职工家中进行家访、聊天，谈形势，讲任务，了解他们的生活情况，引导他们合理安排好退休生活，做到离岗不离心，同时为老同志提供机会，3投入到社会公益事业和
5、企业发展当中，发挥余热，回馈社会。为老同志实现未完成的人生价值抱负提供平台，了解企业的生产发展，为企业出谋划策。要让老同志真正做到老有所求，老有所谋，老有所为，老有所做，真切地感受到企业领导对他们的关怀，虽然从工作岗位上退了下来，但他们仍然是企业前进队伍中一支不可缺少的大军。 三、工作能力是退管工作的保障 在党和国家的关怀下,随着社会的不断发展,特别是党的十七大、十八大以来,对离退休人员相继制定、颁布了一些政策。同时企业对离退休职工这一庞大群体,无论是各级党的组织,还是行政部门与领导都非常重视此项工作,为做好离退休服务管理工作制定了相关的具体措施并贯彻落实。党和国家自 2005 年至 2012
6、 年，国家已连续 8 年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平，与 2005 年调整前月人均 700 元的水平相比，8 年累计月人均增加 1021 元。工作量的增加，并不影响为老同志服务的态度。退管工作政策性强，又直接涉及到离退休人员的切身利益，容不得有一丝马虎，所以，对于党和国家的一些相关离退休的方针政策，都要及时准确地了解、学习并掌握，确保在工作中贯彻到位，落实到位，确保离退休人员的合法权益不受伤害。因此，提高退休管理人员的工作能力，尤其是政治理论，业务知识，企业动态显得尤为重要。 四、服务是退管工作的关键 不仅要认识到退管工作的重要性，还要意识到服务工作更是重中之重， “以人为本”是离退
7、休管理工作的核心基本内容，同时还要树立“离退休管理工作无小事 ，全心全意为老同志服好务”的服务观念，求真务4实，不搞虚的一套。首先，在日常工作中，在思想意识形态方面要把对老同志服务好、服好务放在首位，面对每天大量来访的老人，始终保持一颗友爱心、责任心、坦然心，讲好第一句话，说好每一句话，不韫不恼，不急不燥。其次，做工作的时候选择适当的时机，选择适当的方式给予适当的引导疏通，做工作要耐心细致，做到提供帮助上的尽可能，解释说明上的尽可能，克己忍耐上的尽可能。最后，行动上真正做到把老同志的事当成自己亲人的事，老同志的事无小事，小事也要当大事抓，在细节上抓落实，抓实效，把“以人为本”的管理观念落实到实
8、处，把党和国家的温暖和企业领导的关心落实到每个人。事实证明,做好各项离退休服务工作,一方面,使广大的离退休职工能够确实感受到退休生活的安定和温暖;另一方面也更加增加了他们热爱党,热爱社会主义祖国的感情,使他们更加拥护党的领导和国家的政策。为促进离退休职工队伍的稳定也注入了和谐因素。 有句话说的好：离退休管理工作不是中心，却影响中心，不是大局，事关大局，不是主业，牵动主业。总之，视老人的今天作为我们的明天，为广大离退休职工营造一个老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的和谐稳定的大环境，不断开创离退休管理工作的新局面。进而企业生产经营的顺利进行创造一个和谐稳定的大后方作出贡献。
