1、1企业改革发展需要艰苦奋斗精神摘 要百色百矿集团有限公司是百色市国有重点骨干企业，已有57 年的光荣采煤历史，与全国煤炭行业一样，公司经历了从低迷、复苏、做大、步入良性发展轨道，半个多世纪的发展，几起几落的浮沉，百矿人始终秉承艰苦奋斗精神不丢，在新形势下艰苦奋斗仍是企业倡导并践行的主流精神，其艰苦奋斗的本质是永恒不变的，但其内涵在新时期下发生了一定的变化，它的外在形式随着时代的发展、条件的变化呈现多样性。在当前新的历史条件下，如何理解艰苦奋斗精神的时代内涵，如何坚持并发扬艰苦奋斗精神，是企业需要认真研究解决的一个重大的理论和实践问题。 关键词百矿；艰苦奋斗；百色经验 一、弘扬艰苦奋斗精神在百矿
2、公司的重要性 当前，百色市委、市政府已批复组建百色百矿集团有限公司（简称百矿集团） 。按照市委、市政府的决策部署，百矿的新一届领导班子带领全体员工务实创新，调整工作思路，推进相关改革，在整合主业资源、调整产业结构、强化科技进步、引进人才资源、加强企业管理、提升员工素质等方面做了大量卓有成效的工作。提出了全力推进煤电铝一体化建设项目，建设百矿大集团的宏伟战略。 可以说，百矿面临着前所未有的大考验，处在一个攻坚阶段，一个关键时期。但是，随着企业的飞速发展，也进一步暴露出了一些深层次2的矛盾。由于传统体制的长期束缚，造成了企业观念陈旧，机制不活，等靠要的思想严重，影响着百矿前进的步伐。同时，企业经营
3、发展面临着一些突出的困难和矛盾：一是宏观经济和环保政策的“紧缩” ，煤炭产业的市场空间日趋“萎缩” ；二是安全与生产矛盾倍增。随着资源整合工作的深入推进和现有矿井的开采水平延伸，公司矿井数量大幅增加，安全管理技术力量摊薄，安全管理难度凸显；三是企业转型升级与人才支撑不足的制约；四是企业快速发展与管理升级的矛盾突出。在新的形势面前，我们要认真的解决这些矛盾和问题，更需要弘扬艰苦奋斗精神。 1.弘扬艰苦奋斗精神，是我们战胜困难的法宝。自力更生、艰苦奋斗是一代又一代东笋矿工的优良品质，是企业赖以生存和发展的精神动力。2010 年前后，由于矿井老化，历史包袱沉重，冗员过重，再加上小煤窑无序竞争和连年自
4、然灾害的冲击，企业濒于破产的边缘。特别是2001 年“7?4”特大洪灾给矿井造成了毁灭性的打击。在危急关头百矿人继承和发扬了煤矿工人特别能战斗的精神，不畏艰难、不怕牺牲的品德，以超强的毅力和顽强的作风，立下了“精神不倒，思想不乱，队伍不散，目标不变”的誓言，自力更生，艰苦奋斗，白手想家，从废旧堆里找设备，从死亡线上找生机，终于战胜了百年未遇的特大洪灾！2006 年，立项难、企业资金严重短缺、改造经验不足、专业人员匮乏，面对推进机械化改造过程中前所未有的困难与挑战，我们依靠的就是艰苦奋斗的精神，为使综采工作面机 械设备尽快完成安装投产，公司领导以及全体管理干部以身作则，领导班子成员到矿蹲 点，吃
5、、住在矿，每天在井下现场的时间均超过 10 个小时，并组织职工克服重重困难，东怀煤矿利 用342 天的时间，完成了原计划三个月以上才能完成的综采工作面全部设备安装任务。艰苦奋斗精神造就了一支团结一致，不畏艰难，不怕牺牲，特别能吃苦，特别能战斗的队伍，创造了历史奇迹创造了“大庆式”企业；创造了白手起家战胜特大洪灾的伟大壮举；创造了风餐露宿以最低的投入建成广西最大的现代化新矿井的业绩；创造了复杂地质条件下中小煤矿机械化开采的“百色经验” 2.弘扬艰苦奋斗精神，是建设“安全、生态、幸福、和谐、理性、健康”六个百矿的需要。随着集团公司的建立，十二五目标的逐步实施，产业规模不断扩大，必须要有一个相对正常
6、、稳定、和谐的安全、生产、经营环境和生活秩序。要努力营造这样的环境，又要克服当前安全、生产、资金、管理等等一系列的困难和不利因素，艰苦奋斗的精神和过紧日子的思想不可或缺，尤其是在融洽党群关系、干群关系，树立企业良好形象等方面，从上到下的艰苦奋斗精神在职工中的引领作用至关重要。3.弘扬艰苦奋斗精神，是党风廉政建设的需要。在当前企业正处在转型升级时期，要推进企业党的建设、促进安全生产和经营工作以及建设一支风清气正的领导班子和企业团队，必须加强党风廉政建设工作。发扬党的艰苦奋斗光荣传统又是加强党风廉政建设比较重要的组成部分。忘记了党的艰苦奋斗的光荣传统，就会削弱拒腐防变的能力，就容易做出损公利己和违
7、规违纪的行为。 二、艰苦奋斗精神在新形势下的内涵 百矿公司有 50 多年的悠久历史，同时，也有老一代百矿人留下的许4多良好传统文化，这些文化，都可以归纳为艰苦奋斗精神的体现，都是今天的百矿人必须继承和发扬的。 （一）解放思想，勇于改革的创新精神 2001 年前后一段时期，是百矿公司最为艰难的时期，特别是 2001 年东笋煤矿被百色百年一遇的“7?4”洪灾淹没，企业更是雪上加霜，濒临破产。企业在重重困难中艰难度日。 随着国家调整、优化煤炭产业政策的相继出台， “整顿关闭、整合技改、管理强矿”战略的实施，百色市强势打造百色千亿铝产业，百矿的决策者们意识到加快发展地方煤炭产业的春天已经来临。经过反复
8、研究论证，作出决策：用机械化生产代替传统的采煤工艺，走科技兴矿、科技保安的快速发展之路。但是，决策一出台立即遭到多方质疑：广西煤矿地质条件复 杂、储量少、煤层薄、断层多、水多，尤其是煤层底软易鼓、顶板破碎易漏等不能上综采几乎已成了定论。特别是当时东怀煤矿新上的一套滑移式支架刚遭淘汰，投资的上千万元资金打了水漂，如果搞综采再失败的话，就会血本无归，企业可能就无法生存，甚至部分管理人员因害怕机械化失败而选择离开矿务局。面对重重阻力和压力，矿务局领导班子组织全局干部职工开展“解放思想、要不要上机 械化谋发展”的大讨论，统一了干部职工的思想认识：只有与时俱进，不断改革创新，才能破除阻碍企业发展的重重障
9、碍；只有机械化改造，才是百色煤矿唯一的出路。最终冲破了长期以来人们一直认为广西煤矿地质条件复杂不能上综采的定论，把不可能变成可能。机械化改造成功给我们启示：只有准确把握形势，大胆解放思想，抓住机遇，敢为人先，才能突破发展常规。 （二）知难而进，5刻苦攻关的进取精神 2005 年，百矿抓住百色市打造百色千亿铝产业发展战略的机遇，在极其艰难的情况下， 率先在东怀煤矿组织实施了以“综掘综采一体化、综掘锚喷一体化、煤矿安全管理信息化”为目标的现代化矿井改造，先后完成了中厚煤层、薄煤层、超薄煤层的机械化改造。采用国内最先进综采机组、综掘机组，实现了采掘机械化，淘汰了炮掘、炮采等落后的生产工艺。经过改造，
10、东怀煤矿的生产能力得到了极大提高，其综掘综采一体化、巷道激光定向等技术，填补了广西煤炭发展史上的空白，成为了广西装备水平最先进、管理最现代化、产量最大的原煤生产矿井。这个初创时一直采用传统落后的炮采、炮掘工艺的东怀煤矿，投产时年生产能力 15 万吨。经过历年改造，成功实现了机械化采煤，产能大增，到 2012 年时就实现产煤 138 万吨，工效由过去的每工每天 2.5 吨提高到每工每天 60 多吨，增长 24 倍，成为广西迄今装备水平最先进、管理最现代化、产量最大的原煤单产矿井，年产煤 150 万吨，全矿员工不到1000 人。更让人想不到的是，这个当初列入整改的煤矿，被上级领导和新闻界视为全国中
11、小煤矿的标杆！ 东怀煤矿的经验被迅速推广应用到全局，那怀煤矿、东笋煤矿被改造升级为机械化现代化煤矿，全局产能、效率、效益扶摇直上。到 2008年 7 月，百矿公司真正成为了“广西第一 个机械化矿务局” ，回采工效由原来的 2.5 吨/（工.日）提高到 60 吨/（工.日） 。大幅度降 低工人劳动强度，极大提高了矿井的安全保障能力。事实证明，正是对艰苦奋斗精神赋予了知难而进，刻苦攻关的进取精神元素，企业得到蓬勃发展，6更加凸显了艰苦奋斗精神的在新时期的独特魅力。 （三）兢兢业业，埋头苦干的献身精神，克勤克俭的节俭精神 兢兢业业，埋头苦干的献身精神，克勤克俭的节俭精神是百矿公司创业和发展的力量源泉
12、。不管是上世纪五十年代创业初期，还是建设东怀煤矿，广大矿工不等、不靠，积极挖潜，勒紧裤带，勤俭节约，默默奉献，为祖国奉献光和热，特别是建设东怀煤矿，当时面对企业经营困难、 百业待兴的状况，广大矿工节约一度电、一 颗道钉、一滴水，一壶可乐瓶装满玉米粥就是一天伙食，砖块一码就是指挥部，帐篷一搭就是宿舍，夜间工作没有电就点蜡烛，没有水就到几公里外的地方去拉。大风一来，一张图纸没看完，上面已落下了厚厚一层沙尘土。为了加快进度，节约资金，几乎所有设备运到 工地后，没雇用一台吊车，都是工人们起早贪黑利用装载机一件件、一台台从车上卸下。可以说，上自领导下至员工，都是勒紧裤带建设东怀煤矿，不管干部还是工人，有
13、空就自觉来到东怀煤矿参加劳动。开始，建设者们风餐露宿，每月两三百元生活费还要分几次发放。不少人每天在家煮好玉米粥，带来工地参加劳动。就这样，一片穷山恶水在百矿人手中，变成了鸟语花香的世外桃源，东怀煤矿成为全国中小型煤矿的标杆。 （四）以人为本谋发展的精神 几十年来，百矿公司矿井环境脏、乱、差，职工工作苦、累、险，矿工依然存在住房难、行路难、入厕难、找对象难问题。矿井实行机械化改造后带来了经济效益的提高，公司就开始着手煤矿环境建设。实施安居工程，职工住房面积由原人均不足 4m2 增加到 20m2，矿区绿化、亮7化、美化的休闲环境得到全面改善；职工收入稳步增长，年人均收入由2005 年的 1.49
14、 万元，提高到 2012 年的 7.1 万元；职工的养老金基数提高了 31%，继完善职工“五险”的基础上，又先后为职工办理了住房公积金、企业年金和雇主责任险；矿区文体设施逐步健全，文化娱乐中心、图书室、体育馆、网球场、门球场、羽毛球馆相应建成投入使用。机械化改造不仅带来经济效益，还带来了安全的生产环境，职工分享到改革发展的成果，矿工岗位成了百色城最具竞争力的岗位之一，职工家属幸福感不断增强，企业凝聚力和战斗力不断提升。 三、新形势下百矿公司如何坚持艰苦奋斗精神 （一）发扬艰苦奋斗精神，就要让职工正确认识当前形势 今年以来，煤炭行业面临着前所未有的冲击与挑战，形势相当严峻，保持和发扬艰苦奋斗精神
15、，就显得尤为重要。当前企业生产经营形势还相当艰巨，企业的改革与发展任务还十分繁重，在这种情况下，能否继续保持和发扬艰苦奋斗的创业精神，不仅是对我们每名员工的严峻考验，而且关系到百矿能否健康发展。我们不能不看到，近些年来，随着企业的发展，有些员工对保持艰苦奋斗精神缺乏正确的认识，理想信念有所弱化，艰苦创业精神有所衰退，前进方向有所迷失。这种情况，虽然发生在少数员工身上，但确实值得警觉和思考。因此，必须大力提倡艰苦奋斗、锲而不舍的精神。 （二）发扬艰苦奋斗精神，就要勤于理性思维，正确看待发展进程中的各种困难 百矿要做强、做大，需要全体员工群策群力、集思广益，更需要开8动脑筋，不断进行艰苦的工作和探
16、索。现在企业中有少数员工思想不够解放，观念相对滞后，疏于理性思维。比如，有的员工缺乏在理论上的充实，不愿意思考问题，还有的员工对存在的问题和困难不去认真分析、不去主动解决，缺乏主动性、创造性和积极性，而是一味等、靠。这些都是思想上缺乏艰苦奋斗精神的表现。在新形势下，一定要努力在思想上发扬艰苦奋斗精神，以锲而不舍的精神投入到发展中去。 （三）发扬艰苦奋斗精神，就是要吃苦耐劳，勇于拼搏，努力创造第一流的工作业绩 当前，有一些不良现象，如以前没钱时能办成的事，现在钱多了反而办不了；“官”只能越做越大，工资只能越升越高，工作要轻松而收入要高，拈轻怕重、敷衍了事、遇着困难绕道走、互相攀比等。这些与缺乏特
17、别能战斗、甘于奉献的精神有很大关系。百矿公司的发展条件和外围环境，需要艰苦奋斗的思想、工作、生活作风，并扎扎实实落实在行动上，体现在工作中，转化为建设百矿公司的强大精神动力。 （四）发扬艰苦奋斗精神，就是要积极投身到“瘦身”主题实践活动之中 古人讲“成由勤俭败由奢” ，的确是精辟的经验之谈和至理名言。任何一个企业都经不起浪费，而且浪费本身就是堕落的开始。坚持花小钱办大事的原则，修旧利废，节能降耗，从手边的一根焊条、一个螺丝、一节托棍、一块边角料做起，能利用的决不丢弃，能修理的决不更换，这样每年下来光材料费就能节约数万元的费用。大力提倡增收节支、艰苦奋斗的创业精神，切实使每一名员工都养成增收节支
18、的良好习惯，在9工作中养成精打细算，盘活资源，节俭朴素的好习惯。 四、继承和发扬艰苦奋斗精神的几点建议 1.把弘扬艰苦奋斗精神作为思想政治工作的主要内容 随着社会经济的快速发展，人民生活水平的逐步提高，艰苦奋斗的弘扬遇到各种思想障碍，受到极大的挑战。在这种形势下，一些人艰苦意识淡薄，艰苦奋斗精神缺失，忘记了今天的生活是前辈们用艰苦奋斗精神换来的。所以，对每一名员工进行艰苦奋斗精神的教育十分必要和紧迫。把加强员工艰苦奋斗精神教育作为思想政治工作的主要内容，积极引导员工准确理解艰苦奋斗精神内涵，时刻保持和发扬艰苦奋斗精神的优良作风。当前，在集团公司正转型升级，要让公司上下职工正确认清形势、统一思想
19、，需要各级党政领导干部切实加强思想政治工作，大张旗鼓地开展形势任务及艰苦奋斗精神的教育，号召全体职工，发扬艰苦奋斗的优良传统，敢于拼搏，迎难而上，立足岗位，甘于奉献，在本职工作中建功立业。 2.把艰苦奋斗精神作为开展党风廉政建设的主要内容 “以铜镜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失，以史为鉴，可以知兴衰” 。清正廉洁对百矿集团公司每一位党员干部来说显得尤为重要，也是必须具备的综合素质之一。要想抵御住物欲横流，做一个清清白白的人，就必须要耐得住寂寞、抑制住欲望、把持住关口；就必须要不断加强自身学习，强化政治意识、大局意识；就必须要加强自律意识，强化服务职责；就必须要正确处理好奉献与索取的关系
20、，强化奉献意识。更要加强内外监督，强化勤政意识。每一名党员干部最关键的还在于要10有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股敬业拼搏奋斗的精神，用心想事、谋事、干事，并干成事，干好事，干实事，真心诚意为百矿公司的生存与发展壮大扎实苦干、努力拼搏精神。 3.把艰苦奋斗精神作为企业加强管理的有效方法和途径 企业的艰苦奋斗需要现代化管理，现代化管理需要艰苦奋斗，企业艰苦奋斗可以促进管理现代化，管理现代化可以拓展和深化企业艰苦奋斗，百矿公司作为传统的资源型企业，面临着从制度管理向文化管理的跨越任务，在当前的形势下，艰苦奋斗不仅是美德，同时也是推动管理文化创新、提高经济效益的一个重要方面，此外，还要把管理文化与全员业绩考核有机结合起来，规范完善责任目标考核体系，在不同层次、不同岗位上，使每一个人都在工作中做到有标准、有要求、有考核。有效促进企业科学、适宜地规范管理、精细管理，全面提高企业素质，增强企业提高经济效益、社会效益，贡献社会的信心和能力。 参考文献 1张照庆，试论艰苦奋斗的时代意义毛泽东百周年纪念 2于中国，崔政宇，谈以人为本与艰苦奋斗的一致性 政工研究动态 3刘先明，企业现代化管理仍需艰苦奋斗精神 中国企业报 农万帮，广西百色矿务局有限公司。
