1、1促进企业失待业人员就业观念转变的思考摘要：在市场经济条件下，就业形势日趋严峻。当前油田子女大学生就业观念存在着一些问题。对油田子女如何转变传统就业观念，拓宽就业渠道，树立先生存后发展的理念，抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态、一步一个脚印的就业观念；树立普通劳动者观念；克服依靠家长和社会关系的依赖心理，树立自强自立、敢闯敢干的就业观念；勇于创业，由被动就业向自主创业转变等问题进行了探讨。 关键词：油田子女；就业观念；思考 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 随着扩招后的大学毕业生涌向市场，就业形势日趋严峻。子女就业问题，牵动着每个职工的心，关系着每个家庭，是当前和今后一个时期职工关心和关
2、注的热点、难点问题，是一项很重要的工作，也是构建和谐社会的重要内容。就业服务中心主任栾殿涛深有感触地说：“解决一个人的就业问题，能给一家人带来幸福。我们不但要让他们就业，更要让他们学会自主创业。 ” 一、深入分析失待业人员就业形势 近年来，油田领导为拓宽待业子女的就业渠道，先后采取了一系列重大举措：一是广开就业培训之路。为了给待业子女开辟更多的就业门路，让他们拥有一技之长，在就业之路上占得先机，在没有专门经费的情况下，想方设法为油田失待业人员免费开办如计算机、厨艺等社区热2门专业的各类技能培训班。二是广开就业渠道。就业服务中心在巩固江苏昆山、山东潍坊等就业基地的同时，通过实地考察，筛选了一批管
3、理水平高、薪酬高、用工规范和社会信誉度高的企业，如冠捷显示科技、友达光电等作为油田子女新的就业基地。为了保证出得去、留得住，派专人驻站，帮助油田子女做好维权服务。同时，先后到东北局、西北局、华北局洽谈联系，积极为油田子女到外部石油企业就业寻找新突破。并以举办周四人才招聘会和春、秋季大型人才劳动力供需交流洽谈会等形式，努力为失待业人员寻找合适的就业岗位。 但是，油田的种种努力却没有得到待业子女及其家庭的认同。我认为有以下几方面原因：一是狭隘的就业观念。随着市场经济体制的逐步建立与完善，原来靠油田就业的模式已彻底改变。但职工及子女的就业观念没有随着时代的改变而转变，仍然抱着“生来就是油田人，外面没
4、有油田好”的旧观念，从思想上就走不出“石油庄园” 。二是到社会就业的畏惧心理。主要体现在担心在外就业具有临时性、不固定性，担心企业在劳动条件、时间及待遇上能否执行劳动法 ，特别是现今大部分待业子女为独生子女，本身对家庭过分依赖，家长又怕子女走出“石油庄园”后照顾不了家庭。多种原因导致待业子女惧怕外部就业。综上原因，要搞好待业子女就业这项重要工作，必须立足中原，面向社会，有组织、有计划地开展多种形式的就业宣传教育活动。 二、切实加大失待业人员就业观念宣传力度 （一）引导失待业人员树立劳动即就业的观念。引导失待业人员转变就业观念，克服盲目求高的思想。以良好的心态择业，不求最好，只3求适合。思想观念
5、的束缚解开了，架子放下来了，就业的机会也就多了。（二）引导失待业人员树立风险观念。受传统体制影响，有些失待业人员养成凡事求稳不变、安贫乐业的观念，一时很难适应就业风险。参与市场竞争，首先就应当有这样的心理准备：风险与利益并存。一个人往往在多次职业或岗位选择中，更能感受到风险的洗礼，从而更能实现人生的价值。 （三）引导失待业人员树立机遇观念。市场经济给人们带来了无数的发展机遇。有些岗位，现在看起来条件不太好，待遇也不丰厚，但却很有发展前途。对任何人来说，只要把自己的未来放在自己抓住机遇艰苦奋斗的基础上，而不是患得患失，就业的大门就永远敞开在他面前。 （四）引导失待业人员树立个人创业的观念。转变就
6、业观念，摒弃依赖思想。面对就业问题，不少失待业人员依赖父母亲朋托门子、找关系，依赖国家出台倾斜政策。要想就业就不能依赖他人，而必须参与竞争，积极自我推销。当前，油田有很多创业机会，而且成本低，如从事餐饮、花卉养植、机械修理，以及为社区居民提供各类所需服务的小企业、小公司，都是自主创业的新门路。 三、积极探索失待业人员扩大就业方法途径 在当今市场中，劳动者要具有一定的技能、技术专业特长，劳动者如果能够胜任多项劳动技能，就能增强自由择业的能力和本领。因此，在引导失业人员转变就业观念的同时，要加强对失待人员的技能培训。 （一）更新择业观念，广泛开展职业指导培训。开展观念、意识教4育单凭说教、训导是无
7、意义的，必须引入职业指导教学系统。一是通过职业指导教学，教会一个人如何正确的自我评价、心态调整，达到自立、自信；二是通过职业指导培训，掌握必要的职业意识，即：工作责任意识、规范意识、质量意识、团队意识、服务意识等； 三是通过职业指导培训，通过求职能力测评等方式，帮助失待业人员确定自己的就业方向。（二）瞄准就业市场，开展实用技能培训。一要围绕就业市场需求制定计划，开展培训，根据劳动力市场需求灵活调整和把握培训方向。力争实现市场需要什么，我们就培训什么。二要增强培训的针对性和实用性。要根据市场需求信息，选定培训教材、采取模块教学形式和科学的设计教学周期，以提高实用技能为目的。 （三）搭建学习平台，
8、构建培训为就业服务新格局。首先，需要建立一支能够承担培训任务的就业培训队伍，要求做到素质高、质量好、社会信誉好。其次，要实行意愿性技能培训。第三，要建立培训-就业一条龙的服务体系。将培训后获得一定技术技能的失待业人员，组织其进入劳动力市场，使其尽早就业，实现培训与就业对接。 （四）紧密联系实际，扩大再就业渠道。一是鼓励走自主创业的路子，依靠自己的聪明才智和培训掌握的技能以及对市场的有效预测和把握，创出自己事业的一片天空；二是加强与用人单位的紧密联系，采取各种形式架起失待业人员与用人单位的桥梁，通过密切沟通接触，打消顾虑，提高去外部单位的就业率；三是树立好就业典型，依靠榜样的力量改变观念，促进就业。 5我们要通过广泛的宣传教育，使待业子女认识到，劳动者成为劳动力市场上的竞争主体，是发展市场经济的必然要求，也为每一个劳动者在市场竞争中自主创业、谋求更大发展提供了更多机会。 作者简介： 蔡文霞，女， （1968.7.14） ，1987 年 12 月参加工作，现为中原油田第四社区劳动就业站办事员、助理工程师，主管失待业人员管理、职业指导、职业生涯规划各项事务。
