1、1刍议地勘单位如何加强地勘文化建设【摘要】 随着当前世界经济的不断发展，地勘单位发展制度的不断完善，使越来越多的地勘单位认识到文化建设的重要性，加强文化建设，走经济发展与文化和谐发展之路已经成为多数单位的共识。近几年来随着对地勘单位发展的关注，地勘文化作为地勘单位的一种精神底蕴，它的发展也逐渐引起人们的重视。本文分析了地勘单位现条件下加强地勘文化建设的必要性，就地勘单位如何加强地勘文化建设，提出了自己的见解。 【关键词】 地勘文化 地勘单位 文化建设 地勘文化是地勘单位在我国几十年的经济发展中形成的具有自己特色的文化，地勘文化是企业文化的重要组成部分，因而它不仅继承了一般企业文化的优良传统，还
2、具有一般企业文化所不具有的地勘行业特色。在当前经济不不断发展，单位发展越来越注重经济文化和谐发展的市场环境下，地勘单位应该认清形势，顺应经济发展趋势，坚持与时俱进，改革创新，大刀阔斧地制定改革措施，积极融入新市场进一步加强地勘文化建设，营造健康全新的地勘文化。 一、地勘单位加强地勘文化建设的必要性 随着市场经济的发展，竞争的日趋激烈，加强地勘文化建设走经济文化和谐发展也日渐成为摆在地勘单位面前的必然选择。 1、地勘文化在长期发展过程中形成了自己的优秀的文化基因，但是2也存在着一些难以忽视的问题。首先，地勘文化虽然是由上到下地勘单位内部文化遗产的代代相传，但是只是大体遵从了一定的模式，与一般单位
3、大同小异，缺少特色。不论地域、不分规模大小、不管性质差异，在地勘文化建设的形式和内容上大致相同。这种缺少个性特点的文化建设理念不具有针对性和操作性，没有反映出地勘单位的核心价值取向，也就无法发展为全体职工所追求的精神目标。其次，地勘文化是由地勘单位这类特殊群体的存在而衍生出来的企业文化，这就决定了它的特殊性，地勘单位长期以来一直遵从传统的经济体制，所以行动上没能把地勘文化建设纳入地勘单位发展新战备规划内。在改革开放的大潮中，不能及时跟进形势，引入新机制，竞争力不强。再次，人才建设不够，随着市场经济的不断深入，国家人才强国、科教兴国战略的提出，地勘单位应该积极拥护国家战略，大力加强人才建设和人才
4、投入，建设一支高素质的队伍，但是地勘单位由于受到原来旧有经济体制的影响较大，在加强人才建设方面一直没有高度重视，导致人才较匮乏。而且由于受行业限制，地勘单位多从事野外勘测工作，这也是难以吸收高层次人才的原因。而且职工培训投入少，广大职工投入文化建设的积极性不高。这些问题都是地勘文化在顺应企业文化发展大潮过程中难以升华的阻力因素。最后，单位管理层对地勘文化建设认识不深，定位不准确，在发展地勘文化的过程中，多数是“面子工程” “形象工程” ，把单位内部组织的各种文化活动表面搞得轰轰烈烈，实际对建设地勘文化的作用甚微，投入产出不对称。领导层应该是团结廉洁、公正勤政、节约学习、务实创新的典范。地勘文化
5、要想深入每位职工心中，得到进一步发展难上加3难。 2、地勘文化建设是地勘单位增强核心竞争力的必然要求。随着市场经济的不断发展，地勘单位要想在日益激烈的市场竞争中赢得主动，抢得先机，核心就是增强市场竞争力，而当代的市场环境下，经济和文化要素已经日益成为一个单位核心竞争力的主导因素，面对纷繁复杂的市场环境，文化建设显得尤为重要，当代的市场经济已经不是以前单一的注重产值的经济，而要注重环境经济文化的协调发展，国家大力倡导绿色经济，走新型工业化道路，加快产业结构的优化升级，走可持续发展的道路，建设新型的社会主义和谐社会，这一切都预示着走文化带动经济发展之路已经成为地勘单位继续发展的重要的途径。同时国家
6、大力倡导科教兴国，人才兴国，文化繁荣，加强社会主义文化建设，由此可见加强地勘文化建设增强地勘单位竞争力也已经成为摆在地勘单位面前不得不面对的问题。但是我国地勘单位由于长期以来一直是在计划经济体制的指引下发展，内部遗留了一系列的问题，面对改革开放的到来及进一步的深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，地勘单位自身竞争力不强，再加上日益激烈的市场竞争，内忧外患，进一步加剧了地勘单位在激烈的市场竞争中的窘境，所以走文化带动经济发展，建设新型的地勘文化，这也是日益激烈的市场竞争的要求，是地勘单位增强市场竞争力的必然选择。 3、地勘文化是建设社会主义精神文明建设的客观要求。随着社会主义经济的不断发展，人民
7、生活水平不断提高，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化，加强社会主义精神文明建设是4我国面临的主要任务，地勘单位在经济发展的过程中，应该积极营造和谐健康的建设地勘文化氛围，培养职工的地勘文化精神，把文化建设促进经济发展的理念落到实处，让地勘文化深入职工内心，把地勘单位加强地勘文化的建设作为当前的主要任务，这些是建设市场经济民主政治先进文化的要求，也是是社会主义精神文明建设的客观要求。 二、地勘单位加强地勘文化建设的措施 地勘文化作为社会主义文明的重要组成部分，加强地勘文化建设是社会主义文明建设的必然要求，面对 21 世纪的新的市场环境，地勘单位应该在坚持优秀传统原则的基础上
8、，与时俱进，采取一系列有利于地勘文化发展的改革举措，加强地勘文化建设。 1、坚持正确的指导思想和建设地勘文化原则，继承优良的地勘文化传统。作为地勘单位，应时时都把加强思想文化建设放在首位。在新时期加强地勘文化建设，首先应该坚持正确的思想指导，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观的指导，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持把发展作为党的执政兴国的第一要务，坚持发展就是硬道理的原则。同时做到发展不是片面的发展，是全面协调可持续的发展。同时发展地勘文化要坚持继承传统的原则、讲求实效的原则、以人为本的原则、齐抓共建的原则、领导垂范的原则、突出特色的原则，即，必须要继承地勘文化的优良传
9、统，对于优秀的地勘精神发扬光大，赋予“三光荣”精神新的时代内涵。同时在建设地勘文化的过程中，还要讲求实效，不能光做“面子工程“，确保改革就要做到彻底全面有效，坚持以人为本，注重人的发展，方能抓住文化建设的根本。同时积极发5动单位的全体职工，调动职工的积极性，上下同心，共同建设地勘文化。坚持领导垂范的原则，地勘单位的领导应该率先做出榜样，提升自身的综合素养，积极溶于地勘文化，并通过自身的素质的提高为本单位文化发展贡献力量，要坚持突出特色原则，建设有特色的地勘文化，地勘单位的特殊性也就决定了地勘文化的特殊性，因为在借鉴别的优秀传统文化的基础上，要发展地勘文化的自己的特色，同时也要建设本单位的地勘特
10、色，在此基础上积极建设具有时代特色的地勘文化体系，为提高地勘单位经济和社会效益提供强有力的文化支撑。 2、坚持科教兴国人才兴国战略，以人为本，全面提升地勘单位人才素质，提升地勘单位核心竞争力。地勘单位经济的发展要坚持全面的协调的发展，日益激烈的市场竞争环境下，加强地勘文化建设提升地勘单位竞争力已经刻不容缓。我国地勘单位的竞争力较弱，这是众所周知的事实，而当前市场的竞争是全面的竞争，任何一方面不行都难以保证地勘单位竞争力的综合平衡提高。面对如此严峻的形势，地勘单位应该加强地勘文化建设，走绿色发展之路。由于当前的市场环境中，品牌的价值是无限的，因为也要打造自己的地勘文化品牌，深化地勘文化价值，坚持
11、走经济带动文化发文化促进经济发展之路，加强地勘单位内部改革，提高职工的福利待遇，吸引高素质的人才，提升地勘单位的核心竞争力。同时坚持科教兴国、人才兴国战略，加强人才建设，建设一支高素质的人才队伍。地勘单位管理层应该把科教兴国、人才兴国的理念融入地勘文化的精髓，坚持以人为本，加强教育，注重地勘单位职工素质的培养，加强地勘单位职工的整体学习能力，应该把注重提升单位职工素质放在突出的位置，6提高科技投入和人才投入比例，完善职工培训制度，坚持岗前培训、定期培训，提升地勘单位职工的文化素质，培养职工爱岗敬业的奉献精神和勤奋艰苦的职业道德，同时引入竞争机制，使得职工自觉地提升自己的素质，建设成高素质的地勘
12、队伍，使之成为建设优秀地勘文化的中坚力量。 3、加强制度创新，深化改革，规范制度文化。创新是一个民族进步的灵魂，也是一个国家兴旺发达的不竭动力，地勘单位在应对经济全球化的挑战中应该加强制度创新，应该深化改革，建立完善的管理体制和高效的经营机制，同时发展具有地勘单位特色的机制，管理层应该站在战略的高度上慎重搞好文化事业的繁荣，由于传统的地勘单位的遗留问题，地勘单位内部经营机制不健全，管理不完善，对文化事业的发展也没有长远而有效的规划，这就需要引入竞争机制和内控机制，建立严格的内部控制制度，建立完善的奖惩程度，引入严格的监督机制；职责分明，权责清晰，提高工作效率，遵循“公开公平公正”的原则，提高地
13、勘单位内部管理的透明程度，增强单位职工的信任度；加强工会建设，加强工人对地勘单位的监督力度，提高工会的影响力，深化职工的地勘单位主人翁地位。同时建立建全决策机制，提高运营效率。但是随着地勘事业的日益壮大，这种决策机制有待于进一步的改善，应该从机制入手，加强决策管理，只有这样才会使企业在发展过程中不断壮大，各方面和谐发展，提高效率，减少无用功，这是地勘单位要立足于新的市场环境，应对激烈的市场竞争时必须要加强的一点。 4、主攻精神文化建设，制定具体实施方案，将地勘文化建设落到实7处。加强精神文化建设是建设地勘文化的核心，地勘单位应该通过主攻精神文化建设，加强职工文化建设的培养，深化地勘文化的建设，
14、塑造正确的价值观，塑造地勘单位的全员性文化，并制定具体的实施方案。首先，应该制定本单位文化建设实施细则；其次，加强职工的培训工作，组织开展各类文体活动，文化评比，纳入全员绩效考核，借此提高职工对地勘文化的认识，提升全员素质，积极主动地建设单位的地勘文化；再次，制定行为规范，作为单位规章的一部分，单位职工要严格遵守；最后，地勘单位可根据自身的具体情况制定进一步的实施计划，将本单位的地勘文化建设落到实处。 总之，在新的市场条件下，地勘文化建设的发展既有机遇也有挑战，地勘单位在顺应改革深化的潮流的基础上，应该抓住机遇，努力提升自己，加快地勘文化建设，建设新型的地勘文化，通过文化建设带动经济发展，但是也应该认识到地勘文化的建设非一朝一夕之事，必须站在战略全局的高度长远考虑，与时俱进，改革创新。 【参考文献】 1 阳礼泉：企业文化的力量M.中国经济出版社，2007. 2 金思宇：企业文化建设案例M.中国经济出版社，2003. 3 吴文盛：企业核心竞争力的文化根源J.工会论坛，2005（9）. 4 肖玉斌：试论构建新型地勘企业文化J.甘肃科技，2009（7）. 5 李卫东：企业文化战略探究J.南通工学院学报，2008（7）.
