1、1关于国有企业深度实践社会主义核心价值观的思考摘 要 社会主义核心价值观引领着思想政治工作和精神文明建设的方向。作为社会主义经济的基础，国有企业要深度学习实践核心价值观，将其融入发展使命、企业管理和队伍建设，建立完善学习实践长效机制，以自身的健康发展推动国家发展，在新的历史时期充分发挥出国有企业的特殊地位和作用。 关键词 价值观 国有企业 社会主义核心价值观 作者简介：周国辉，广西中烟工业有限责任公司。 中图分类号：D922.29 文献 标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）05-151-02 社会主义核心价值观在社会主义核心价值体系中处于核心位置，引领着思想政治工作和精神文明建
2、设的方向。积极培育和践行社会主义核心价值观，有利于增强全体公民的社会主义理想信念基础，为实现伟大的“中国梦”奠定雄厚的思想力量。 国有企业是社会主义国民经济的基础，是社会主义直接依靠的物质力量。自新中国成立以来，广大国有企业始终本着爱国、拼搏、奉献的高尚使命，为新中国的物质文明、精神文明做出了巨大贡献。在社会主义运动在全球仍处于低潮的特殊时期，在中国已全面启动建设更高水平的小康社会的伟大时期，更需要国有企业不仅要在经营绩效水平上引领中国社会经济发展，还要在主流文化建设上引领前进方向，始终成为社2会主义社会“五个文明”建设的重要阵地。因此，国有企业开展社会主义核心价值观学习实践活动，必须作为长期
3、工作、百年工程来坚持，来塑造，积极探索社会主义核心价值观从顶层设计走向生产经营管理实践，内化于心、外化于行的现实途径，让自身成为核心价值观的学习园地、扩散园地，以吻合国有企业在中国的特殊历史定位。 一、以促进国家富强作为核心使命，奋力发展，创新先行 “富强、民主、文明、和谐”是社会主义核心价值观在国家发展层面的愿景表述。 “富强”列为社会主义核心价值 12 词 24 字之首，独具关键地位。国家富强，既有军力建设要求，更有经济建设要求。十八大报告指出：“以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。 ”经济建设是富强之源、民主之基、文明之翅、和谐之本。只有坚持以经济建设为中心，努力
4、推进中国经济向现代化、信息化、高端化、全球化发展，才能最终实现伟大的“中国梦” 、不断证实着中国特色社会主义制度的真正优势。 国有企业是中国经济战场的中坚力量，是维护国家利益与经济自主权的先锋。国有企业必须毫不动摇、毫不迟疑地把服务、促进国家富强作为自己的核心使命，切实履行好自己的经济责任。改革开放三十多年来，在党中央正确的改革方略的引领下，能坚持下来的国有企业，凭着自己讲诚信、重规范的优良作风和艰苦拼搏的精神，在市场规模、内控体系、科技研发等方面取得了持续进步，在关系国家安全和经济命脉的重要行业和关键领域发挥着更为显著的控制力，但国有企业品牌实力、自主创新能力与我国 GDP 占据世界第二的地
5、位不相符，在全球经济的话3语权还比较弱。国有企业应坚持以发展作为第一要义、第一任务，尤其是注重通过多维度、多层面创新来促进更高水平的持续发展。 国有企为要坚持构建致力于创新的企业文化，把创新作为企业文化的重要内涵，把创新贯穿于全体员工的思想意识和言行之中。坚定不移地实施专利战略，着力提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，建立完善企业技术创新机制，实施多种形式的产、学、研联合研发，为企业技术创新提供更雄厚的平台。当前，在信息化普及全球的新时期，尤其要突出管理创新和商业模式创新，坚持走新型工业化道路，实现品牌升级、产业结构升级和营销渠道升级，不断增强核心竞争力。 二、坚持将社会主义核心
6、价值观融入企业管理，形成长效机制 成功的企业管理，不断延续、复壮着企业的生命，是打造长青基业的关键桥梁。而优秀的企业管理理念，大多又体现着人类社会优秀品德的光芒。社会主义核心价值观作为中华优秀传统文化、时代精神的最精炼集中者，完全可以而且应该成为国有企业重塑管理理念、升级管理标准、优化管理流程的指针与源泉。 要真正找准企业管理与社会主义核心价值观的关键联接点。国有资产管理、企业决策机制、财务与纳税、职工代表大会制度、工会职能作用、员工晋升发展与关怀渠道等领域，都与富强、民主、和谐、爱国等价值元素密切相关，都是国有企业可以在实践社会主义价值观方面最具作用力的环节。努力让国有资产保值增值、坚持依法
7、处理财务和纳税，是实现富强之需要，是爱国之表现；坚持依靠职工智慧来提升决策科学性、坚持职工代表大会对企业重要经常行为和职工密切利益密切关联事4项的监督作用，是实现民主管理的基础；而充分发挥工会维护职工合法权益、积极丰富员工的成长渠道、加强困难员工帮扶，是实现和谐企业的保证。 积极把社会主义核心价值观融入经常性管理制度。在制订生产工艺流程、产品安全等管理制度上，要体现法治原则；在制订处理消费者和社会公共的关系的管理制度上，要体现平等、公正、诚信原则；在制订处理企业与环境关系的管理制度上，要体现人与自然和谐友好原则；在制订市场宣传推广的管理制度上，要体现文明和诚信原则。 逐步建立健全实践社会主义核
8、心价值观的纠偏机制。在开展企业管理标准化内核与改进提升中，要坚持以社会主义核心价值观作为基本内审依据，对不符合的环节和内容，坚决改进。对一些部门在开展业务活动中出现的违背社会主义核心价值观的具体做法和表现，要及时进行批评和责令整改，最终打造有利于社会主义核心价值观长期实践、形成习惯的企业氛围。 三、坚持将社会主义核心价值观融入队伍建设，建设实践先进文化的榜样团队 人是文化的对象，又是文化的主体。一切文化均为生于人而用于人。社会主义核心价值观的弘扬和传播，归根到底靠人的行动，靠人的进步。带领员工自觉实践社会主义核心价值观，既是国有企业的精神文明建设的基本任务，又是首要目标。 狠抓员工队伍建设，重
9、在思想。要从学习教育入手，站牢思想阵地，把握好舆论宣传的主动权。要系统地开展价值观学习，通过专文阅读、5学习讨论、专家辅导等方式，让员工真正掌握核心价值观的内容和内涵，帮助干部员工树立正确世界观、人生观、工作观、业绩观和社会交际观，不断夯实服务企业发展和社会主义建设的思想品德基础。党员干部特别是领导干部要身体力行社会主义核心价值观，把它作为党性锻炼的“必修课” ，做遵纪守法、文明诚实的模范，用自己的高尚人格魅力感召员工，用自己的文明行为带动员工群众。 坚持以核心价值观作为主框架，构建员工能力素质模型。坚持以思想素质引领能力素质，完善多维度学习培训方式，引导员工把坚定的社会主义信念与精湛的专业本
10、领结合起来、把爱国与爱企结合起来、把认真做事与文明做人结合起来，把家庭恩爱与社区和谐结合起来，努力提升自己的综合素质。要围绕素质模型，建立相关的考评机制和晋升发展机制，真正实现核心价值观教育与职业培训、职业平台、职业成长、职业贡献相融合的目标。 要建立褒扬机制，坚持以社会主义核心价值观作为评选表扬企业先进工作者的根本标准，大力宣传实践社会主义核心价值观的典型人物，让“身边人”来展示，让“身边人”来推进，增强提高社会主义核心价值与实际工作、现实生活的沾合度，让核心价值观人格化，让广大员工看得见、摸得着，实现从虚到实的转变，增强社会主义核心价值观的在员工心中的渗透力。？在开展社会主义核心价值观的学习实践中，国有企业必须坚决告别过去的“一阵风”习性，坚持将价值观落实在经济责任中、渗透在政治责任中、体现在社会责任中、融入在员工关怀中，以实际行动来展示国有企业的特殊性质和崇高地位，更好地发挥自身的6历史作为。 参考文献： 1编写组.社会主义核心价值体系学习读本.北京.中共中央党校出版社.2010. 2南宁市委宣传部.宣传思想工作研究.南宁.广西民族出版社.2007. 3张智利，潘福林.企业管理学.北京.机械工业出版社.2007.
