1、1关于企业员工思想政治教育的思考【摘要】随着我国社会主义市场经济的逐步深入发展，企业与员工之间的权利、义务关系也更加明确，员工职业技能素养以及法律素养的加深，使得社会劳资关系更加理性。而企业员工的思想政治素质是新时期劳动者解放思想、勇于创新，坚持社会主义价值观的基本保障，也是企业持续发展的不竭动力。在社会转型发展的关键时期，由改革开放所带来的经济迅猛发展必然会冲击社会道德体系，引起企业劳动者思想政治价值观的变化，也使企业员工的思想政治教育面临更多的未知挑战。因此，在如此严峻的外部大环境之下，企业应如何加强对员工的思想政治教育，保持员工的劳动积极性与纯洁性，就成为了企业长远发展的基本保障。本文从
2、当前企业员工思想政治教育存在的问题出发，分析员工思想政治教育对企业发展的特殊作用，并探讨在社会转型时期如何创新员工的思想政治教育，以切实强化提升劳动者的政治素养和劳动品行。 【关键词】新时期 企业员工 思想政治教育 措施 改革开放以来，我国经济进入了飞速发展的时期，经济快速发展带来了一系列的社会变化，除了物质生活变化以外，人们的思想也悄然发生着变化。尤其在市场经济、政治体制、人文精神转型的历史阶段，社会各级劳动者既享受着前所未有的物质生活，又在内心充满着浮躁与困惑，其反映在思想价值观层面上，使劳动者的思想面临着多样化的冲击和挑战。随着市场竞争的加剧，企业不得不加强内部改革，尤其是国有2企业，必
3、须充分调动和发挥基层员工的活力，群策群力，使企业的体制改革更加适应社会生存法则。然而，在企业改革的过程中，企业员工的思想价值观也越来越活跃，社会上、国际上各种思潮的泛滥，导致一大批优秀劳动者腐化变质、贪图享乐，对企业的发展危害十分巨大。而在新时期的客观形势下，要保持社会主义建设方向的一致性和目标的坚定性，就必须动员社会建设的“细胞”企业，开展员工思想政治教育工作，在进一步解放思想、实事求是、勇于创新的同时，努力保持劳动者的纯洁性、先进性，切实增强思想政治教育工作的时代感和时效性，促使劳动者摆正自己的定位，为社会的稳定与发展贡献自己有限力量。 一、当前企业员工思想政治教育存在的问题 思想政治素质
4、是当代劳动者最基本的素质之一，也是社会主义劳动者最重要、最根本的素质，在企业的转型过程中，部分企业员工受到社会不良思想作风的渗透，逐渐偏离了社会主义劳动者的思想价值观念，个人利益凌驾于集体之上、以权谋私等，严重损害了企业的利益，阻碍了其可持续发展。企业在加强对员工的思想政治教育工作的理念、内容、效果以及方式方法上都未能完全适应社会新形势的要求，思想教育的力度和可持续度还有待加强。其具体表现在如下几个方面： 第一，企业对员工的思想政治教育认识不足 我国经济的快速发展及市场经济的体制的成型，使一部分企业管理者迷失了方向，误将经济指标当作解决一切问题的根本，造成企业上下以利益为中心，忽视了企业软实力
5、的构建。企业在经济利益优先的价值观指导下，一切“向钱看” ，凡事讲制度、讲管理，完完全全将员工的个3人思想政治素质与企业文化当作了可有可无的软指标，部分企业管理者在对员工进行思想政治教育的过程中对个人观念对企业的发展作用缺乏足够的认识，最终导致思想教育的简化甚至缺失。 第二，企业缺乏对员工思想政治教育的主动能力 我国企业与国外发达国家的优秀企业相比，不仅在创新能力上具有较大差距，还在企业文化建设以及员工个人能力培养方面远远不足。我国大部分企业对员工缺乏足够的耐心和细心，忽视了对员工的人文关怀，尤其未能及时注意到员工的思想动态变化，对员工所提出的问题缺乏主动关心、主动调查、主动解决的能力，往往等
6、到问题变得非常急迫或者尖锐以后才想办法去解决，造成劳资矛盾的加深，消耗了多余的企业人力、物力、财力等资源。 第三，企业对员工思想政治教育方法简单、轻视 在我国大部分私有制企业中，对于员工的思想政治素养关心程度不足，企业管理者并未正确看待劳动者与企业之间的平等关系，而往往将劳动者当作“打工者” ，对待员工盛气凌人、颐指气使，缺乏最起码的尊重，长期如此，逐渐形成了企业与员工“心不往一起想” 、 “力不往一起使”的尴尬结果。企业在对员工进行思想政治教育的过程中所采取的教育方法一般较为简单，大部分为理论性的“说教” ， “假、大、空”话一大堆，缺乏解决问题的实际措施，最后导致员工产生反感心理，对企业的
7、进一步发展造成一定的负面影响。 另外，大部分企业在开展思想政治教育工作的方式方法上仍然延续老路子，每次工作开展必定大搞形式主义、大肆宣扬，自己再理论上都4没有搞清楚，却盲目地开展思想政治教育工作，并且工作开展往往是单方面地照本宣科、说教式的模式，整个教育工作枯燥乏味，缺乏渗透性、思想性和活力。更甚的是部分企业往往为了达到政治目的或者为了完成“面子工程” ，往往强迫员工参与或接受枯燥的思想政治教育，但却很难产生较好的效果，导致员工产生抵触心理，思想政治教育工作也无法深入人心。 第四，企业缺乏对员工的思想政治教育的平台 员工的思想政治素质来源于其对社会整体的感知，不同的人有着不同的价值观点，当然也
8、会存在不同的思想政治素养。员工的思想政治素养并非天生的，而是后天所形成的，尤其是在劳动实践过程中最容易促使其形成思想政治价值观，企业在劳动者思想政治价值观形成过程中扮演着重要的作用，尤其是起着平台搭建的作用。不过，在现实中，我国企业对于员工的思想政治教育缺失较为严重，没有充分发挥社会相关工会机构、党支部、先进个人与集体等的带动示范作用，也并未给员工提供受教育的良好平台，从而直接或间接地减弱了企业思想政治教育的效果。 二、员工思想政治教育对企业发展的作用 员工的思想政治素质对企业的发展以及社会的稳定发挥着极其重要的作用，而企业对员工开展思想政治教育工作可以确保员工在新时期能解放思想，不断提高自身
9、的综合素质，这给企业的可持续科学发展提供了源源不断的动力。尤其在面对各种社会思潮蔓延以及市场经济竞争压力增加的生存环境下，企业只有正确认识员工的思想政治教育在企业发5展过程中的重要地位与作用，才能扎实有效地开展好企业员工的思想政治教育工作。 第一，通过思想政治教育能够为员工树立积极向上的社会主流价值观 思想政治教育能够提升员工的思想政治意识，强化其内心精神，并通过对员工价值观的改变来约束其行为规范。企业在对员工的思想政治教育之中融入企业发展的文化观、价值观以及发展理念，能够有效提升员工对企业的认同感，尤其是培养员工的“家”的意识，在工作中更加积极主动地思考问题和解决问题，充分发挥自己的主观能动
10、性和自己的聪明才智去完成工作任务。企业对员工的思想政治教育能够提升员工的精神境界和价值观、道德观，通过一些优秀的劳动个人或集体的先进感人事迹，能够感染员工、激发其拼搏奉献的精神，并使员工能够自觉遵守社会法律法规、维护社会团结与稳定、加强自身的精神素质修养和道德建设，从而树立积极向上的社会主流价值观。 第二，开展思想政治教育能够发挥宣传阵地的作用，及时传达和解释国家的大政方针 企业对员工的思想政治教育本质上是一种价值观的普及，同时又是知识的传递，它不仅可以传递思想，还可以拓宽员工的眼界，扩大其知识面，帮助员工提升自己的综合能力。而通过思想政治教育可以向员工及时地传达国家的各项大政方针，了解国家的
11、经济规划和行业发展前沿信息。并且，在思想政治教育过程中能提升员工对企业各项规章制度的认知度，帮助员工克服陌生环境，消除各种困惑，从而更有效率地投入到工作之中。 6第三，开展思想政治教育能加强员工的责任意识 员工的责任意识地企业健康、稳定发展的基本保障之一，只有员工齐心协力、坚守岗位，充分发挥自己的能动性，提升岗位责任感和荣誉感，才能确保企业的可持续发展。而企业对员工开展思想政治教育，不仅对员工普及了法律法规知识，还加强了员工的职业道德与思想品德建设，加深了员工的对企业的主人翁意识以及对岗位工作的认知，提升了自己的生产管理责任意识，从而有利于企业的长远发展。 第四，加强思想政治教育是提升队伍整体
12、素质的重要举措 现代企业要求员工必须具备法人意识、服务意识和质量意识，要树立这三种意识，那么企业就必须依赖对员工的思想政治教育，通过思想政治教育来转变员工的生活、工作作风，改正不良工作习惯，从而推动员工提升自己的工作能力。同时，加强思想政治教育，进一步转变员工的思想与价值观，是打造一支廉洁务实队伍的重要保证，只有时常开展思想政治教育，才能使员工形成牢固的法制观念，切实转变思想作风，并认真执行企业的各项规章制度，使自己内心警钟长鸣，警惕腐朽、享乐思潮的侵袭，从而提升队伍的整体素质和抗腐化能力。 第五，加强对员工的思想政治教育，能不断增强企业的凝聚力 企业管理的核心在“人”的管理上，而要管理好人，
13、则首重思想教育。现代企业的“唯利”价值观，导致员工对企业的认可度不断下降，企业内部合力减弱，抗市场风险能力也逐渐降低了。因此，企业应当牢固树立以人为本、职工至上的理念，在思想政治教育中为员工着想，切实了解员工所需，从而凝聚人心、汇聚力量，促进整个企业团队永葆生7机，蓬勃发展。 三、企业对员工思想政治教育的主要内容 在当今社会中，企业员工不仅仅要掌握基本的业务素质和创新意识，同时还应该拥有较高的思想道德和职业道德素质。企业对员工的思想政治教育必须坚持提升员工的综合素质，树立牢固的社会主义核心价值观，从而为企业的发展发挥更大的作用。 （一）理想教育与信念教育。 企业对员工的思想政治教育必须坚持进行
14、理想与信念的教育，为员工树立正确的人生观、世界观和价值观。针对当前部分劳动者受不良社会风气侵蚀严重的现象，企业有必要纠正员工的价值取向，因此，要树立员工正确的价值观，那么就必须在思想政治教育中坚持进行理想与信念教育。 （二）集体荣誉感教育。 企业的发展离不开市场，而市场竞争又存在一定的风险，员工在企业发展过程中要能够承受逆境所带来的压力以及克服顺境的满足与骄傲，了解企业老一辈员工创业的艰难和奉献，从而提升对企业的认可度。因此，企业在思想政治教育中必须坚持进行集体荣誉感教育，把员工的切身利益与企业的兴衰荣辱紧密结合起来，使员工自觉肩负起企业发展的历史使命。 （三）责任教育与进取心教育。 企业的发
15、展离不开员工强烈的事业心、责任心和进取心，要培养员工的“三心” ，那么就必须在思想政治教育中融入责任教育，通过加强对8岗位责任目标的分解，加深员工对岗位的了解和敬畏，逐渐形成强烈的责任感和进取心。 四、加强员工思想政治教育的措施 （一）在思想政治教育中要加强政治学习，深化主题教育。 思想政治教育的核心在于运用科学的理论来武装劳动者，提升其对国家的认同以及对劳动者身份的认同，而加强政治学习，结合理论开展实践认知活动是强化提升思想政治教育工作的基本途径。企业要紧跟国家的大政方针，通过对先进理论的学习与研讨，对员工经常性地开展理论实践活动，及时将国家的政策和社会主流思想传递给员工，帮助员工干部建立科
16、学的思想政治理论体系，以切实提高他们的思想觉悟和认知水平。开展的思想政治教育要有针对性，尤其要抓住当前企业员工在思想上、职业道德上和价值观念上所存在的最主要的问题，进行详细饿解剖，从而增强思想政治教育的实际感染力和最终效果。 （二）创新思想政治教育方式，创建和谐有利的教育氛围，增强教育工作的吸引力。 企业对员工的思想政治教育工作要走出企业的特色，充分利用社会优质资源创新教育方式，改变单方面说教式的教育方式，充分激活员工的参与积极性。企业在思想政治教育工作中要开展党性教育，将理论报告分析与案例剖析相结合，组织员工到现场参观学习或者观看专题宣传片，深入分析国家各项廉政建设与违法违纪行为，以引发员工
17、的思考与警惕。同时，大力开展文化宣传引导活动，通过公益广告、小品表演、板报制作、业余职工文体活动等，将思想政治教育融入丰富多彩的实践9活动之中，引发舆论引导，弘扬社会主旋律，以增强教育活动的吸引力和说服力。 （三）树立典型，发挥示范作用。 企业在对员工进行思想政治教育的过程中，必须跳出企业的小圈子，充分利用好社会的优质教育资源与力量，取长补短，共同搞好员工的思想政治教育工作。企业要充分利用各级党团支部的作用，邀请政界、商界、法律界、教育界等各界人士定期开展教育宣讲工作。同时，借助地区或企业工会，提高教育宣传力度，并利用先进个人与集体，树立典型，发挥一线党员的示范作用，不断调动广大干部职工的积极性和内在驱动力，最终转化为员工的实际行动。 参考文献： 1钱文洁.浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考J.企业导报，2011，20. 2李周文.加强思想政治教育构建现代企业和谐力J.技术与市场，2011，09. 3张娟.浅析国企员工的思想状况与对策N.安徽经济报，2009. 4李文英.“人本身”的需要与思想政治教育的实效性J.理论界，2011，07.
