1、1以人为本做好企业思想政治工作的问题及对策【摘要】本文主要结合交通企业管理的实际，浅析了以人为本是我们党在新时期确立的新的执政理念，并探讨如何做好思想政治工作的重要原则。笔者从交通企业思想政治工作面临的新情况，如何以人为本的重要意义和丰富内涵入手，提出应出企业进步，企业文化和队伍建设进行了分析。 【关键词】以人为本 企业思想政治工作 问题及对策 一、企业思想政治工作面临的新情况 （一）社会转型使得企业思想政治工作难度越来越大 人的思想的改变在很多时候不是件容易的事，面对改革开放、发展社会主义市场经济的重大变革，要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识，要培养全体职工的团队精神；企业改革尤其是产权制
2、度的改革，使部分职工的利益受到不同程度的影响，导致一些职工对改革不理解、不支持。 （二）企业职工生活方式发生了新的变化 改革开放以来，随着企业的快速发展，职工物质生活和文化生活水平不断提高，其生活方式也呈现出多样化的发展趋势。这是社会进步的反映。与此同时，在人们多样化的追求中，中华民族几千年的传统美德在一些职工中趋于淡化，家庭观、婚姻观、义利观、劳动观、节约观等相继发生扭曲。另外，随着信息渠道的拓宽，也对思想政治工作提出了2新挑战。 （三）企业职工的思想观念和价值取向发生了新变化 职工对物质利益的需求，思想意识上占据了主要位置，议论的“热点”主要集中在“增加个人收入” 、 “企业经营状况” 、
3、 “社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾更加复杂困难；职工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使职工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。 二、正确把握思想政治工作以人为本的重要意义 （1）坚持以人为本体现了思想政治工作的本质要求。思想政治工作的对象和主题是人。这就决定了思想政治工作在本质上是群众工作，是宣传、教育、引导、提高群众的工作。 （2）坚持以人为本反映了思想政治工作的正确途径。思想政治工作是做人的思想工作的，是启发人的思想和行为的自觉性的工作。为此，新时期的思想政治工作应当着力发挥好宣
4、传工具的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引领作用、领导干部的率先垂范作用、企业文化的影响辐射作用。 （3）坚持以人为本体现了思想政治工作的根本目的。思想政治工作的目的在于调动和发挥人的积极性。企业的发展和每名职工的利益息息相关，在企业的发展中就必须坚持“依靠职工办企业，办好企业为职工”的办企理念，才能够充分调动职工的积极、主动参与。 三、必须深刻理解思想政治工作以人为本的丰富内涵 3（1）以人为本的思想政治工作要了解人的需要。企业的发展源于人的需要；人的需要是企业发展的动力。思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。因此，思想政治
5、工作要本着“发展为了职工，发展依靠职工、让发展成果惠及职工”的理念，既要注重引导职工树立共同理想和崇高追求，又要承认职工多种需要的合理性，要努力满足职工的多种需要。 （2）以人为本的思想政治工作体现人的价值。坚持以人为本的思想政治工作，首先要把尊重人、关心人、爱护人、理解人、依靠人作为企业管理的根本出发点和落脚点，切实渗透于安全生产、经营管理、项目建设、资本运作以及党务和思想政治工作的方方面面，始终坚持责任本位，坚决摈弃权力本位；始终坚持以人为核心，坚决摈弃那种见物不见人、把人当作工作和手段的以物为本的理念，自觉做到一切以职工为本位，一切以职工为核心，一切以职工为目的，逐步实行人性化的亲情管理
6、，使职工群众感到企业像家一样舒心和温暖。 （3）以人为本的思想政治工作要激发人的创造力。思想政治工作的一项重要任务是开发人的价值，激发人的创造性，善于集中群众的智慧，凝聚群众的力量，真正为职工群众才能的发挥提供广阔的空间，创造必要的条件。实践告诉我们，只要最广泛地调动一切积极因素，无论企业遇到何种困难和艰险，我们都能克服和战胜。 四、必须践行思想政治工作以人为本的时代要求 （一）要着眼于企业的进步，不断夯实物质基础 企业改革发展的根本目的是为了让群众的生活过的更好一点。对于4在改革发展中因经济状况等个体差异而出现的实际困难，我们既要善于从大处着眼，加快发展最终解决提高生活水平的问题，又要善于从
7、消除着手，采取落实“低保” 、开展“送温暖、献爱心”活动，指导帮助贫困职工进行自救等多种措施，解决好与群众利益息息相关的热点难点问题。对于企业来说，以人为本就是以大多数职工群众的愿望和利益为本。 （二）要着眼于队伍素质的提高，逐步创造有利条件 发展的本质内容是人的发展，即人的素质的提高。把我们交通实业企业沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势，就必须把人力资源开发作为兴企强企的基础工程，通过鼓励自学、办培训班、教育引导等多种方式，全面提升职工的学习与创造能力，不仅使其有创造财富的愿望，而且使其具备创造财富的本领。在知识经济时代，我们要吧提高职工素质和他们的幸福、自由、尊严以及人生价值紧密结合起
8、来，努力打造无人不学、无时不学、无地不学、全员学习、终身学习的学习型企业，以灵活而有弹性的学习制度、生动活泼而涌动创造激情的学习活动、以发展为导向的评价系统，培养信念坚定、思想活跃、人格健全、技能过硬的全面发展的人，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，用形式任务教育人，用企业精神激励人，用示范行动带动人。 （三）要着眼于企业文化建设，发展成果惠及职工 价值是劳动的结晶。人的价值靠劳动和创造来实现。只有把个人价值与企业的前途和国家的命运紧密结合起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。思想政治工作要讲清这一点，使职工明白这一点。在今后的企业文化建设中，我们要立足人的愿望和感受，确立目标愿景，开展5养成教育，进行职工的个人职业生涯设计，实行精细化人本管理，把全体职工的个人价值和企业的发展目标融为一体，才能激发职工发挥聪明才智，才能更好地为企业服务。
