1、1关于新形势下做好企业思想政治工作的探析【摘要】如今新形势下做好企业思想政治工作非常重要。在经济转型关键时期的当下，能否做好企业思想政治工作是企业经济效益和社会效益的生命线，做好企业思想政治工作标志着我们党对新时期思想政治工作的高度重视。 【关键词】新形势 企业 思想政治 一、新形势下做好企业思想政治工作的重要性 从微观的角度来看，做好企业思想政治工作是一个企业能否健康稳定发展的重要方面。实践充分证明，积极、奋进的劳动者的创造性将被最大限度的调动和激发，劳动效率的不断提升，企业生产力最大化，能够创造最大经济效益，企业思想政治工作做的好不好，关系到一个企业是否能够健康快速的发展。从宏观的角度来看
2、，每一个企业、每一名职工都是社会大环境中的一个基础单位，做好企业职工思想政治工作，不仅能够使企业在创造经济效益中发挥作用，其社会效益也会凸显，对于社会治安、良好风气的形成起着不可忽视的作用。所以，在经济转型关键时期的当下，能否做好企业思想政治工作是企业经济效益和社会效益的生命线，做好企业思想政治工作标志着我们党对新时期思想政治工作的高度重视。不断丰富思想政治工作内涵，创新工作方式是从事每一名从事思想政治工作人员义不容辞的责任。 二、当代企业职工队伍的特征及存在的问题 2（一）对企业思想政治工作重视程度不够。 我国目前正处于转型经济时期，多数制度都集中基于整个国家的宏观层面，而对于企业职工的思想
3、政治工作缺乏足够的关注，对思想政治工作的重视程度的缺乏致使企业思想政治工作有名无实。不少企业，仅凭经济效益定成败，只抓效率，追求经济效益，却忽视职工的思想政治建设，导致企业只能在短时间内获得较好的效益，缺少企业文化，人文关怀，缺乏发展后劲，企业的生命力也会随之淡化。长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，不利于企业的长期可持续发展。 （二）职工对于参与企业经营的渴望程度不断加大。 随着教育工作的不断推进，职工队伍的平均文化水平也有了明显提高，受过高等教育或有较高工作素养的职工数量不断增加，知识范围明显扩大。由此带来职工自我意识（包括个人权益、自我价值等方面）的明显增长，对企业命运的关切
4、度不断提高，表现为较高的危机感和责任感，职工将对企业经营者的评判和对企业前途的关心同自身利益紧密联系在一起。 （三）当代职工生活和工作压力与日俱增。 在企业中的年轻员工，整体受教育程度普遍较高，工作热情高涨，但由于这类员工工作经历普遍较短，业务技术基础不够扎实，在工作方面心有余而力不足，加之往往缺乏足够的意志磨练，承受能力和抗压能力都表现较弱。如果这类员工的失败感、焦虑感等负面情绪不能得到有效的感情宣泄和心理疏导，久而久之，将可能影响职工劳动效率，甚至导致心理疾病，对职工个人和企业发展都产生负面影响。 3（四）部分职工集体性意识不强。 当代企业职工平均文化程度高，思想活跃，创新意识强烈。但由于
5、受各种多元因素及外界条件的影响，一部分职工产生了个人主义、享乐主义等思想，专心于个人利益，岗位职责意识不强。而如上文所讲，某些企业只注重企业经济效益，不注重员工的思想行为管理，在工作生活细节中（如分配制度、用工制度、生活管理等方面）缺乏人性关怀，不注重职工的参与程度，个别管理人员管理经验不足，容易将私人感情带入工作，挫伤员工的职业归属感与工作热情，引发企业单位的内部矛盾，对职工内部团结起到了消极作用。 三、如何进一步做好当代企业思想政治工作 （一）加强当代企业思想政治工作的领导重视程度。 各级企业领导干部要高度重视思想政治工作，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，牢固树立政治理论
6、修养过不了关，在原则上就分不清楚是非，在关键时刻复杂形势中就站不稳的立场。坚持把思想政治工作摆到企业领导班子重要日程，将思想政治工作与职业道德教育工作相结合，加强廉政教育，做好党风党纪的廉政工作。让职工在思想政治工作教育中提高思想政治觉悟、工作能力及职业服务水平，引导领导和职工廉洁自律，爱岗敬业，树立高尚的职业道德，以科学发展的眼光，加强企业职工的政治理论学习工作，为思政工作营造一个良好的工作氛围。 （二）创新思想政治工作的方式和内容。 企业要因企制宜，因事制宜，将思想政治工作深入到职工工作、生4活的各个方面，确保职工能够从多个角度接受这种教育。一是要增强工作的吸引力、感染力，一改以往思政工作
7、严厉化，以更为开放互动的工作方式，主动根据时代特点和职工群众的需要，以各种生动活泼的表现形式让职工群众乐于参加，易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到职工的心坎上，吸引更多的职工参与到教育活动当中。二是推出符合自身企业职工特点的思政工作方案，坚持以人为本的工作原则，针对教育对象，对症下药，量体裁衣，切忌千篇一律，不断提高思政工作的针对性、个别性。三是充分发挥社团、网络等辅助教育途径，对思政工作的内容进行创新，以国内外政治发展局势为大环境，与时俱进，不拘泥于过去的思想政治教育内容，不断丰富课堂、活动。 （三）加强企业职工心理因素的调节。 加强企业对于职工的思政工作心理因素的必要调
8、节，从而保障职工从心理上对于思政工作有着极为丰富的认知，从而提升思政工作水平。一是为了保障职工思政工作心理因素的完备性、专业性，企业可以聘请心理专家来为职工的心理进行调节与疏导，从而保障从科学性的角度完善职工的心理认知。二是需要对于职工付出真情和呵护、温情和关心。各级管理干部必须牢固树立“职工利益无小事”的理念，从小事入手，从日常生活入手，创造安全的作业环境，改善工作及生活条件，关心职工心身健康和精神需求。企业用真情温暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。三是企业可以综合运用多种现代化的信息技术，来对职工的心理变化进行监控，从而及时发现职工心理方面存在的问题，并加以及时的解
9、决，保障思政工作活动能够得到很好的执5行。四是注重职工自身心理创建工作。适时开展以座谈、一对一访谈、互助等形式的心理自助活动，关注职工心理动态，能够使职工对工作成绩得到肯定，鼓舞斗志，而对工作中遇到的问题，也能够及时发现，有助于职工自身的心理状况调节。而遇到比较难以疏通的心理问题时，互助小组成员也可以及时向企业、心理专家进行及时的反映，从而获得科学的辅导。 （四）积极创建企业文化，增强重视职工主人翁意识。 把文化之魂贯穿于企业生产、经营、管理的各个环节。能够自觉地通过利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，使思想政治工作渗透到企业经营管理中去。一是要明确工作的“根基”是人心，
10、温暖人， 尊重人、理解人，要注重在鼓舞人上下功夫，充分挖掘员工自身内在的潜能，最大限度的激发员工的积极性和创造性；二是要平等相待、以理服人，做到融情于理，人们的思想极为活跃，思想政治工作要有意识地渗透到企业经济活动中去，从小处着手开展思想政治工作，通过“小交流”搜寻职工的真实看法，通过“小对话”与职工建立互相信任的，通过“小天地“让大家在工作间隙及时受到教育，通过“小活动“来激发企业的活力；三是要采取多种形式教育员工，正确对待得与失，索取与奉献。引导企业和职工正确处理社会、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行企业应有的经济责任、政治责任、社会责任。推进以爱岗敬业为主要内容的职业道德建设，增强干部职工的职业精神；四是要动之以情、晓之以礼，消除职工逆反心理，增强自我教育的自觉性，构筑团结友爱、互帮互学的人际关系；五是要教育员工克服“小富6即安、小富即满”思想，加强企业文化建设，统一员工价值观，要把企业发展战略、企业精神、核心价值观通过多种形式灌输到员工的思想中，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以强化执行力，增强凝聚力，提高工作效率。
