1、1以人为本理念下工程企业思想政治工作要点分析【摘 要】现阶段，以人为本背景下的思政工作已经是工程企业管理的项目之一，注重人在工程企业的作用，强调人文关怀，是工程企业思政工作所要努力的方向。本文结合工程企业思政工作的现状，分析思政工作的要点。 【关键词】思想政治工作；工程企业；以人为本；方式改进；人文 一、转变工作方式，满足职工内心需要，提供人性化服务 一直以来，工程企业的思想政治工作较为注重形式化，虽然定期开展这项工作，但仍缺乏职工的默契配合，多采用灌输和说教的方式开展，职工并未感受到人文气息，这势必会挫败广大员工投身于思想政治工作的积极性和热情。有鉴于此，工程企业负责人应密切关注人的需要，着
2、力解答和职工现实工作、生活最直接、最需要和最现实的突出性问题，具体而言，思想政治工作人员需经常了解工程企业的每一位职工的思想动态，切实改变过去“一言堂”的思政工作方式，所讲述的内容应力求赢得每一位职工同事的青睐，在讲明道理的同时，也要衡量对工作的重要意义，并将其和个人的生产生活统一起来，使之愿意从内心中接受这种方式。进一步来说，思想政治工作应坚持灌输和实践相结合的策略原则，一方面，思想政治工作负责人要理直气壮地把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观灌输给每一位职员，使之均能理解党和国家的行动指南和大政方针，增强对中国特2色社会主义理论体系的理解和把握，全面
3、贯彻落实党的十八大精神，坚定正确的政治方向和理想信念，全方位提升政治理论修养；另一方面，思想政治工作还要以人本理念作为落脚点，想员工所想，思员工所思，在开展思政工作时能较多的换位思考一下，密切关注每一位职员的生产进度，了解员工的思想动态，在工作时，应请每一位职员结合工作实践现身说法，并及时纠正工作中的漏洞和不完善之处，改变过往思想政治工作被动化的不良局面，充分发挥一线生产者在思想政治工作的主体地位。与此同时，思想政治工作者要树立人文关怀的精神理念，引领全员树立符合时代精神和企业发展要求的事业观、职业观和价值观，做出正确的价值判断，也要在实际的企业生产中追求崇高的理想信念，承认价值需求的多元化，
4、不断地适应职工的多重需求，增强思政工作的实效性。除了精神领域，物质方面的人文气息也是企业思政工作所不可或缺的，在精神慰藉的同时，提供必备的物质奖励，使职员重新提振工作的士气，凸显思想政治工作的效能。 二、丰富思政工作的内容，增强思政工作的感召力，提高针对性 思想政治工作不应当是单纯的理论说教，开展这项工作归根结底是为企业更好地运营服务。工程企业必须与时俱进，根据国家最新出台的有关工程企业的相应政策，提高思想政治工作的侧重性尤为关键。为此，在开展思想政治工作时，企业切忌“一刀切” ，而要对基层职员存在的一系列思想问题给予适时的补救，将大道理转变为“小道理” ，深入浅出地对广大职员开展社会主义精神
5、文明建设，尤其是要贯彻、树立以八荣八耻为主要内容的荣辱观教育，不说空话、套话，而要以表演节目等形式3对全员进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力创建文明社区和文明单位，在日常生产时，更多的向着创建文明企业的方向迈进。这样一来，思政工作的理论便与实践相互交融、渗透，在增强思政工作魅力的同时，对改善企业的文明水准和外部形象也是大有裨益的。 三、在开展思政工作时要尊重群众路线和群众观点 习近平同志说过，人民是历史的创造者，群众是真正的英雄，人民群众是党团结奋斗的力量来源。同样，职工作为工程企业的主人，在开展思想政治工作时，自然也离不开群众的热烈支持与有序配合。要更好地实现“人本”目标，工程企业要
6、经常请广大职工群众就当前生产问题提出可行性的建议，促使职工时刻绷紧安全生产的弦，针对企业执行重特大作业任务时，可能预见的质量、安全风险，企业高管必须事先采取牢靠的防护措施，把保障广大职员的生命安全摆在第一位，企业的生产效益放在第二位。目前，企业正面临新一轮“转方式、调结构”的契机，这也更离不开广大职员参与重大决策的干劲，企业负责人需全心全意依托于职工搞好日常生产工作，及时向职工群众们通报企业内部各项重大决策制定的详细经过，保障群众的知情权，有效地消除职工的误解，全面提高决策的透明度，使每一项重要战略均在职工群众的监督下出台，避免暗箱操作。这样，思政工作才会进一步获得职工群众的认同和好评。参 考 文 献 1刘浩国.思想政治工作面临的问题及方法研究J.科技致富向导.2011（33） 42袁雪莲.现代企业制度下企业思想政治工作体制创新J.企业导报.2009（6）：145 3倪敏.试论新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新J.企业与文化.2011（3）
