1、护理人员规范化培训,护理部 赵秋珍,,Company Logo,课 程 介 绍,N0级护士培训计划 （培训项目清单解析） N0级护士床边综合能力考核解析 在职护士培训,,Company Logo,N0 护士培训计划（护理部）,1.进入医院后首先参加医院组织的为期一周左右的 岗前培训。 2.岗前培训结束后护理部组织理论考试，考试不合格者 予以补考，成绩记入个人技术档案 3.岗前培训结束后，护理部安排到内、外、妇、儿 系统科室轮转，为期一年，每科轮转时间为3个月。 4.护理部制定新护士培训手册（内容主要为新护 士的详细培训计划），新护士接受岗前培训后， 携带培训手册入科室。,,Company Lo
2、go,N0 培 训 计 划,5. 依据培训手册项目清单内容每季度理论讲课13次。 6. 科室总带教依据护理部制定的培训项目清单内 容，制定本科室新护士培训计划，各阶段目标明 确，确保各项计划保质保量完成，科室总带教及 新护士在每个完成的项目后面签名并附完成日期。 7.根据培训项目清单内容护理部每季度组织理论 考试一次，要求80分为合格,,Company Logo,N0 培 训 计 划,8.新护士轮转第12个月由所在科室对其进行床边 综合能力考核，由护士长和科室总带教共 同完 成，护理部参与。 9.新护士出科时，护士长和带教老师对其进行综 合评价，包括：医德医风、劳动纪律、工作态度、 个人能力、
3、技术能力等，并对其进行专科理论考 试及专科技能操作考试。 10.13月份完成14项技能操作考试，要求90 分为合格。,,Company Logo,培训项目清单解析 培训项目清单（链G:新护士培训项目清单（定稿）下发.doc接）,,Company Logo,科室培训计划,（以干部病房为例）,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,计划完成情况（链接）,,Company Logo,与计划相关的内容： 课件或文档形式,,Company Logo,与计划相关的内容： 课件或文档形式,,Company Logo,,Company Logo,,Company L
4、ogo,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,,Company Logo,N0级护士床边综合能力考核（链G:定稿 床边综合能力考核2014.6.11.doc接）,科室总带教培训,标本正确采集方法培训,输血、输液不良反应的预防及护理培训,老年患者的特点及护理培训,基础化疗注意事项培训,,Company Logo,在职护士分层级培训,,Company Logo,在职护士分层级培训（护理部）,N1级护士（工作12年） 1. 56月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主， 2. 9月份完
5、成健康教育实施相关知识培训一次。 3. 完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分2次完成，上、下半年各一次，每次完成7项技能操作），要求90分为合格。 4. 每季度进行理论考试1次，要求80分为合格。,,Company Logo,在职护士分层级培训,N2级护士（工作35年） 1. 护理质量持续改进相关知识培训。 2. 病房管理相关知识培训。 3. “如何做个案分析”相关知识培训，护士3年期间完成一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会）,,Company Logo,
6、在职护士分层级培训,4. 健康教育护士、带教护士培训。5. 心电图/监护技术培训。6. 7月份完成7项护理技能操作培训考核，要求90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。7. 每季度进行理论考试1次，要求80分为合格。,,Company Logo,在职护士分层级培训,N3、N4级护士（工作6年以上） 1. “如何书写论文”相关知识培训。 2. 科研设计、课题申报相关知识培训。 3. 护理管理、护理教学方面相关知识培训。 4. 7月份完成7项护理技能操作考核要求90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。 5. 每年2次理论知识考试（
7、上、下半年各一次），要求80分为合格。,,Company Logo,科室分层级培训计划 （以肿瘤科为例 ）,,Company Logo,2014年肿瘤科护士分层级培训计划,N1级护士（工作12年护士）技能要求： 1.巩固、加强专科疾病的相关知识 2.有一定的评判性思维能力，能解决患者临床上一般的突发事件 3.能有效的与患者沟通，体现人文关怀,,Company Logo,科室培训计划,培训计划：一、按要求完成护理部制定的培训计划1. 56月份完成呼吸、循环、消化、神经、危重护理等培训工作，由各科总带教按照科室主要病种制作课件，内容多以案例分析为主，2. 9月份完成健康教育实施相关知识培训一次。3
8、. 完成14项护理技能操作的培训，由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。（培训项目分2次完成，上、下半年各一次，每次完成7项技能操作），要求90分为合格。4. 每季度进行理论考试1次，要求80分为合格。,,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划1.乳腺癌的个案分析2.胰腺癌的个案分析3.肝癌的个案分析4. 肺癌的个案分析5.参加科室业务学习、护理查房（每年至少10次）6.每年至少完成一次护理查房或小讲课。7.按护理部要求完成继续教育学分,,Company Logo,科室培训计划,N2级护士（工作35年护士）技能要求： 1. 进一步提高业务技能 2. 培养
9、床边带教能力 3. 了解最新的医疗护理动态,,Company Logo,科室培训计划,培训计划一、按要求完成护理部制定的培训计划1. 护理质量持续改进相关知识培训。2. 病房管理相关知识培训。3. “如何做个案分析”相关知识培训，护士3年期间完成一次个案分析。（首先在病区科会上汇报，护士长把关，把有价值的个案分析上报护理部，护理部每年组织一次个案分析分享会）,,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划 1. 如何带教学生 2. 参加科室业务学习和护理查房（每年至少10次） 3. 每年至少完成一次护理查房和小讲课 4. 每年完成一次典型案例分析（先在科会上进行汇报，护士长把关
10、，有价值的报护理部，） 5. 参与科室轮转护士或实习生的带教工作 6. 参与科室的护理质量持续改进 7. 按护理部要求完成继续教育学分,,Company Logo,科室培训计划,N3、N4级护士（工作6年以上） 技能要求 1. 在掌握专业技能的基础上，进一步提高临床教学能力,学会论文的书写。 2. 能用询证护理的方法解决临床上的护理问题并指导低年资护士。协助护士长做好病区管理工作。,,Company Logo,科室培训计划,培训计划 一、按要求完成护理部制定的培训计划 1. “如何书写论文”相关知识培训。 2. 科研设计、课题申报相关知识培训。 3. 护理管理、护理教学方面相关知识培训。 4.
11、 7月份完成7项护理技能操作考核要求90分为合格。具体由各科总带教负责，以护理部制作的操作录像为标准进行培训。 5. 每年2次理论知识考试（上、下半年各一次），要求80分为合格。,,Company Logo,科室培训计划,二、完成科室培训计划 1. 护理论文的书写与交流 2. 参加业务学习及护理查房（每年至少8次） 3. 每年完成12次护理查房和小讲课 4. 完成一篇护理论文的书写 5. 每年护理文献查阅分享2篇（中华护理杂志） 6. 承担科室轮转护士及实习生的带教工作 7. 主动参与科室的持续质量改进（一级质控小组） 8. 按护理部要求完成继续教育学分,,Company Logo,科室培训计划,按照科室培训计划安排护理查房和业务学习科室业务学习与护理查房与计划相符,肿瘤科护理人员分层级培训计划（链G:新建 Microsoft Word 文档.doc接）,科室培训计划,科室培训计划,科室培训计划,科室培训计划,科室培训计划,,Thank You !,
