1、1企业女工人才价值的深度挖掘与利用【摘要】作为企业生产运行中特殊又重要的一部分，企业女工所受到的重视和价值利用仍不够充分。发展当今时代的企业女职工价值，提高企业女工的团队质量，增强女职工对企业各项工作的积极性和责任感，对企业的进步和稳定具有重要意义。如何深入发掘女工对企业的重要价值和作用是我们要认真思索和探究的任务。 【关键词】企业女工 人才价值 利用 一、当前企业女工工作存在的问题 （一）由于女性本身条件的特殊性，导致企业对女工的价值认识产生偏差。由于有些工作不适宜女工从事，很多女工从事的是后勤配合的工作，相对于技术性较强或者危险高的工作，女工工作看起来比较容易和简单。企业的观念认为这些工作
2、可替代性强，技术含量不够因而重要性不足，在这种考虑下企业对女工便不够重视，使得女工对企业的归属感和使命感不强，无法开发女工对企业的奉献意识。 （二）女工自我承认的程度不足，工作的自信心不够。一些女工因为自身性别、教育经历或者认知水平的不同，对自己完成工作的认可度较低。在遇到工作中的挫折和考验的时候容易对自己的能力产生否认的念头，缺少拼搏和挑战的精神，在工作时多有顾虑和犹豫，因而本身的实际水平和能力得不到充分发挥，无法通过战胜工作中的挑战来实现自我价值。 2（三）女性在家庭中的特殊地位影响在工作中的发挥。调查显示在目前中国的家庭中，多数女性仍然承担着比较重要的责任，在家庭中付出更多的精力和时间的
3、是女性。女工将整个生命重心放到养育孩子，照顾家人日常起居和处理生活琐事，无法将更多的精力投入到工作中，对她们来说幸福感的最大来源是家庭。导致现实工作中无法将重心均衡到工作中，女工对企业的贡献作用的发挥受到很大阻碍，女工的创造性和积极性表现不够。 （四）企业的组织变化和调整对女工岗位的影响。受外界市场和环境变化发展的影响，企业也需要不断的发展变化和调整才能在激烈的竞争挑战中生存下来。一些岗位的变动导致女工对自身工作的内容理解模糊，对自己的职责范围不清楚，无法顺畅的完成自己的工作；企业在进行人员调整的时候的人员空缺有时导致整条工作线不畅通，女工工作的环节也受到影响，无法正常推进。 二、挖掘企业女工
4、人才价值的重要意义 （一）助于促进企业的发展变革，提高企业竞争力。企业女工可以充分发扬女性特有的竞争力去参与建设企业。女职工要发扬智力和性格上的优势，同时提高一定的科学文化知识，尽量多了解技术，才能逐步提高独立完成任务的能力，可以在企业变革或者调整的过程中站稳脚跟，体现本身价值的重要作用。 （二）对子女社会下一代的发展有推动作用。女员工和男员工一同担负着建设祖国的重担，还进行着人类本身的生产任务，因而说她们对社会发展做出的是两层奉献。从十月妊娠到培育下一代成人，除了有艰3苦劳作的精神，还需要有强硬的心理素质和文化素质支持。 （三）促进女工价值的发挥是男女平等的体现。社会在不断进步，女员工也要不
5、断解放思想，加强学习，参加社会政治生活和经济社会的各个领域的变革和建造，在各行各业施展才华。社会对女性越来越广泛关注，而女员工本身的进步需求也很强烈，思想观念日益更新，女员工独立认识和参与社会的意愿逐渐增强。当然这与一些女员工本身知识素养也有着直接的联系，因而女员工要争夺事实上的男女平等，就必须奋发努力去进步自我。 三、如何挖掘利用企业女工价值 （一）以企业发展为基础，为企业女工创造新的发展空间和机会。企业要立足于本身的生产经营，根据企业的奋斗目标和企业文化发展需要，发展具有企业特色的岗位以及工作方式，培养和发展相应的高素质和高水平的女工队伍，提升企业文化的地位和纵深意义。通过进一步健全组织体
6、系，为有奉献精神及事业发展意识的女职工提供更多的岗位提升和发展机会，增强企业女工的责任奉献意识和归属感；另一方面也要将工作岗位的内容和程序规则，进一步规范化、明晰化，便于女职工完成岗位职责要求，发挥更大作用。 （二）增强企业女工的创造能力，充分发扬女职工的个性特色来展开工作，帮助女职工实现全面进步。拟定对女职工的一些训练方案，建立完善的训练机制，有层次的、有针对性的对一线女职工和其它女职工进行训练，包含法律常识、心理和思想等的训练，建立科学的激励机制来刺激女职工进步的需要，给女工提供机会充分发挥并施展才华。 另外4也要激励女工自学成才，主动获取教育机会，增加学习时间，增强理论水平。在条件允许的情况下，让女职工多参与一些走出去的训练，开阔眼界。加强对女职工文化涵养的教诲，帮助引导女工自我调整和心情控制，为企业稳定提供支持。 企业要不断探究新内容和新办法，创造出具有本身特征的工作方式，把女职工的进步与企业文化建设结合起来、与保护女职工合法权益结合起来、与促进女职工综合素质提升结合起来，从而使女职工更加优秀，工作更加高效。 参考文献： 1谢宁.女职工存在的问题及工作J；东方企业文化；2011，13. 2谭岚.中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析D；浙江大学；2006. 3朱巧菊.高校女知识分子发展状况调研与女工工作对策研究J；山东省工会管理干部学院学报；2005， （05）.
